仕事をやめざるおえなくなりました。
過去質にあるので経緯は省略させていただきますが、社長との言い合いで常務に間に入ってもらいこれからの自分をみせるというところでしたが、社長の態度はかわらず仕事も頼まれず毎日勉強ばかりしていました。

そんな様子をみかねて常務がもう一度話してみるよといってくださり、社長、常務、専務の３人でお話しをされ、常務より結果的に社長が私と仕事をするのはもう無理だと頑なだということで申し訳ない、やめる日は次の仕事のこともあるだろうからこちらからはいえないので、また決まったら教えて欲しいと言われました。

私の場合、ハローワークの方に会社都合による退職に値するけれど、離職票を申請する際に、会社がきちんと自己都合ではなく会社都合だと申請してくれるかで雇用保険の支給の時期がかわってくるよと言われました。そのためその後のトラブルを防ぐために、退職証明書を会社に書いてもらったほうがいいよとも言われました。

私にももちろん原因があり社長が私とはむりだと思ってしまったのだとは分かっていますが、離職する意思が私にはないので、会社都合で申請してくれるのではと思っているのですが、申請することで国から補助金がでている会社は半年ほど支給されなくなるなどのペナルティーがかせられるともききましたし、正直不安です。

会社に恨みはありませんし、迷惑もかけたくはないですが、早く支給されるのであれば支給をうけたいとも思います。

また会社は解雇する場合は一ヶ月前に申告するのを義務づけられているとのことで、そう考えると11月末までが妥当ですが、できれば年末でやめたいと思っていて、会社には私が決めてくれていいといわれていますが、12月末で有給休暇も消化して、会社都合で申請してやめさせてもらうのは、わがままであり、いけないことでしょうか？

正直仕事にいってもすることもあまりなく、年末までいるのは気もひけますが、収入を考えると年末まで勤務したいのが本音です。

リクエストしましたが、他の方からの回答もお待ちしています。宜しくお願いいたします。

会社側から解雇する場合には、一ヶ月前までに通告すること以外に、１ヵ月分(基本給のみ)給与相当額の支払いをすれば、即時にでも解雇できます。

現状の状態で、有給消化を認めて頂けるとは全く思えません。
有給消化などと言い出した時点で、即時に解雇されることも十分にありえます。
質問者自身から、いかなることを伝えたとしても、今後は、全て社長の承認を得てのことになりますので、なかなか色々難しいでしょう。

面接で3ｻｲｽﾞと体重書かされるのは普通のことでしょうか？
服のｻｲｽﾞならわかるのですが…
拒否できないのでしょうか？…

身長、体重は聞きますけど３サイズって何に使うのかな？
制服手配とかの関係で洋服のサイズと靴のサイズは
聞きますけどねぇ・・・
拒否できるものか面接官に聞いた方がいいですよ。
面接官に対して当たり障りの無いように柔らかく聞いて下さいね＾＾

就職、進学について。私は、精神障害者で、現在障害年金を貰っています。将来、大学に進学して、就職がしたいです。しかし、私は、障害と認定前の高卒後、看護学校にいきながら、看護助手として
4カ月就職してました。しかし、病気が発症した為、中退して地元の看護専門学校に入りなおしましたが、病気が発症した為、そこも中退して入院しました。こんな経歴で就職できるでしょうか？それとも、専門学校か職業訓練校に入った方がいいでしょうか？もう、30代に近い女子です。

まず最低限考えなければいけない事は…

● 何故、看護職にこだわるのか

● ご自分の障害状態で、看護職が勤まるのか

● 現在の状態で「何が出来るか」

だと思いますよ。

◎ 最近入院された病院の看護師長さんにでもお話されてみては如何でしょうか？

【補足について】

それであれば『今の障害を持ちながら何が出来るのか』を考えて、ハローワークなどに相談された方が宜しいかと思いますよ。

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