～高校中退バイトについて～現在15の高校中退した者です。

～高校中退バイトについて～

現在15の高校中退した者です。

中退でもバイトは出来ますか？

また高校生不可などあるのですが、高校生の資格がないので応募できますか？
(年齢の時点でアウトでしょうか？)
よろしくお願いします

中退でもバイトは出来ますか？
→条件が当てはまれば大丈夫です。

また高校生不可などあるのですが、
高校生の資格がないので応募できますか？
→一般的に考えて、年齢でアウトっぽいですね。
聞いてみないと何とも言えませんが。

2007年8月にいまの会社に就職し、2008年2月に出産、2008年10月に職場に復帰しましたがすぐに2人目の妊娠がわかり2009年5月末から産休に入り今日から育休になりました。今日会社から連絡があったのですが、
育児休業給付金がもらえないかもしれないといわれました。本当にもらえないのでしょうか？

育児休業給付金には休暇に入る前の2年間に11日以上勤務が12ヶ月以上と言う決まりがあるからではないですか？
育児休業給付金はハローワークが管轄だから、今の状況を伝えてみられて確認されたらはっきりすると思いますよ。

補足みました。
お一人目の時は今の会社の前に他に働いていていらっしゃいましたか？
その場合はその期間も含めてに給付対象か決まります。
今回のお二人目は過去二年に働いていた月を数えてみて下さい。
一人目の産休開始がないのでちょっとはっきりしません。

小さな会社の就職担当です。大学等、学校側に募集要項をいきなり送ってもいいものなのでしょうか？就職サイトを利用せず学校、学生個人に弊社の募集要項を伝える手段はありますか？
今の学生さんは就職サイト以外では何を頼りに情報を探しているのでしょうか？地方の小さな会社に就職される学生さんも沢山いますよね？

現大学４年生です。

前者の質問は答えかねますので、後者の質問の回答だけさせていただきます。

私は大学の求人も見ていました。
大学の就職課も大学に来た求人も見るように勧めますし、就職サイトの方も『大学に来る求人は最新のものが多いから見た方が良い。』と仰っていました。
また、ヤングハローワークなどの利用も勧められました。

ただ、企業の採用活動がひと段落するまでは、就職サイトがメインで、大学の求人を見る学生はあまり多くはないそうです。

補足拝見いたしました。

求人票の場合ですが、私の通う大学では企業の求人票の形式（福利厚生、給与、条件等のレイアウト）を統一していないので、一つの求人票を見るのに時間がかかりました。

素人意見ではありますが、形式を統一していない大学の場合では、求人票を見やすく読みやすくすると、他の企業の求人票より目に止まりやすいのではないかと思います。