失業保険給付中に、ハローワークに申告して
週２０時間未満で５月頃からアルバイトをしていました。
失業保険の受給が８月に終わりました。
バイト先が忙しくなってきて、
もっと長時間入ってほしいと言われるようになり
私としてもそのバイト先がとても働きやすい環境なので、
１０月から週２０時間以上で勤務しました。
再び雇用保険に入ることになりますが、
労働者名簿の履歴や雇入れ日など
失業保険受給期間とかぶってしまいます。
違反とみなされないでしょうか？
ちゃんと申告してバイトしていたのだから大丈夫でしょうか？
被保険者となったのは１０月からなので、
雇入れ日は１０月１日とでも書いていいのでしょうか？
しかし雇用契約書に５月の時点でサインしました。
バイト先は個人事務所で、雇用の係などもおらず、
自分で雇用保険の手続きをしています。
１１月１０日までに申請しないといけないようなので、
よろしくお願いします。
週２０時間未満で５月頃からアルバイトをしていました。
失業保険の受給が８月に終わりました。
バイト先が忙しくなってきて、
もっと長時間入ってほしいと言われるようになり
私としてもそのバイト先がとても働きやすい環境なので、
１０月から週２０時間以上で勤務しました。
再び雇用保険に入ることになりますが、
労働者名簿の履歴や雇入れ日など
失業保険受給期間とかぶってしまいます。
違反とみなされないでしょうか？
ちゃんと申告してバイトしていたのだから大丈夫でしょうか？
被保険者となったのは１０月からなので、
雇入れ日は１０月１日とでも書いていいのでしょうか？
しかし雇用契約書に５月の時点でサインしました。
バイト先は個人事務所で、雇用の係などもおらず、
自分で雇用保険の手続きをしています。
１１月１０日までに申請しないといけないようなので、
よろしくお願いします。
文面を見ている限り問題はなさそうです。
受給は８月に終わっていてそれまではちゃんと申告していまたよね。
それで週２０時間以上になったのが１０月からですか。
労働者名簿が雇い入れ日が失業保険受給期間とダブっていても問題ないと思います。
問題は雇用保険に加入していたかどうかですから１０月から加入すればいいのです。
雇用契約書は５月からでも１０月までは雇用保険に加入していないアルバイトですから問題はないと思います。
要約すると、
５月から雇用保険未加入（週２０時間未満）のアルバイトをいていて８月に受給が終わった（HWには申告済み）
それ以降９月までは週２０時間未満のバイトをしていたが１０月から週２０時間以上のバイトになったので雇用保険に加入することになったということですよね。
雇い入れ日を５月にするか１０月にするかですが、５月からずっと働いているのですから５月でいいと思います。
雇用保険被保険者になったのが１０月１日ということになります。
あくまで参考としてください。
受給は８月に終わっていてそれまではちゃんと申告していまたよね。
それで週２０時間以上になったのが１０月からですか。
労働者名簿が雇い入れ日が失業保険受給期間とダブっていても問題ないと思います。
問題は雇用保険に加入していたかどうかですから１０月から加入すればいいのです。
雇用契約書は５月からでも１０月までは雇用保険に加入していないアルバイトですから問題はないと思います。
要約すると、
５月から雇用保険未加入（週２０時間未満）のアルバイトをいていて８月に受給が終わった（HWには申告済み）
それ以降９月までは週２０時間未満のバイトをしていたが１０月から週２０時間以上のバイトになったので雇用保険に加入することになったということですよね。
雇い入れ日を５月にするか１０月にするかですが、５月からずっと働いているのですから５月でいいと思います。
雇用保険被保険者になったのが１０月１日ということになります。
あくまで参考としてください。
ハローワークの職業訓練の選考面接について
30代前半の男です。5月末で会社を退職し、今現在失業中で失業手当を貰っています。
次の職ですが、今まではずっと製造職に就いてきましたが、介護職に興味を持ち、ハローワークの職業訓練を受け、ヘルパーの資格を取ろうと考えています。
職業訓練を受けた方ならわかると思いますが、入校願書を事前に提出しており、訓練が8月からなのですが定員数が20名とのことで、事前に面接があります。
その面接が先日、ありました。
入校願書には「志望動機」があり、「将来的なことを考え、高齢者を対象とした介護職でしたら将来的に安定している」「長く続けたい」「父が車いすの生活なのでいずれは支えになりたい」的なことを書きました。
ですが、この志望動機で先日の面接で担当の方にかなりダメだしをくらってしまいました。「安定している、長く続けたい、これは、介護職の面接で面接官が一番嫌う言葉です。これが本番ではなくて（実際の会社の面接ではなくて）良かったですね！」と言われ、さらに「お父様の支えになりたい・・これは介護の仕事をやるには全く関係ありません。」とも言われてしまい、かなり凹みました。
そこで、同じく職業訓練を受けた方、自分と同じように面接ではさんざんだったけど結局訓練は受けれた、又は面接で落とされた方など・・体験談や意見を聞きたいです。
要は、簡単な面接とのことだったので軽い気持ちで行ったのですが、ここまで言われると思わなかったので、不採用で8月からの講習が受けれないのではないかと不安です。。。
と言いましても、私ももう、面接は終わってしまったので、あとは結果を待つしかないのですが・・・。
又、こういった面接は定員数に達してなければ、面接の内容関係なく、すべての方が訓練を受けれるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
30代前半の男です。5月末で会社を退職し、今現在失業中で失業手当を貰っています。
次の職ですが、今まではずっと製造職に就いてきましたが、介護職に興味を持ち、ハローワークの職業訓練を受け、ヘルパーの資格を取ろうと考えています。
職業訓練を受けた方ならわかると思いますが、入校願書を事前に提出しており、訓練が8月からなのですが定員数が20名とのことで、事前に面接があります。
その面接が先日、ありました。
入校願書には「志望動機」があり、「将来的なことを考え、高齢者を対象とした介護職でしたら将来的に安定している」「長く続けたい」「父が車いすの生活なのでいずれは支えになりたい」的なことを書きました。
ですが、この志望動機で先日の面接で担当の方にかなりダメだしをくらってしまいました。「安定している、長く続けたい、これは、介護職の面接で面接官が一番嫌う言葉です。これが本番ではなくて（実際の会社の面接ではなくて）良かったですね！」と言われ、さらに「お父様の支えになりたい・・これは介護の仕事をやるには全く関係ありません。」とも言われてしまい、かなり凹みました。
そこで、同じく職業訓練を受けた方、自分と同じように面接ではさんざんだったけど結局訓練は受けれた、又は面接で落とされた方など・・体験談や意見を聞きたいです。
要は、簡単な面接とのことだったので軽い気持ちで行ったのですが、ここまで言われると思わなかったので、不採用で8月からの講習が受けれないのではないかと不安です。。。
と言いましても、私ももう、面接は終わってしまったので、あとは結果を待つしかないのですが・・・。
又、こういった面接は定員数に達してなければ、面接の内容関係なく、すべての方が訓練を受けれるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
まずは、訓練校で具体的にどういうことを学び、
そのうえで訓練終了後はどのような職に就きたいかを
言ったほうがよかったのかもしれません。
（あくまでもその訓練校に入る目的ではないかと思います。）
どういうことを学ぶか、スケジュールについて、
最初にもらう募集要項にかいてあると思うので目を通す、
介護関係もかなり幅広い職種があるので具体的な職業まで絞りこんでおくとベストだったかと・・。
私が最近受けた職業訓練の面接（事務系）では、
・入校の動機
・どのようなことを学べるか知っている範囲で述べよ
・取れる資格はご存知か
・資格を取ったうえでどのように活かしたいか具体的に述べよ
・職業訓練の目的（広義の意味で）を知っている範囲で述べよ
・訓練終了後の展望は？
他にも聞かれましたが忘れてしまいましたが細かいことを聞かれました。
私の場合、訓練校先の先生が面接でしたが、
中には訓練依頼する側の都道府県の職業技術専門校の職員の方と面接することもあるかもしれません。
「誰と」面接をするかによっても回答が変わってくると思います。
私は結果、不合格でした。
取得する予定の資格をすでに取得していたことと、
一般常識のテストの結果が悪かったからだと自己分析しています。
＞こういった面接は定員数に達してなければ、面接の内容関係なく、すべての方が訓練を受けれるのでしょうか？
これについてはわからないのですが、私のようにこの人受講しても意味ないな・・と思う人はおそらく受けられないかと思います（苦笑）
私の時は補欠合格者もでるので、職業訓練をやめる（受けない）と決めたらすぐにご連絡くださいとアナウンスされていました。
回答になっているかわかりませんがご参考までに・・。
そのうえで訓練終了後はどのような職に就きたいかを
言ったほうがよかったのかもしれません。
（あくまでもその訓練校に入る目的ではないかと思います。）
どういうことを学ぶか、スケジュールについて、
最初にもらう募集要項にかいてあると思うので目を通す、
介護関係もかなり幅広い職種があるので具体的な職業まで絞りこんでおくとベストだったかと・・。
私が最近受けた職業訓練の面接（事務系）では、
・入校の動機
・どのようなことを学べるか知っている範囲で述べよ
・取れる資格はご存知か
・資格を取ったうえでどのように活かしたいか具体的に述べよ
・職業訓練の目的（広義の意味で）を知っている範囲で述べよ
・訓練終了後の展望は？
他にも聞かれましたが忘れてしまいましたが細かいことを聞かれました。
私の場合、訓練校先の先生が面接でしたが、
中には訓練依頼する側の都道府県の職業技術専門校の職員の方と面接することもあるかもしれません。
「誰と」面接をするかによっても回答が変わってくると思います。
私は結果、不合格でした。
取得する予定の資格をすでに取得していたことと、
一般常識のテストの結果が悪かったからだと自己分析しています。
＞こういった面接は定員数に達してなければ、面接の内容関係なく、すべての方が訓練を受けれるのでしょうか？
これについてはわからないのですが、私のようにこの人受講しても意味ないな・・と思う人はおそらく受けられないかと思います（苦笑）
私の時は補欠合格者もでるので、職業訓練をやめる（受けない）と決めたらすぐにご連絡くださいとアナウンスされていました。
回答になっているかわかりませんがご参考までに・・。
雇用保険について質問します。私は９０日間の受給で３月に再就職をして再就職手当もらいました。
今退職を考えています雇用保険受給資格者証を見ると再就職手当が１３と１０分の８日分と記載されて残日数が３３と書いてあります。この場合再就職手当を貰っても３３日分の雇用保険を再度手続きすれば貰えるのでしょうか？しおりを見ると再就職手当が出ても基本手当の残りの日数があれば受給出来ますとありますが私の場合はどうですか？昨日も質問したんですが手元に雇用保険受給資格者証がなくて詳しく日数がわからなかったので再度質問しました。
日曜日何で職安が休みなのですいませんどなたか教えて下さい。
今退職を考えています雇用保険受給資格者証を見ると再就職手当が１３と１０分の８日分と記載されて残日数が３３と書いてあります。この場合再就職手当を貰っても３３日分の雇用保険を再度手続きすれば貰えるのでしょうか？しおりを見ると再就職手当が出ても基本手当の残りの日数があれば受給出来ますとありますが私の場合はどうですか？昨日も質問したんですが手元に雇用保険受給資格者証がなくて詳しく日数がわからなかったので再度質問しました。
日曜日何で職安が休みなのですいませんどなたか教えて下さい。
残日数分33日分を限度に、も一つ前の離職日から1年以内であれば貰えます。あなたの場合、よほども一つ前に離職したときからハローワークに手続き行くまでが長くなければ貰えます。
関連する情報