ハローワークからの応募で1社ですが、契約社員としまして採用が内定しました。
今月下旬から勤務予定で、試用期間は1か月で既に雇用契約書は交わしました。
その内定が決まる前に、ハローワークから2社正社員の求人の書類選考の応募を行いまして、2社とも面接がしたいと先週電話がありまして、今週金曜日に2社とも面接の予定です。
しかし、内定が決まった会社がございまして、もしこの内定が決まっている会社が途中で試用期間中に退職になってしまいました場合に、この2社ともですが、再度応募がありました時には、面接を受けてみたい会社です。
この2社ともですが、明日にでも面接の辞退の電話をする予定ですが、万が一内定の会社が退職してしまった場合でも、再度応募や面接が出来るようにする為には、どのように電話をしましたら、宜しいでしょうか？
御社を受ける前に応募した会社が、内定を頂きましたので、申し訳ございませんが、今回は辞退でお願いしたいですでも、宜しいでしょうか？
再度、応募が可能になれるような、辞退の申し入れの企業様に上手く伝える方法を、専門的に教えて頂きたいです。
どうか、宜しくお願い致します。
今月下旬から勤務予定で、試用期間は1か月で既に雇用契約書は交わしました。
その内定が決まる前に、ハローワークから2社正社員の求人の書類選考の応募を行いまして、2社とも面接がしたいと先週電話がありまして、今週金曜日に2社とも面接の予定です。
しかし、内定が決まった会社がございまして、もしこの内定が決まっている会社が途中で試用期間中に退職になってしまいました場合に、この2社ともですが、再度応募がありました時には、面接を受けてみたい会社です。
この2社ともですが、明日にでも面接の辞退の電話をする予定ですが、万が一内定の会社が退職してしまった場合でも、再度応募や面接が出来るようにする為には、どのように電話をしましたら、宜しいでしょうか？
御社を受ける前に応募した会社が、内定を頂きましたので、申し訳ございませんが、今回は辞退でお願いしたいですでも、宜しいでしょうか？
再度、応募が可能になれるような、辞退の申し入れの企業様に上手く伝える方法を、専門的に教えて頂きたいです。
どうか、宜しくお願い致します。
お気持ち（移り気）は分かりますが、今の所で頑張るべきであり、今から辞めるとか考えるのが邪道です。二兎を追う者は一兎をも得ず。
老人の人口が増大して、今や介護関係はおお流行（はやり）。５７歳のキャリアウーマンですが、介護試験を受けて合格。しかしハローワークへ行っても就職先が見つからないと、携帯で漏らしていました。
これってどういうことなのでしょう？ いくらでも受け入れ先はあると思うのですが、もしや５７歳が問題なのでしょうか？
何か彼女にアドバイスできるようなことがあれば、介護関係に詳しいお方教えてください。
これってどういうことなのでしょう？ いくらでも受け入れ先はあると思うのですが、もしや５７歳が問題なのでしょうか？
何か彼女にアドバイスできるようなことがあれば、介護関係に詳しいお方教えてください。
多分ですが仕事はあるけど自分の望む労働条件の所がないって意味だと思いますよ。
仕事を選ぶから見つからないのだとアドバイスしてはどうですか？
仕事キツイ割には給料安いですからね。
仕事を選ぶから見つからないのだとアドバイスしてはどうですか？
仕事キツイ割には給料安いですからね。
先日、ハローワークの紹介の仕事の面接で、エステティシャンがあり、面接をしました。
経験は不問というふうに書いてあり、私は経験も資格もなにもありません。
恥ずかしながら私は太っており、身長１５７ｾﾝﾁ・体重が６２ｷﾛあります。
太っている私なんか受かるわけないと思いながら、ダメもとで受けました。
そしたらなんと合格になりました。
でも話だけ聞きたいと言われ、今日話をしに行ったのですが、
エステティシャンになるには、まず、ダイエットをしてもらいたいとのことでした。
私はダイエットしたことあったのですが、今まで全く続きませんでした。
なので、このきかいにダイエットをしようと思いました。
もちろん会社がサポートすると言われました。
会社の人に言われたのが
目標は９月までに４８ｷﾛでした。
素人の私には４ヶ月半で４８ｷﾛは無理だと思ってのですが・・・
そしたら会社の人が、食事をおきかえる商品を見せてきました。
夜ご飯をその商品におきかえて。と言われました。
あと最初の１ヶ月くらいはエステに通う。と言われました。
少し痩せた１ヶ月後の７月位から正式に働けれるみたいです。
ここまでは良いと思っていたのですが・・・
その金額全て私負担なのです。
合計で１０万円弱です・・・。
支払いは分割で大丈夫と言われました。
正直今の私はニートです。
お金もありません。
しかもこの方法で絶対痩せれる保障はないじゃないですか・・・＞＜；
７月までに少し落とせなかったら（55ｷﾛ位）、たぶん働けれません・・。
体脂肪率をはかったら、３６でした・・・。
そしたら「死んじゃう」と言われました・・・
よく考えたら私は騙されているのではないかと思い・・・
わからずここに書きました。
私は騙されているのでしょうか・・・？
他の仕事を見つけたほうがいいのでしょうか・・・？
会社がお金を負担してくれるのであれば、私はいいのですが・・・・
皆様の意見を教えてください。
経験は不問というふうに書いてあり、私は経験も資格もなにもありません。
恥ずかしながら私は太っており、身長１５７ｾﾝﾁ・体重が６２ｷﾛあります。
太っている私なんか受かるわけないと思いながら、ダメもとで受けました。
そしたらなんと合格になりました。
でも話だけ聞きたいと言われ、今日話をしに行ったのですが、
エステティシャンになるには、まず、ダイエットをしてもらいたいとのことでした。
私はダイエットしたことあったのですが、今まで全く続きませんでした。
なので、このきかいにダイエットをしようと思いました。
もちろん会社がサポートすると言われました。
会社の人に言われたのが
目標は９月までに４８ｷﾛでした。
素人の私には４ヶ月半で４８ｷﾛは無理だと思ってのですが・・・
そしたら会社の人が、食事をおきかえる商品を見せてきました。
夜ご飯をその商品におきかえて。と言われました。
あと最初の１ヶ月くらいはエステに通う。と言われました。
少し痩せた１ヶ月後の７月位から正式に働けれるみたいです。
ここまでは良いと思っていたのですが・・・
その金額全て私負担なのです。
合計で１０万円弱です・・・。
支払いは分割で大丈夫と言われました。
正直今の私はニートです。
お金もありません。
しかもこの方法で絶対痩せれる保障はないじゃないですか・・・＞＜；
７月までに少し落とせなかったら（55ｷﾛ位）、たぶん働けれません・・。
体脂肪率をはかったら、３６でした・・・。
そしたら「死んじゃう」と言われました・・・
よく考えたら私は騙されているのではないかと思い・・・
わからずここに書きました。
私は騙されているのでしょうか・・・？
他の仕事を見つけたほうがいいのでしょうか・・・？
会社がお金を負担してくれるのであれば、私はいいのですが・・・・
皆様の意見を教えてください。
その置き換え商品を使わずに減量しても正式採用してもらえますか？
と、質問してみりゃいい。
置き換え商品を買うのが絶対条件だとすりゃ確実にアヤシイよな。
本当に減量が正式採用の条件なら、無サポートでも問題ないはずだ
からな。
と、質問してみりゃいい。
置き換え商品を買うのが絶対条件だとすりゃ確実にアヤシイよな。
本当に減量が正式採用の条件なら、無サポートでも問題ないはずだ
からな。
婚約者から（婚約者の家族からも）結婚したら働いてほしいと言われていますが、不器用なので、主婦業と両立出来るか不安です。
無理と言って、相手をがっかりさせたくない気持ちもあり、出来ると言って結婚後、自分がつぶれてしまうかもしれないとも思います。
相手の人や相手の家族と会う度に、仕事何するの？とか就職活動するんでしょ？って毎回聞かれるのが苦痛です。
相手側は、私に本当は正社員で働いてほしいけれど、最近ではパートでも良いと言ってくれるようになりました。ただ、収入の低いパートでは困ると思っているらしいです。
夫になる人が、妻にハローワークに行ってほしいというのは、普通なことなのでしょうか？
好かれているのではなく、労働力ほしさに結婚をしてほしいと思われているのではないかと思えてきてしまいます。
とはいえ働いている主婦の方も多いと思いますので、主婦業と両立できそうなお仕事や、お仕事の探し方のアドバイス等も頂けたらと思います。
無理と言って、相手をがっかりさせたくない気持ちもあり、出来ると言って結婚後、自分がつぶれてしまうかもしれないとも思います。
相手の人や相手の家族と会う度に、仕事何するの？とか就職活動するんでしょ？って毎回聞かれるのが苦痛です。
相手側は、私に本当は正社員で働いてほしいけれど、最近ではパートでも良いと言ってくれるようになりました。ただ、収入の低いパートでは困ると思っているらしいです。
夫になる人が、妻にハローワークに行ってほしいというのは、普通なことなのでしょうか？
好かれているのではなく、労働力ほしさに結婚をしてほしいと思われているのではないかと思えてきてしまいます。
とはいえ働いている主婦の方も多いと思いますので、主婦業と両立できそうなお仕事や、お仕事の探し方のアドバイス等も頂けたらと思います。
なんで働かなければならないのか婚約者に聞いたらどうですか？
というか、そんなことも聞けない関係なのに婚約してることにビックリです。
相手の家族からも言われるそうですが、そんなことにいちいち口出ししてくるような人達と、この先うまくやっていけるのでしょうか？
貴方は、このまま結婚していいのですか？
結婚は、勢いや流れでするものではありませんよ。
というか、そんなことも聞けない関係なのに婚約してることにビックリです。
相手の家族からも言われるそうですが、そんなことにいちいち口出ししてくるような人達と、この先うまくやっていけるのでしょうか？
貴方は、このまま結婚していいのですか？
結婚は、勢いや流れでするものではありませんよ。
スーパーに2件で4年位
勤めて、カメラ屋に
（デジカメプリントなど現像もしている）
求人で高卒以上になって
いたため電話しました
普通の高校中退して
養護学校 高等部
卒業しているため
です 求人表には
高卒以上になっていて
養護学校でも良いですか？
と電話で聞くと、
学歴は全く関係ない
と言われ、店長が
話しているときに
自分が話をするので
話をさえぎってますね？話聞いていますか？
と言われ、断ります
みたいに言われ、電話で面接断られました
ホテルまんなみの
接客が必要との事
です スーパーの経験は 全く関係ないそうです(>_<)
ホテルまんなみの
接客なんて出来ません
軽い知的の障害を
持っていますが、
（店長には伝えてない）
一般の人でも出来ない
ハローワーク求人に
ホテルまんなみの接客
必要と書いて欲しいです
書いたら面接応募者
減るから書かないと
思います
ホテルまんなみの接客
が出きると面接で、
見抜けるのですか？
ホテル勤務経験者
とかしか雇わない
のでしょうか？
求人表には経験不問
資格不問になって
いました
アルバイトの人も
ホテルまんなみの接客
をしているのでしょうか？人事の方など
よろしくお願いします
勤めて、カメラ屋に
（デジカメプリントなど現像もしている）
求人で高卒以上になって
いたため電話しました
普通の高校中退して
養護学校 高等部
卒業しているため
です 求人表には
高卒以上になっていて
養護学校でも良いですか？
と電話で聞くと、
学歴は全く関係ない
と言われ、店長が
話しているときに
自分が話をするので
話をさえぎってますね？話聞いていますか？
と言われ、断ります
みたいに言われ、電話で面接断られました
ホテルまんなみの
接客が必要との事
です スーパーの経験は 全く関係ないそうです(>_<)
ホテルまんなみの
接客なんて出来ません
軽い知的の障害を
持っていますが、
（店長には伝えてない）
一般の人でも出来ない
ハローワーク求人に
ホテルまんなみの接客
必要と書いて欲しいです
書いたら面接応募者
減るから書かないと
思います
ホテルまんなみの接客
が出きると面接で、
見抜けるのですか？
ホテル勤務経験者
とかしか雇わない
のでしょうか？
求人表には経験不問
資格不問になって
いました
アルバイトの人も
ホテルまんなみの接客
をしているのでしょうか？人事の方など
よろしくお願いします
人事ではありませんが身内に知的障害者が居るので
その経験から申し上げますと
質問者様は店長と会話をしている時に
”話しをさえぎっている”と書かれておりますね。
その時に店長が会話のやりとりができないと判断し
お断りすると言ったのだと思います。
ホテルマン並みの接客は必要ないと思いますが、
どんなお客様が来ても対応できるスキルは必要です。
レジの決まったような作業とはまた別の接客業になります。
会話をさえぎった時に店長は気分を悪くし
ホテルマン並みの接客が必要と
一言余計に言ったのかもしれませんね。
もしも質問者様がしゃべっている時に
他からしゃべりかけられるのは嫌ではないですか？
他の質問も拝見しました。質問者様は障害のハンデを乗り越えようと
一般社会へ入ろうとしていますね。
それはとてもす素晴らしいことだと思います。
ですが、一般企業等は障害者（特に知的障害）は
受け入れにくいのが現状です。まず基本的に知的障害がどのようなもの
なのか理解されにくいです。
例えば、
駅で一人で笑ったり、独り言を大声で言っている人
＝ただの変な人と認識されることが多く
これが知的障害だとわかる人は非常に少ないです（少なくとも私の経験では）
接客業を希望しているようなので
まずは施設等でやっている喫茶店から体験してみてそこから
一般社会でも接客ができるか判断してみてはいかがでしょうか？
＜＜補足＞＞
法律的には違法ではないと思います。
例えば希望の職種に面接に伺っていいか電話を入れて質問して
・応募人数が定員に達した
・年齢制限があってそれを超えている
・募集期限が終了した
・求人に土日のみと書いたが実は三日以上は出て欲しい など
向こうと条件が合わなければ面接は無しということになります。
欲しく無い人の話しを聞いても無意味ですからね。
質問者様の例とは違いますが上記のような事例に十分当てはまると思います。
こちらが職業を選ぶ自由があるように
お店にも人を選ぶ自由があります。法律うんぬん以前の問題です。
その経験から申し上げますと
質問者様は店長と会話をしている時に
”話しをさえぎっている”と書かれておりますね。
その時に店長が会話のやりとりができないと判断し
お断りすると言ったのだと思います。
ホテルマン並みの接客は必要ないと思いますが、
どんなお客様が来ても対応できるスキルは必要です。
レジの決まったような作業とはまた別の接客業になります。
会話をさえぎった時に店長は気分を悪くし
ホテルマン並みの接客が必要と
一言余計に言ったのかもしれませんね。
もしも質問者様がしゃべっている時に
他からしゃべりかけられるのは嫌ではないですか？
他の質問も拝見しました。質問者様は障害のハンデを乗り越えようと
一般社会へ入ろうとしていますね。
それはとてもす素晴らしいことだと思います。
ですが、一般企業等は障害者（特に知的障害）は
受け入れにくいのが現状です。まず基本的に知的障害がどのようなもの
なのか理解されにくいです。
例えば、
駅で一人で笑ったり、独り言を大声で言っている人
＝ただの変な人と認識されることが多く
これが知的障害だとわかる人は非常に少ないです（少なくとも私の経験では）
接客業を希望しているようなので
まずは施設等でやっている喫茶店から体験してみてそこから
一般社会でも接客ができるか判断してみてはいかがでしょうか？
＜＜補足＞＞
法律的には違法ではないと思います。
例えば希望の職種に面接に伺っていいか電話を入れて質問して
・応募人数が定員に達した
・年齢制限があってそれを超えている
・募集期限が終了した
・求人に土日のみと書いたが実は三日以上は出て欲しい など
向こうと条件が合わなければ面接は無しということになります。
欲しく無い人の話しを聞いても無意味ですからね。
質問者様の例とは違いますが上記のような事例に十分当てはまると思います。
こちらが職業を選ぶ自由があるように
お店にも人を選ぶ自由があります。法律うんぬん以前の問題です。
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