採用条件が変わっていることについて。


職安で、社員募集の求人をみつけ、来月から採用されます。
試用期間も社員のときと金額同じと書いてあったのに、

実際は、バイト採用で試用期間３ヶ月、その後は、様子をみてと言われました。
具体的に社員にするとは言われてません。
社員が希望とは伝えてあります。３ヶ月バイトの条件は了解しています。
しかし、募集の内容とちょっと違うので不安になってきました。。質問の時に、聞けば良かったんですが、受かりたい一心で、条件が違うのは何故かを聞けませんでした。
また社員になれるのかにも疑問があります。

何故、職安にあった求人票と内容が違うのか、確かめた方がいいのでしょうか！
これは会社の違反ですか？？

内緒で職安に聞いてみるのはいいでしょう。
ですがわかってらっしゃるようですが３ヶ月は試用期間で給料が安い事は何も問題ありません。
話が違うと言ったところであまりメリットがあるとは思えないです。

東京都の職業訓練の訓練手当は、他県から通う者はもらえないのでしょうか？？
また、それについて何か文章で提示されていますか？

もらえません。

※途中で要件に該当しなくなった場合は支給されません。

対象者の要件は、募集の冊子の2ページ目くらいにかいてあります。

産休・育休中の給与について
産休・育休について
現在正社員で働いています。今後、結婚・出産を考えているのですが、産休・育休中っていくらぐらい給与がもらえるのでしょうか？
インターネット等で調べると産休中は全額で育休１年目は大体基本給の３割程度とありました。
しかし、以前育休をとった先輩は６割程度もらえたと言っている人もいて・・・・
職員課に問い合わせたところ、「育児休暇中は会社からの給与の支給はない、社会保険等の補助があるだけ」といわれて”？？？”です。
結構重労働な職場で、切迫の危険とかを考えると、あまり給与の支給がないなら退職も考えています。

あまりこういった制度に詳しくないのでわかりやすく教えていただける方よろしくお願いします。
ちなみに現在働き始めて５年目です
妊娠・出産・育児している時に正社員で雇用されているのと、無職なのととどれくらい違うのでしょうか？？

産休&育休中は、『給与』の支給はないですよ。

産休をとると【出産手当金】というものが健保(社保とか)からもらえます。
育休中は、２ヶ月に１回の申請を続けることで、２ヶ月に１度の支給で
【出産育児一時金】というものが雇用保険(ハローワーク)からもらえます。

出産手当金は、標準報酬日額の３分の２が産前４２日～産後５６日までの間で休んだ期間分もらえます。

育児休業給付金は、今は確か給与の50％もらえたと思ったので、大体２ヶ月で１月分の給料になるぐらいだと思います。
６年前は、確か給与の30％を２ヶ月に１度、２か月分をもらえていて、
さらに職場復帰したあとに、職場復帰給付金としてまとまった金額をもらえていましたが
今は、職場復帰給付金が廃止になり、その代りに育児休業給付金の％が増えたと記憶しています。

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