ハローワークで渡される「採用証明書」という用紙についてお聞きします。
今回、民間の紹介会社を通じての正社員採用が決まったのですが、あの用紙はハローワークを通さないで採用された場合も会社側に書いてもらわなければならないのでしょうか？
ちなみにもう失業保険の受給期間は過ぎています。
ただ、前回の認定日の後2日だけ受給日が残っていたので、3週間後に最後の認定日があります。
また、過去3年以内に再就職手当てを貰ったことがあるので、今回の採用では再就職手当てなども関係ありません。

何だかハローワークを通していないのに、ハローワークに提出する書類を書いてください、と言い出しにくくて・・・。
受給期間が過ぎてからの就職でも提出しなければならないのでしょうか？
詳しい方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

採用担当をしていますが、
ハローワークからの紹介の際、‘紹介状’をもらうようで（ハローのお世話になったことがないので分かりませんが）、
面接の際、提出しませんでしたか？
派遣会社に登録し、就業先が決まれば、派遣会社が証明書を書きます。
人材紹介会社で、まったく異なる会社を紹介されたのであれば、その会社に書いてもらってください。
ご自分で、紙媒体などで見つけた場合でも、書いてもらうのがいいかもしれませんね。

失業保険について。現在、妊娠３ヶ月です。今の職場は２年勤めていますが、何もなければ産前まで働く予定でした。しかし、今日主人の転勤が決まり、3月いっぱいで退職しなければなくなりました。
新しい土地では、産むまでは再就職は無理と思いますが、いづれ産後は仕事をしたいと思っています。失業保険の手続きはできますでしょうか。

雇用保険には給付日数に応じて「給付を受けられる期間（受給期間）」があります。
二年の加入期間から出る日数だと、「離職日から一年」です。
この一年目が来てしまうと、受給前でも受給中でも給付はそこでお仕舞いです。

雇用保険の受給には「加入年数が足りていること」と並んで「働ける状態であり、求職活動ができること」があります。
出産や育児、介護、病気療養など、「長期間働けない」状態で退職した場合、一年以内に給付を終えるのは難しい場合がありますよね。
そんなとき、「受給期間の延長」で時効を延ばすことができます。最長で「プラス3年」です。求職活動ができるようになったら支給を受けられます。
申請できるのは「三十日以上働けないと分かった日から一ヶ月以内」になります。
この後転居されますが、離職されたら一度、最寄のハローワークに今後の手続きなどを相談してみて下さい。

ひとつ気をつけていただきたいのが「期間延長は二度できない」事です。
再開したけれど家の都合でもう少し就職できない……となった場合、延長ができません。
お子さんの預け先やご自身の体調、家事の配分など、「準備が整ってから」再開しましょう。

大学生の息子の就職について教えてください
大学生の 息子 の保護者です。
１２月の時点でまだ就職が決まりません もし卒業までに決まらなかった場合
①そのまま就職活動をする。 その場合は中途採用になるのか？
②アルバイトをしながら、次年度の新卒採用にチャレンジした方がよいのか？（浪人？）

※大学の就職課に保護者が相談に動いた方がよいのでしょうか？
大学は具体的な斡旋とか対応してくれるのでしょうか？

何も知識がありません 教えてください

①卒業しちゃったら、一般的には中途採用枠になる。
「既卒3年以内は新卒扱い」などというまやかしの誘い文句を使う企業もあるが、極小、
というか、まともな企業ほど、既卒と新卒ではきっちり分ける。
②留年なら、一応、名目上新卒枠で就活は不可能ではない。かなり不利だけど。
浪人、つまり①で言ったように、卒業してしまったら、新卒採用枠には応募できない。

＞※大学の就職課に保護者が相談に動いた方がよいのでしょうか？

ま、実際に来られてしまったら、就職課も無下に拒絶は出来ないだろうけど、恐ろしく恥ずかしい行為。
だって、息子さん、成人でしょ？
そもそも、そういうオトナに対して、「大学生の 息子 の”保護者”です。」って言う感覚自体が本人を甘やかしている。

＞大学は具体的な斡旋とか対応してくれるのでしょうか？

相談や指導はしても。今の時代、斡旋はしないでしょ？
ネットでいくらでも見つかる時代だし。

斡旋してもらいたいのなら、ハロワに行くべき。
あ、もちろん、親じゃなくて本人がね。

何度も言うけど、オトナなんだから。

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