会社をやめようと思ってます。やめてすぐにアルバイトを始め、それを隠して失業保険の受給資格を受けたとします。その後バイトで雇用保険の手続きをして、雇用保険の引き継ぎをしようとする場合
、アルバイトの開始日が報告される等して、アルバイトを早く始めていたことはバレてしまうものでしょうか。

自己都合で退職したら、ハローワークでの手続き後7日間の待機期間に加えて3か月間の給付制限があります。

その間に雇用保険付きのバイトを始めたら、予めそれをハローワークに報告しなければいけません。

退職してから1年間は雇用保険は引き継げます。

失業保険について質問です。

今年の6月、今の会社に契約社員として入社しました。

次の契約更新は来年の1月末の予定でしたが会社の都合により(事業縮小)、契約社員としての契約は12月いっぱいまでで、1月からは派遣として働いてほしいと言われました。

派遣スタッフになっても時給や勤務先など労働条件は変わらないのですが、契約社員からステップアップしていきたかったので退職するか悩んでいます。

もし、12月いっぱいで退職した場合、これは会社都合の退職になるのでしょうか？
契約社員から派遣スタッフになれと言われただけで、解雇されたわけではないので自己都合退職になりますか？

雇用形態を変えるわけですから契約更新という形になります
ただ賃金等条件が変わらないのにわざわざ雇用形態を変えるメリットは会社にはありません
お勤め先は派遣業でしょうか？
場合によっては派遣にして即座に派遣切りを行う可能性があります
休みの日にハローワークや労働相談センターに相談してみてください
失業保険の受給は離職票に書かれた理由を元にハローワーク側が解雇として扱うかを決めますから

失業手当の受給資格があるか質問させて下さい。
来月でバイト先が閉店する事になりました。昨年の10月から勤務していましたが、雇用保険に加入したのは今年の3月からです。
昨年10月から今年2月迄も実際には週20時間以上働いていたのですが、雇用契約書の勤務時間が19時間未満になっているため雇用保険には未加入になっていました。会社都合の退職の場合、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上である事が失業手当の受給条件だと聞いたのですが、雇用保険の資格取得日が3月30日で離職日が8月15日迄だと6ヶ月に達しません。しかし、週20時間以上の勤務になった月(昨年11月)まで遡って加入する事ができれば6ヶ月以上になります。
質問させていただきたい点は、

①契約書の勤務時間が週19時間未満でも実働が20時間以上であれば雇用保険に加入できるのか？
②①で加入資格があった場合、遡って加入する事ができるのか？

以上です。何卒よろしくお願い致します。

パートタイマーやアルバイトの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます

ですから、ここで聞くよりも、タイムカードのコピーや給与明細を持参して担当のハローワークの窓口で聞かれるほうが確実だと思いますよ？

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