六年いた派遣先を昨年五月にやめ、短期派遣と単発のバイトをしていますが困窮しています。離職後一年以内なら失業保険を受給できると聞いたのですが、既に短期派遣で就業している場合、受給資格はないのでしょうか。
正社員を目指していますがうまくいかず、収入が目減りする一方で焦っています。
派遣社員は受給できないという話を聞いたことがあり、今まで失業保険の相談に行ったことがありませんでした。
短期派遣で雇用保険に入っていた場合、六年いた職場の分は帳消しになってしまうのでしょうか。
また、ハロワに行ったことがなく、いざ窓口で何を話したら言いのかわかりません。
今後、仮に正社員になれたとしても、その先の交通費や食費が心配で本当に困っており、水商売かキャッシュカードに手を出しそうです。本当に生活が厳しい。当面、就職が決まるまでの間のお金だけでもほしいのです。
昨年六月から八月までの短期派遣、九月から十月までの短期派遣、十二月から今年一月までの短期派遣、今年二月の短期派遣で就業していました。
正社員を目指そうとしても、どうしても書類審査、面接、採用、と、結果が出るまで一ヶ月程度待たされてしまうので、先方にも派遣先にもあとあと迷惑がかからないよう短期派遣を選んでいたのですが、正社員の仕事が決まりません。
収入も生活も心理面でも不安定な状態でもう限界です。先細りする一方で、正社員どころか、来月どうやって生きていけばいいのか、焦っています。また短期派遣はいやなので長期の派遣を探しているのですが、それですら交通費がままならない状態です。
短期派遣先で、ある人から不正受給をして海外旅行に行った話などを聞かされ、理不尽に感じ、窓口に、相談だけでもしようと思いました。けれど、短期派遣中に雇用保険に入っていた場合は六年間勤務していた先の分の保険はもらえないのではないかと思うと、どうしていいかわからない。職安ではおじさんばかりで若者がはじかれると聞いていたり、不安です。もう若くもないのですが…
受給できるか、窓口でどう話せばいいのか教えてくださるとありがたいです。
何卒よろしくお願い致します。
正社員を目指していますがうまくいかず、収入が目減りする一方で焦っています。
派遣社員は受給できないという話を聞いたことがあり、今まで失業保険の相談に行ったことがありませんでした。
短期派遣で雇用保険に入っていた場合、六年いた職場の分は帳消しになってしまうのでしょうか。
また、ハロワに行ったことがなく、いざ窓口で何を話したら言いのかわかりません。
今後、仮に正社員になれたとしても、その先の交通費や食費が心配で本当に困っており、水商売かキャッシュカードに手を出しそうです。本当に生活が厳しい。当面、就職が決まるまでの間のお金だけでもほしいのです。
昨年六月から八月までの短期派遣、九月から十月までの短期派遣、十二月から今年一月までの短期派遣、今年二月の短期派遣で就業していました。
正社員を目指そうとしても、どうしても書類審査、面接、採用、と、結果が出るまで一ヶ月程度待たされてしまうので、先方にも派遣先にもあとあと迷惑がかからないよう短期派遣を選んでいたのですが、正社員の仕事が決まりません。
収入も生活も心理面でも不安定な状態でもう限界です。先細りする一方で、正社員どころか、来月どうやって生きていけばいいのか、焦っています。また短期派遣はいやなので長期の派遣を探しているのですが、それですら交通費がままならない状態です。
短期派遣先で、ある人から不正受給をして海外旅行に行った話などを聞かされ、理不尽に感じ、窓口に、相談だけでもしようと思いました。けれど、短期派遣中に雇用保険に入っていた場合は六年間勤務していた先の分の保険はもらえないのではないかと思うと、どうしていいかわからない。職安ではおじさんばかりで若者がはじかれると聞いていたり、不安です。もう若くもないのですが…
受給できるか、窓口でどう話せばいいのか教えてくださるとありがたいです。
何卒よろしくお願い致します。
短期派遣中も雇用保険は加入されていたんですよね。それならば、問題なく受給できますよ。雇用保険は継続が可能なので、2月に契約が終わった派遣の契約満了日を基準に受給が可能です。
各派遣期間について離職票が発行されていませんか？合計8ヶ月ありますよね？それと昨年5月まで在職した会社の離職票を持って、ハローワークで手続きをすれば受給資格が得られるはずです。
短期派遣の加入歴と5月にやめた会社の加入歴をあわせて受給資格を得ることができるのです。
期間満了での退職なので、給付制限3ヶ月は付かず、手続き後、1ヶ月程度で最初の給付があるかと思われます。
離職票がないのでしたら、派遣会社（派遣元ね）に依頼して、離職票もらってください。1ヶ月以上の契約で派遣されていたなら発行する義務があります。
とりあえず、ありったけの離職票を持って、ハロワに出かけましょう。
案内の人に、失業給付受けたいんだけど、どこに行けばいいんですか？と聞けば、教えてくれます。
窓口では聞かれたことに正直に答えればよいだけです。
短期でも継続的に働いていたのですから、受給資格は問題なくあります。
若者が差別されるなんてことはないですから安心してください。
各派遣期間について離職票が発行されていませんか？合計8ヶ月ありますよね？それと昨年5月まで在職した会社の離職票を持って、ハローワークで手続きをすれば受給資格が得られるはずです。
短期派遣の加入歴と5月にやめた会社の加入歴をあわせて受給資格を得ることができるのです。
期間満了での退職なので、給付制限3ヶ月は付かず、手続き後、1ヶ月程度で最初の給付があるかと思われます。
離職票がないのでしたら、派遣会社（派遣元ね）に依頼して、離職票もらってください。1ヶ月以上の契約で派遣されていたなら発行する義務があります。
とりあえず、ありったけの離職票を持って、ハロワに出かけましょう。
案内の人に、失業給付受けたいんだけど、どこに行けばいいんですか？と聞けば、教えてくれます。
窓口では聞かれたことに正直に答えればよいだけです。
短期でも継続的に働いていたのですから、受給資格は問題なくあります。
若者が差別されるなんてことはないですから安心してください。
退職と転職についてです。今月2０日に円満退社しました。社長のワンマン会社で、何か気にくわないことがあれば直ぐに解雇にされてしまう恐怖の職場でした。但し、私は社長にとても気に入られ役
職者にもなりました。しかしいつまでお気に入りでいられるか分からないし、突然の解雇が怖いので、たまたま声をかけてくれた関連会社に浮気しました。来月１日より雇用されます。私が非常に気になっているのは保健の手続き等で新しい会社から前会社に何らかの連絡が入ることです。私は精神的な病気を理由に退社し、暫くは働かないと嘘をついて辞めています。ですから何らかの情報の問合せが新会社から旧会社へいくつものことがとても怖いのです。旧会社の社長にばれたらヤクザ気質なので何をされるか分かりません。とても恐ろしいです。実際に何らかの事務手続きで連絡が入ることはあり得るのでしょうか？
職者にもなりました。しかしいつまでお気に入りでいられるか分からないし、突然の解雇が怖いので、たまたま声をかけてくれた関連会社に浮気しました。来月１日より雇用されます。私が非常に気になっているのは保健の手続き等で新しい会社から前会社に何らかの連絡が入ることです。私は精神的な病気を理由に退社し、暫くは働かないと嘘をついて辞めています。ですから何らかの情報の問合せが新会社から旧会社へいくつものことがとても怖いのです。旧会社の社長にばれたらヤクザ気質なので何をされるか分かりません。とても恐ろしいです。実際に何らかの事務手続きで連絡が入ることはあり得るのでしょうか？
可能性があるのは1つだけ。
（前の会社で雇用保険や社会保険に加入していたとして）
辞めた日から起算して雇用保険は10日以内でだったかな？
社会保険が5日以内だったと思いました。
この雇用保険と社会保険の喪失手続をしないといけません。
それをまぁ後でいいやと放置していると・・・・
新しい会社は当然雇用保険や社会保険に加入手続きを行うと思いますが
その時に、「喪失されてないから入れません」となるわけです。
そうなると、新しい会社からではなくハローワークから前の会社に
「取得の届出が出てますから、喪失して下さい」って連絡がいきます。
退職して離職票をすでに貰っているなら、大丈夫ですが。
社会保険は、喪失させないと会社が延々保険料を払わなければいけなくなるので・・・
喪失届けは後でいいや。って事はあんまり無いと思いますよ。
ハローワークから連絡が行けば、新しい会社名は個人情報なので言わないとは思いますが、就職したのはバレますね。
補足読みました。
手続が完了しているのであれば、前の会社に連絡がいく事はまず無いと思います＾＾
（前の会社で雇用保険や社会保険に加入していたとして）
辞めた日から起算して雇用保険は10日以内でだったかな？
社会保険が5日以内だったと思いました。
この雇用保険と社会保険の喪失手続をしないといけません。
それをまぁ後でいいやと放置していると・・・・
新しい会社は当然雇用保険や社会保険に加入手続きを行うと思いますが
その時に、「喪失されてないから入れません」となるわけです。
そうなると、新しい会社からではなくハローワークから前の会社に
「取得の届出が出てますから、喪失して下さい」って連絡がいきます。
退職して離職票をすでに貰っているなら、大丈夫ですが。
社会保険は、喪失させないと会社が延々保険料を払わなければいけなくなるので・・・
喪失届けは後でいいや。って事はあんまり無いと思いますよ。
ハローワークから連絡が行けば、新しい会社名は個人情報なので言わないとは思いますが、就職したのはバレますね。
補足読みました。
手続が完了しているのであれば、前の会社に連絡がいく事はまず無いと思います＾＾
面接結果について
転職（再就職）中のものです。
先日、2/19にハローワーク紹介求人より面接をした企業があります。
面接の最後に採否結果に関しては私の後にも面接者が控えているとのことで少しお時間下さいとのことでした。（面接の感触は良かったと思います。）
それからというもの結果連絡が10日以上なかったので、本日一度ハローワークに問い合わせたところ「結果はまだ出ていないです。私を含め4名選考中です。」とのことだったので、どうしても気になってしまい窓口の担当者に相談して直接企業へ問い合わせてもいいか聞きました。
もちろん言い方は考えてですが直接企業へ問い合わせても採否に影響はないとのことだったので
その後企業へ問い合わせました。
電話で担当者とかわり選考状況を丁重に確認したところ、「○○さんですね、あれから数名募集者が増え、今選考中になっています。もちろん○○さんも選考者に入っていますよ。本来ならこちらから連絡するべきでしたがもう少しお待ちください。」
とのことでした。
選考して頂いてるお礼と私が催促するような感じになってすいませんというようなこととよろしくお願いしますと言い残し電話は終了しましたが、今になってやっぱり電話せずに待つべきだったかなとか、逆に連絡した方がアピールになったのかなとか、良いようにも悪いようにも思えてきました。
並行して他の求人もあたってますがその企業で決まるのであればそこに行きたいと考えています。
過度に期待せずに待とうと思いますが、やはり直接問い合わせたことは採否に影響してしまうのでしょうか?
このような体験・経験談をお持ちの方からの意見を頂きたいです。
よろしくお願いします。
転職（再就職）中のものです。
先日、2/19にハローワーク紹介求人より面接をした企業があります。
面接の最後に採否結果に関しては私の後にも面接者が控えているとのことで少しお時間下さいとのことでした。（面接の感触は良かったと思います。）
それからというもの結果連絡が10日以上なかったので、本日一度ハローワークに問い合わせたところ「結果はまだ出ていないです。私を含め4名選考中です。」とのことだったので、どうしても気になってしまい窓口の担当者に相談して直接企業へ問い合わせてもいいか聞きました。
もちろん言い方は考えてですが直接企業へ問い合わせても採否に影響はないとのことだったので
その後企業へ問い合わせました。
電話で担当者とかわり選考状況を丁重に確認したところ、「○○さんですね、あれから数名募集者が増え、今選考中になっています。もちろん○○さんも選考者に入っていますよ。本来ならこちらから連絡するべきでしたがもう少しお待ちください。」
とのことでした。
選考して頂いてるお礼と私が催促するような感じになってすいませんというようなこととよろしくお願いしますと言い残し電話は終了しましたが、今になってやっぱり電話せずに待つべきだったかなとか、逆に連絡した方がアピールになったのかなとか、良いようにも悪いようにも思えてきました。
並行して他の求人もあたってますがその企業で決まるのであればそこに行きたいと考えています。
過度に期待せずに待とうと思いますが、やはり直接問い合わせたことは採否に影響してしまうのでしょうか?
このような体験・経験談をお持ちの方からの意見を頂きたいです。
よろしくお願いします。
10日以上なかったのであれば、電話で確認してもおかしくありません
悪いほうへ影響しているとは思えません
気長に待ちましょう
悪いほうへ影響しているとは思えません
気長に待ちましょう
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