４年程前に（転勤や体調不良などの関係で）会社をやめました。嫌々ながらも家族のため、生活のためといいながら頑張ってきましたが、ついに辞めました。転勤や体調不良はたんなる引き金にすぎなかったのです。…
…もともと好きな職種でもなかったし、職場にもうんざりしていたので後悔もしていません。妻も働いているので子どもたちの教育費などは何とかなりますが、住宅ローンの分がどうにもなりません。退職してから今日まで、僅かばかりの退職金や貯金を取り崩したり、保険を解約したりしてやりくりしてきましたが、もう取り崩せるものはありません。この歳に（５４歳）になると派遣の仕事やアルバイト的な仕事しかありません。これらの収入ではやりくりできない状態です。自殺を考えたことも２度ほどありますが、死にきれませんでした。ずぅーとハローワークなどで仕事を探していますが、まともな仕事にはありつけません。そこで考えた末に、自分で商売をしようと思いつきました。いろいろ検討しているのですが、移動式（軽トラック）の焼鳥屋はどうかな…と考えています。チェーン店の暖簾分けをしてもらうため、ある程度の開業資金（何だかんだで２００万円位）はかかります。仕事にありつけないで尻つぼみになるより、積極的に行動して一か八かこれに賭けてみようと思っています。どなたかこの商売について詳し方がおられましたら良きアドバイスをお願いします。
…もともと好きな職種でもなかったし、職場にもうんざりしていたので後悔もしていません。妻も働いているので子どもたちの教育費などは何とかなりますが、住宅ローンの分がどうにもなりません。退職してから今日まで、僅かばかりの退職金や貯金を取り崩したり、保険を解約したりしてやりくりしてきましたが、もう取り崩せるものはありません。この歳に（５４歳）になると派遣の仕事やアルバイト的な仕事しかありません。これらの収入ではやりくりできない状態です。自殺を考えたことも２度ほどありますが、死にきれませんでした。ずぅーとハローワークなどで仕事を探していますが、まともな仕事にはありつけません。そこで考えた末に、自分で商売をしようと思いつきました。いろいろ検討しているのですが、移動式（軽トラック）の焼鳥屋はどうかな…と考えています。チェーン店の暖簾分けをしてもらうため、ある程度の開業資金（何だかんだで２００万円位）はかかります。仕事にありつけないで尻つぼみになるより、積極的に行動して一か八かこれに賭けてみようと思っています。どなたかこの商売について詳し方がおられましたら良きアドバイスをお願いします。
住宅ローンがどうにもならない状況で、
全く知らない分野での開業は、かなりリスキーです。
一か八かで200万も出資できるなら、返済にあてるべきだし、
職を選ばず、バイトでも我慢して働くべきかと…
全く知らない分野での開業は、かなりリスキーです。
一か八かで200万も出資できるなら、返済にあてるべきだし、
職を選ばず、バイトでも我慢して働くべきかと…
昨年１７年、勤めた会社を出産の為６月に退職し当月出産しました。
ハローワークへは失業保険の延長を済ませ、会社の任意保険に加入しております。
もうじき子供も１歳を迎える時期となり、そろそろ申請に行こうかと思っております。ただ子供が３～４歳と、もう少し大きくなってからパートなり働こうと思っており、失業手当をもらってから主人の扶養に当面はなろうかと考えております。
『一身上の都合の退職』このような状態でも失業保険はいただけるのでしょうか？
また失業保険は受給期間の間は任意保険のままでしょうか？
心苦しいのですが窓口では『すぐにでも働きたいが・・』という、うその気持ちをアピールした方がいいのでしょうか？
よきアドバイスをお願いします。
ハローワークへは失業保険の延長を済ませ、会社の任意保険に加入しております。
もうじき子供も１歳を迎える時期となり、そろそろ申請に行こうかと思っております。ただ子供が３～４歳と、もう少し大きくなってからパートなり働こうと思っており、失業手当をもらってから主人の扶養に当面はなろうかと考えております。
『一身上の都合の退職』このような状態でも失業保険はいただけるのでしょうか？
また失業保険は受給期間の間は任意保険のままでしょうか？
心苦しいのですが窓口では『すぐにでも働きたいが・・』という、うその気持ちをアピールした方がいいのでしょうか？
よきアドバイスをお願いします。
「健康保険」の任意継続被保険者と認められる期間は「2年間」と定められております。「自己都合退職」であっても勿論受給は可能です。すぐにでも職安で「失業保険」受給の手続きをおとりになるべきと考えます。
選考辞退の際のハローワークへの連絡方法
面接後に選考辞退した際にハローワークにも連絡しますが
連絡は直接いかなくても電話でOKでしょうか？
電話の際は、どうやって伝えれば良いのでしょうか？
自分の求職番号と求人番号を言えば良いのでしょうか？
面接後に選考辞退した際にハローワークにも連絡しますが
連絡は直接いかなくても電話でOKでしょうか？
電話の際は、どうやって伝えれば良いのでしょうか？
自分の求職番号と求人番号を言えば良いのでしょうか？
電話で充分です。
職番号と求人番号を伝え「少し考えるところがあり、選考を辞退致しました。」と言っておけばOKですよ。
職番号と求人番号を伝え「少し考えるところがあり、選考を辞退致しました。」と言っておけばOKですよ。
退職後の健康保険証について。昨年の12月31日付で退職し、1月1日から夫の扶養に入ることになっています。退職した会社を仮にＡ社とします。
夫の勤め先(Ｂ社)によると、扶養に入る手続きには、Ａ社の離職票等が必要とのこと。しかし、離職票は退職後2週間以内にＡ社から郵送されてくるそうです。そこからハローワークで失業の手続きを経て、Ｂ社に提出することで、ようやく扶養に入ることができ、健康保険証が届くという流れのようです。（少なくとも私はそのように解釈しています。間違っていれば指摘願います。）
そしてその間手元に健康保険証が無いということが大変不安です。現在妊娠4ヶ月で検診にも行かなければなりません。検診には保険がきかなくても、もし何かあった時のために保険証は携帯していたいのですが...。
退職して保険証が変わる場合、このような無保険の期間はしょうがないものなのでしょうか？
また、だいたい手続きにはどのくらい時間がかかるものなのでしょうか？
どなたか回答お願いします。
夫の勤め先(Ｂ社)によると、扶養に入る手続きには、Ａ社の離職票等が必要とのこと。しかし、離職票は退職後2週間以内にＡ社から郵送されてくるそうです。そこからハローワークで失業の手続きを経て、Ｂ社に提出することで、ようやく扶養に入ることができ、健康保険証が届くという流れのようです。（少なくとも私はそのように解釈しています。間違っていれば指摘願います。）
そしてその間手元に健康保険証が無いということが大変不安です。現在妊娠4ヶ月で検診にも行かなければなりません。検診には保険がきかなくても、もし何かあった時のために保険証は携帯していたいのですが...。
退職して保険証が変わる場合、このような無保険の期間はしょうがないものなのでしょうか？
また、だいたい手続きにはどのくらい時間がかかるものなのでしょうか？
どなたか回答お願いします。
人事 健保担当です。
原則、そういう流れになっています。
正確にいうとＡ社を退職したという
確かな証明があれば良いので、本来なら
Ａ社を退職する際、退職証明書をＡ社に
発行してもらい、それをＢ社に提出し、
事情（現在妊娠中）を話し、Ｂ社の資格証明書を
所持していれば、何時でも健保で診療できます。
原則、そういう流れになっています。
正確にいうとＡ社を退職したという
確かな証明があれば良いので、本来なら
Ａ社を退職する際、退職証明書をＡ社に
発行してもらい、それをＢ社に提出し、
事情（現在妊娠中）を話し、Ｂ社の資格証明書を
所持していれば、何時でも健保で診療できます。
３０代後半女性の再就職について
再就職活動をしている30代後半女性の知り合いがいます。今ハローワーク等で就職活動をしていますが、年齢等が理由で書類選考で落とされているようです。大変お世話になった方なのでできるだけ力になりたいと思っており私も人材紹介会社等を探していますがうまくいっていないようです。そこで、30代後半女性の再就職が活発な、おすすめの人材紹介会社はありますでしょうか？また、30代後半女性の方で再就職が成功した体験談があればご教示していただきたいです。
ちなみに、職種は事務職を希望しております。
再就職活動をしている30代後半女性の知り合いがいます。今ハローワーク等で就職活動をしていますが、年齢等が理由で書類選考で落とされているようです。大変お世話になった方なのでできるだけ力になりたいと思っており私も人材紹介会社等を探していますがうまくいっていないようです。そこで、30代後半女性の再就職が活発な、おすすめの人材紹介会社はありますでしょうか？また、30代後半女性の方で再就職が成功した体験談があればご教示していただきたいです。
ちなみに、職種は事務職を希望しております。
現在、中途採用自体が少ない時期のようです。
各企業が値上げ社会による会社経営の圧迫などで中途採用を控えているのが
現状のようです。
ですから、ハローワークだけでなく、人材紹介サービス会社への登録、
または人材派遣会社へも登録することをオススメします。
正社員登用にこだわらずに紹介予定派遣(最初は派遣社員として働いて、後に
正社員への登用が可能)も視野に入れて、再就職活動をされた方が良いかと
思います。雇用形態にこだわらないのであれば、パートや派遣での募集にも
応募してみると再就職の可能性は広がると思います。
各企業が値上げ社会による会社経営の圧迫などで中途採用を控えているのが
現状のようです。
ですから、ハローワークだけでなく、人材紹介サービス会社への登録、
または人材派遣会社へも登録することをオススメします。
正社員登用にこだわらずに紹介予定派遣(最初は派遣社員として働いて、後に
正社員への登用が可能)も視野に入れて、再就職活動をされた方が良いかと
思います。雇用形態にこだわらないのであれば、パートや派遣での募集にも
応募してみると再就職の可能性は広がると思います。
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