ハローワークから紹介状を頂いたので履歴書と一緒に送ろうと思うのですが、紹介状と履歴書だけで他に何か送るものはありますか？
ハローワークを利用するのが初めてなので、よく分からず困って
おります。よろしくお願いします。
ハローワークを利用するのが初めてなので、よく分からず困って
おります。よろしくお願いします。
送付先において、必要書類が記載されているはずです。
履歴書だけでよいのか、確認しましょう。
職務経歴書や、作文、履歴書とは別に自己ＰＲ文が必要な場合もありますし、
履歴書においても先方の専用用紙でなければいけない場合や、手書き、ＰＣ作成等の指定がある場合もあります。
面接や採用決定の通知用の返信切手や封筒を同封しなければいけない場合も有ります。
ハローワークで紹介してもらったのであれば、ハローワークで確認できます。
しっかりと確認しておきましょう。
なお、履歴書のみの送付であっても
職務経歴書を添付することは良いそうです。
履歴書だけでよいのか、確認しましょう。
職務経歴書や、作文、履歴書とは別に自己ＰＲ文が必要な場合もありますし、
履歴書においても先方の専用用紙でなければいけない場合や、手書き、ＰＣ作成等の指定がある場合もあります。
面接や採用決定の通知用の返信切手や封筒を同封しなければいけない場合も有ります。
ハローワークで紹介してもらったのであれば、ハローワークで確認できます。
しっかりと確認しておきましょう。
なお、履歴書のみの送付であっても
職務経歴書を添付することは良いそうです。
すぐに失業保険はもらえますか?仕事をやめて、夫の単身赴任先（徳島）に行くことにしました。夫の単身赴任は２年ほど前から始まっています。今のタイミングでもやむおえない理由としてあつかってもらえますか？
私の夫は転勤族です。家族構成は夫、子供（３歳と５歳）、私の実母そして私です。私は現在熊本にいて、ある会社でパートタイマーとして勤務しており、実母も食品関係の会社でパートタイマーとして働いています。ここ数年転勤の辞令が年に2回ほどでるようになり、２年ほど前から夫は単身赴任をしていました。ついていくことも考えましたが、転勤の間隔が半年と早く、生活のことを考えるとついていくのは困難と考え単身赴任をしてもらっていました。しかし、今年９月から徳島に移動になった際、ここでの勤務が長くなりそうだということを言われ．．．。長女が来年小学校に上がること、徳島からしょっちゅう帰ってくることができなくなったこと、２重生活が大変になってきたことなどから、いろいろ話をした結果徳島にみんなで行くことにしました。
そこで私も12月いっぱいで仕事をやめることにしましたが、この場合夫の転勤という理由ですぐに失業保険をもらうことは出来るのでしょうか。また、私自身がだめでも、実母はすぐにもらうことができるでしょうか。
実母は63歳で、今の職場で６５歳まで働きたいという気持ちがありました。しかし、１人で熊本に残ることもできません。
どなたか、教えてください。
私の夫は転勤族です。家族構成は夫、子供（３歳と５歳）、私の実母そして私です。私は現在熊本にいて、ある会社でパートタイマーとして勤務しており、実母も食品関係の会社でパートタイマーとして働いています。ここ数年転勤の辞令が年に2回ほどでるようになり、２年ほど前から夫は単身赴任をしていました。ついていくことも考えましたが、転勤の間隔が半年と早く、生活のことを考えるとついていくのは困難と考え単身赴任をしてもらっていました。しかし、今年９月から徳島に移動になった際、ここでの勤務が長くなりそうだということを言われ．．．。長女が来年小学校に上がること、徳島からしょっちゅう帰ってくることができなくなったこと、２重生活が大変になってきたことなどから、いろいろ話をした結果徳島にみんなで行くことにしました。
そこで私も12月いっぱいで仕事をやめることにしましたが、この場合夫の転勤という理由ですぐに失業保険をもらうことは出来るのでしょうか。また、私自身がだめでも、実母はすぐにもらうことができるでしょうか。
実母は63歳で、今の職場で６５歳まで働きたいという気持ちがありました。しかし、１人で熊本に残ることもできません。
どなたか、教えてください。
結論から言えば、残念ながら質問者様の場合
自己都合の退職とみなされ、7日＋90日の待機期間の後の
支給になるかと思います。
特定受給資格者の場合は待機期間がありませんが
その定義の概要は
I 「倒産」等により離職した者
II 「解雇」等により離職した者
III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）
未満であって以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退
触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の
受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために
離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病
負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変した
ことにより離職した場合
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより
離職した場合
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
i） 結婚に伴う住所の変更
ii） 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
iV） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
V） 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
Vi） 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
Vii） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う
別居の回避
(6) その他、上記IIの(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の
募集に応じて離職した者等
となっています。
質問者様の場合
Vii） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う
別居の回避となり「特定受給資格者」になるかもしれませんが
それは、1年以内のお勤めで尚且つご主人の転勤と共に一緒に
異動した場合です。
ですが、ご主人が先に単身赴任しており、すでに2年経過しています。
会社都合(解雇等）でなければ、自己都合退職と同じ扱いになるかと思います。
また、お母さまはご主人の扶養に入っているのでしょうか？
お母様の場合は
iV） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
になり特定受給資格者に該当されるかもしれませんが
こちらも1年以内のお勤めです。
1年を超えた場合は、該当しません。
ですが、質問者様同様、詳しくは最寄りのハローワークで
お問い合わせになってみて下さい。
尚、引っ越し先でも失業保険の手続きはできますので
そちらのハローワークで必要書類を持参して、手続きをして下さいね。
ご参考になれば幸いです。
自己都合の退職とみなされ、7日＋90日の待機期間の後の
支給になるかと思います。
特定受給資格者の場合は待機期間がありませんが
その定義の概要は
I 「倒産」等により離職した者
II 「解雇」等により離職した者
III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）
未満であって以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退
触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の
受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために
離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病
負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変した
ことにより離職した場合
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより
離職した場合
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
i） 結婚に伴う住所の変更
ii） 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
iV） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
V） 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
Vi） 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
Vii） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う
別居の回避
(6) その他、上記IIの(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の
募集に応じて離職した者等
となっています。
質問者様の場合
Vii） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う
別居の回避となり「特定受給資格者」になるかもしれませんが
それは、1年以内のお勤めで尚且つご主人の転勤と共に一緒に
異動した場合です。
ですが、ご主人が先に単身赴任しており、すでに2年経過しています。
会社都合(解雇等）でなければ、自己都合退職と同じ扱いになるかと思います。
また、お母さまはご主人の扶養に入っているのでしょうか？
お母様の場合は
iV） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
になり特定受給資格者に該当されるかもしれませんが
こちらも1年以内のお勤めです。
1年を超えた場合は、該当しません。
ですが、質問者様同様、詳しくは最寄りのハローワークで
お問い合わせになってみて下さい。
尚、引っ越し先でも失業保険の手続きはできますので
そちらのハローワークで必要書類を持参して、手続きをして下さいね。
ご参考になれば幸いです。
無職三年目のニートです。
実家住まいで母親と二人ですんでいます。
もちろん収入はゼロ。
この場合ハローワークで職業訓練を受けた場合、生活支援給付金というのは貰えますか？
またどういう訓練がハローワークに行く前にあるのか知りたいのですが、そういうサイトがあるのですか？
実家住まいで母親と二人ですんでいます。
もちろん収入はゼロ。
この場合ハローワークで職業訓練を受けた場合、生活支援給付金というのは貰えますか？
またどういう訓練がハローワークに行く前にあるのか知りたいのですが、そういうサイトがあるのですか？
訓練を受けてみようと新たな考えを持てたあなたは敬意をはらいます。
カテゴリーマスターのgentlexx01の内容に関しては詳細は除き完璧な内容提供ですよ。
「訓練・生活支援給付金」の内容はぜひ参考にされるとよいと思います。
訓練についてですが、各都道府県の既存している職業訓練施設については施設の中でじっくりと期間をかけて初歩的な内容から訓練をしてくれると思いますので体調の改善からはじめ生活リズムを再構築するには良いと思いますよ。
あと、もう少しレベルと視点を変えた職業訓練として「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」などという訓練もあります。
この内容は、企業が求人票に「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」を併用しています。などの文言を入れているところで在籍し受講する訓練です。
内容は
１．ジョブカード(厚生労働省が公認する履歴書や職務経歴書等)を作成しマッチング(面接)準備をキャリアコンサルタントとする。
２．企業とマッチングをしてみる。→マッチングできればその企業に在籍
３．定められた期間(６ヶ月～最高２年)ＯＪＴ(企業内で実施する訓練)とＯｆｆ－Ｊｔ(座学等を訓練施設で受講)を組合わせ、そ の企業で求められている技術を習得。
などの訓練があります。
もちろん、「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」は企業に在籍するわけですから給料をいただきながら、学費は企業が負担してくれる訓練ですから通常の訓練施設で技術を学ぶ訓練生とは違い就活をする必要がありません。
また、企業が採用しているということは雇用保険(失業保険)もついていますから万が一のことがあっても雇用保険受給資格はありますし「訓練・生活支援給付金」も受給できますよ。
ただ注意しておいてほしいのは「訓練・生活支援給付金」には通常明記されていな規約などがありますよ。
選択肢はたくさんあります。 お互いがんばりましょう!!
カテゴリーマスターのgentlexx01の内容に関しては詳細は除き完璧な内容提供ですよ。
「訓練・生活支援給付金」の内容はぜひ参考にされるとよいと思います。
訓練についてですが、各都道府県の既存している職業訓練施設については施設の中でじっくりと期間をかけて初歩的な内容から訓練をしてくれると思いますので体調の改善からはじめ生活リズムを再構築するには良いと思いますよ。
あと、もう少しレベルと視点を変えた職業訓練として「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」などという訓練もあります。
この内容は、企業が求人票に「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」を併用しています。などの文言を入れているところで在籍し受講する訓練です。
内容は
１．ジョブカード(厚生労働省が公認する履歴書や職務経歴書等)を作成しマッチング(面接)準備をキャリアコンサルタントとする。
２．企業とマッチングをしてみる。→マッチングできればその企業に在籍
３．定められた期間(６ヶ月～最高２年)ＯＪＴ(企業内で実施する訓練)とＯｆｆ－Ｊｔ(座学等を訓練施設で受講)を組合わせ、そ の企業で求められている技術を習得。
などの訓練があります。
もちろん、「実習併用型訓練」や「有期実習型訓練」は企業に在籍するわけですから給料をいただきながら、学費は企業が負担してくれる訓練ですから通常の訓練施設で技術を学ぶ訓練生とは違い就活をする必要がありません。
また、企業が採用しているということは雇用保険(失業保険)もついていますから万が一のことがあっても雇用保険受給資格はありますし「訓練・生活支援給付金」も受給できますよ。
ただ注意しておいてほしいのは「訓練・生活支援給付金」には通常明記されていな規約などがありますよ。
選択肢はたくさんあります。 お互いがんばりましょう!!
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