訴訟の種類について質問です。偽造された「自己都合退職」を、会社側に「会社都合退職」と改めてもらうためには、何訴訟を提起すればいいのでしょうか？
またそれは、少額訴訟でもできますか？
長時間にわたる退職勧奨の末、再契約の意思を示したのに、契約を打ち切られました。会社は「会社都合にするから」と言い、総務からその旨のメールももらいました。
しかし、自宅に届いた離職票には「自己都合退職」と勝手に作られていました。
しかも私のサインの欄には、「本人不在のため署名なし」という印鑑が押されていたという悪質なものです。
ハローワークに総務からのメールを提出して、離職理由の変更を求めていますが、早く失業保険をもらわないと生活できません。
会社がすんなり承諾するはずもないので、少額訴訟でさっさと決着をつけたいのですが、この場合は何訴訟になりますか？
貸し金変換訴訟でもないし、損害賠償請求訴訟でもないし……。
また、精神的損害もこうむったので、損害賠償請求訴訟を併合して提起することは可能でしょうか？
またそれは、少額訴訟でもできますか？
長時間にわたる退職勧奨の末、再契約の意思を示したのに、契約を打ち切られました。会社は「会社都合にするから」と言い、総務からその旨のメールももらいました。
しかし、自宅に届いた離職票には「自己都合退職」と勝手に作られていました。
しかも私のサインの欄には、「本人不在のため署名なし」という印鑑が押されていたという悪質なものです。
ハローワークに総務からのメールを提出して、離職理由の変更を求めていますが、早く失業保険をもらわないと生活できません。
会社がすんなり承諾するはずもないので、少額訴訟でさっさと決着をつけたいのですが、この場合は何訴訟になりますか？
貸し金変換訴訟でもないし、損害賠償請求訴訟でもないし……。
また、精神的損害もこうむったので、損害賠償請求訴訟を併合して提起することは可能でしょうか？
とどのつまり、受給資格者の区分を
一般の受給資格者→特定受給資格者
に変更してくれということですよね。
なら、一般の受給資格者として認定されちゃったあとに、
国を被告として処分取消訴訟です。少額訴訟の対象ではありません。義務付け訴訟と併合提起できるのかどうかは私は知りません。
さらに訴訟提起の前に、雇用保険審査官に対する審査請求及び労働保険審査会に対する再審査請求を経る必要があります。
国賠も、たぶん一緒にできると思いますよ。
一般の受給資格者→特定受給資格者
に変更してくれということですよね。
なら、一般の受給資格者として認定されちゃったあとに、
国を被告として処分取消訴訟です。少額訴訟の対象ではありません。義務付け訴訟と併合提起できるのかどうかは私は知りません。
さらに訴訟提起の前に、雇用保険審査官に対する審査請求及び労働保険審査会に対する再審査請求を経る必要があります。
国賠も、たぶん一緒にできると思いますよ。
職務経歴書への記載内容について、ご教示をお願いします。
現在、某1部上場企業にパート契約社員にて勤務しています。
3ヶ月更新のところ、近々の契約書では2ヶ月更新になりました。
本題に入ります。元々、現在の会社へ入社したと同時に再就職活動というものを並行して実施していました。
リクナビネクストを使用したり、派遣会社の紹介予定派遣制度を利用したりしていました。
いずれも良いところまでいくのですが、リクナビネクストは面接で不採用。派遣会社の方は、同時の求人が出されている
ハローワークの求人の方から採用が決まるといったことになり、正社員での就職が出来ないまま、年越しを迎えようとしています。
現在居る会社で、正社員採用にならないものかと言われるかもしれませんが、現場作業を仕事にしている訳でないので、なかなか難しいのが実情です。一言で言えば、本当のパート契約社員がするべき仕事をしています。利益には直結しないという言い方が正しいかもしれません。
前置きが長くなりましたが、質問内容は、以下になります。
給与計算業務は、実務経験というものはありませんが、職業訓練の一環で所得税、雇用保険、健康保険等の社会保険の概略を学び、計算方法についても所得に対して、支払う率、計算方法を学びました。また、ほとんどの会社は弥生給与といった専用のソフトを使用して入力するのがほとんどであるということなので、弥生給与の使用方法、サンプルデータの入力を学びました。で、職務経歴書には、給与計算業務の経験は有りと書きたいのが本音なのですが、実務経験がないので掲載はしていません。しかし、給与計算が出来る出来ないでは採用の可否に大きな影響があるという気がしてなりません。で、職務経歴書に掲載するキャリアに、職業訓練で学んだ給与計算業務は掲載した方が良いのか？それとも掲載しない方が良いのか？様々な視点からご意見がいただけると今後の就活に役立つと考えています。
現在、某1部上場企業にパート契約社員にて勤務しています。
3ヶ月更新のところ、近々の契約書では2ヶ月更新になりました。
本題に入ります。元々、現在の会社へ入社したと同時に再就職活動というものを並行して実施していました。
リクナビネクストを使用したり、派遣会社の紹介予定派遣制度を利用したりしていました。
いずれも良いところまでいくのですが、リクナビネクストは面接で不採用。派遣会社の方は、同時の求人が出されている
ハローワークの求人の方から採用が決まるといったことになり、正社員での就職が出来ないまま、年越しを迎えようとしています。
現在居る会社で、正社員採用にならないものかと言われるかもしれませんが、現場作業を仕事にしている訳でないので、なかなか難しいのが実情です。一言で言えば、本当のパート契約社員がするべき仕事をしています。利益には直結しないという言い方が正しいかもしれません。
前置きが長くなりましたが、質問内容は、以下になります。
給与計算業務は、実務経験というものはありませんが、職業訓練の一環で所得税、雇用保険、健康保険等の社会保険の概略を学び、計算方法についても所得に対して、支払う率、計算方法を学びました。また、ほとんどの会社は弥生給与といった専用のソフトを使用して入力するのがほとんどであるということなので、弥生給与の使用方法、サンプルデータの入力を学びました。で、職務経歴書には、給与計算業務の経験は有りと書きたいのが本音なのですが、実務経験がないので掲載はしていません。しかし、給与計算が出来る出来ないでは採用の可否に大きな影響があるという気がしてなりません。で、職務経歴書に掲載するキャリアに、職業訓練で学んだ給与計算業務は掲載した方が良いのか？それとも掲載しない方が良いのか？様々な視点からご意見がいただけると今後の就活に役立つと考えています。
給与計算が出来るかどうかが合否に大きな影響があるとはとても思えません。おっしゃるように弥生給与など給与計算ソフトは多く使われております。よって誰でも出来るのです。もちろん、知識は必要ですが。
正社員でどんな仕事を目指してらっしゃるのはわかりませんが、経理や簿記の勉強をなさっては如何ですか？極めれば、経理屋さんは重宝されますよ。
正社員でどんな仕事を目指してらっしゃるのはわかりませんが、経理や簿記の勉強をなさっては如何ですか？極めれば、経理屋さんは重宝されますよ。
会社都合による解雇について。今の在職している会社はハローワークと通して就職をしました。当時の求人内容は｢事務」のみの３ヶ月試用期間でその後社員となってました。が現在もアルバイトのままです。
いざ、働いてみると事務員兼ドライバーなんです。ドライバーと言っても軽での宅配・夕方集荷なんです。宅配だと遅いときは２２時を回ります。小１の子供がいて母子だということも面接前や面接時に伝えてありました。「今後１８時以降の残業はできないことと子供のお迎えがあるので１８時までできないこと」を伝えたら「残業できない・ドライバーもできないんじゃウチの会社としてはいらないんですよ。そもそも、最初から事務員なんて必要なかったんです。」と解雇宣言されました。実際今月いっぱいとなっているのに退職日を相談したら「月の真ん中の15日に。」と言われ、15日が退職日になりました。これが今までの経緯です。
本題なんですが、22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し、会社が強制で雇用保険をかけなければならなくなったとハローワークの職員さんから聞きました。週40時間フルで働き、尚且つ残業できるときは社員が「帰っていいよ」と言うまで20時になろうがやってきました。ということは、雇用保険加入権利ありますよね？雇用保険を加入しているかしていないかわかる方法ないんでしょうか？やはり、会社直接聞かないとわからないんでしょうか？
長文及び乱文、申し訳ありませんでした。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
いざ、働いてみると事務員兼ドライバーなんです。ドライバーと言っても軽での宅配・夕方集荷なんです。宅配だと遅いときは２２時を回ります。小１の子供がいて母子だということも面接前や面接時に伝えてありました。「今後１８時以降の残業はできないことと子供のお迎えがあるので１８時までできないこと」を伝えたら「残業できない・ドライバーもできないんじゃウチの会社としてはいらないんですよ。そもそも、最初から事務員なんて必要なかったんです。」と解雇宣言されました。実際今月いっぱいとなっているのに退職日を相談したら「月の真ん中の15日に。」と言われ、15日が退職日になりました。これが今までの経緯です。
本題なんですが、22年4月～法律改正されて週40時間働いてる人に対し、会社が強制で雇用保険をかけなければならなくなったとハローワークの職員さんから聞きました。週40時間フルで働き、尚且つ残業できるときは社員が「帰っていいよ」と言うまで20時になろうがやってきました。ということは、雇用保険加入権利ありますよね？雇用保険を加入しているかしていないかわかる方法ないんでしょうか？やはり、会社直接聞かないとわからないんでしょうか？
長文及び乱文、申し訳ありませんでした。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
雇用保険の加入について、
金銭が絡むのですが、掛け金について、労使で支払うことになっています。
労働者側と使用者で・・・
給与明細に、雇用保険と記載があれば、
支払っていると考えてよいでしょう。
もしくは、居住地の管轄しているハロワに行き、確認することも一つです。
また、退職日と解雇宣告日が30日未満ならば、解雇予告手当（一日平均賃金×30日にかける日数分）
の請求が可能です。
補足を拝見いたしました。
経緯をハロワにてご相談されることが手っ取り早いかと思われます。
その給与明細だけでは、残業代も判断できないのでは・・・？
時間給に含まれているならば、何時間分含んでいるのか
明記しなければならないはず・・・
就業時に、契約を交わしている契約書、雇用契約書や、
雇い入れ通知書等を持参のうえ、ハロワへ早急にご相談されたほうが・・・
金銭が絡むのですが、掛け金について、労使で支払うことになっています。
労働者側と使用者で・・・
給与明細に、雇用保険と記載があれば、
支払っていると考えてよいでしょう。
もしくは、居住地の管轄しているハロワに行き、確認することも一つです。
また、退職日と解雇宣告日が30日未満ならば、解雇予告手当（一日平均賃金×30日にかける日数分）
の請求が可能です。
補足を拝見いたしました。
経緯をハロワにてご相談されることが手っ取り早いかと思われます。
その給与明細だけでは、残業代も判断できないのでは・・・？
時間給に含まれているならば、何時間分含んでいるのか
明記しなければならないはず・・・
就業時に、契約を交わしている契約書、雇用契約書や、
雇い入れ通知書等を持参のうえ、ハロワへ早急にご相談されたほうが・・・
職業訓練について教えてください。
現在在職中ですが転職を考えています。
先日、ハローワークに行って職業訓練の表を頂いて帰りました。色々見てみるとCADや電気設備や介護があるようです。
正直本人次第だと
は思いますが正社員として就職できる見込みはあるのでしょうか？
職業訓練を経験された方回答お願いいたします。
現在在職中ですが転職を考えています。
先日、ハローワークに行って職業訓練の表を頂いて帰りました。色々見てみるとCADや電気設備や介護があるようです。
正直本人次第だと
は思いますが正社員として就職できる見込みはあるのでしょうか？
職業訓練を経験された方回答お願いいたします。
ＣＡＤでは仕事ないと思うなぁ。
主様が設計士なら別だけど。
昨今は、わざわざＣＡＤオペを正社員で賄う会社はないです。
アルバイトやパート、いいとこ契約社員でしょう。
しかも、訓練だけの未経験者では厳しいです。
となると他の職種ですが、折角、事務職についているのに
体力勝負の現場の仕事をしたいですか？
もちろん、ご本人の自由ですが。
１回そっちに行くと、事務職に戻るのが難しくなるかと思います。
主様が設計士なら別だけど。
昨今は、わざわざＣＡＤオペを正社員で賄う会社はないです。
アルバイトやパート、いいとこ契約社員でしょう。
しかも、訓練だけの未経験者では厳しいです。
となると他の職種ですが、折角、事務職についているのに
体力勝負の現場の仕事をしたいですか？
もちろん、ご本人の自由ですが。
１回そっちに行くと、事務職に戻るのが難しくなるかと思います。
１.ハローワークなどで募集してる企業って本当にいいんですか。
２.いい見方みたいなの教えてほしいです。
ポイントとか
知識が全く無いので教えて頂きたいです＞＜
お願いしますっ!!
２.いい見方みたいなの教えてほしいです。
ポイントとか
知識が全く無いので教えて頂きたいです＞＜
お願いしますっ!!
大手総合電機メーカーで人事をしています。
1.保険とか福利厚生がちゃんとしている。
2.従業員数が３０人以上
3.連絡先の担当者名がキチンンと書かれていること（それが、社長ならＮＧ）
1.保険とか福利厚生がちゃんとしている。
2.従業員数が３０人以上
3.連絡先の担当者名がキチンンと書かれていること（それが、社長ならＮＧ）
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