現在私は静岡県で両親と同居しています｡
今回､基金訓練の受講のために生活支援給付金申請のをします｡

私には世帯構成員に含まれているが､実質的に別居してる兄が居ます｡
兄は関西に住んでいて､その兄の確認書類を用意する際に、職安の方と相談した結果、現在無収入の兄の離職票を用意することになりました｡
兄には静岡で働いていた前の職場で離職票を発行してもらったのですが、発行した料金として八千円位の支払いをお願いされたそうです｡
兄は関西に居て支払行けないので私が代理でその会社へ行く事になりますが、この八千円という支払は果たして適正なんでしょうか？
なんか書類発行だけなのに支払額が高い気がして心配です。
そして、郵送は出来ないと言われたそうなんですが、そういった書類は本来郵送が出来ないモノなんでしょうか？

説明が長くなりましたが、皆さんからの回答がいただけたら幸です。
よろしくお願いします

会社は離職者からの交付不要の意思が無い限り、退社日の翌日、つまり雇用保険の資格を失った日から10日以内に離職証明書と資格喪失届をハローワークに届け出て手続きしなければいけません。交付後、一般的に会社から郵送、あるいは手渡しで受け取るのが離職票です。
以上ですので、その会社の本社の住所の所轄のハローワークに、郵送拒否と8千円の請求をされている事を訴えて下さい。

万が一、ハローワークで解決しなければ、又ここに相談して下さい。

解雇なんでしょうか・・・？？
運送会社にて事故を起こし、次の日 社長より、車には乗せれないと言われ、何をしたらいいですか？と聞くと、退職しかないといわれ、結果、退職となりました。これは解雇とみなしていいのでしょうか？？
もし、解雇なら事前通告無しとみなして３０日分のお金と失業保険の両方貰えるのでしょうか？ 家族も五人いて目の前が見えなくなりました。貯蓄も少しですし、次の仕事を探すにあたってこのような会社には行きたくないので、慌てずじっくり選んできめたいのですが・・・。嫁、子供にも、このことは話しし、謝りました。 以前にも何人か同じようなことでやめさされています。別件で役職もやめさされています。 詳しい方宜しくお願いいたします。 家族を守りたいんです。 もし不当解雇であってもこの会社には
戻りたく有りません。。

労働者の責に帰すべき事由になるような事故であったかどうかです、例えば事故原因が法定速度を大きく越えるものであったり、飲酒、酒気帯びであれば、あなたに重大な責任があるわけですから、不当解雇にはなりません、
別件で役職も辞めさせられたとありますが、ここも気になるところです
失業保険（雇用保険基本手当）は解雇でなくともハローワークで求職申し込みをすれば所定の額が所定の期間受給できます、ただし、在職中に会社が雇用保険の保険料を納めていればです、

４０歳～４５歳くらいまでの方、就職戦線は？
キャリアチェンジということで、異業種に就職したものの、慣れない夜勤で体調不良に陥りつつある昨今ですが
この年齢の方で、正社員の職を勝ち取った方はおられるでしょうか。

よほどのスキルか人脈がないと、人脈があっても実力が伴わないと話しにならないでしょうが‥
正社員は厳しいように思います。

皆様は、どのような活動をされておられるのでしょうか。ハロワだけでは就活限界と思いますので
助言などあればお願い致します。

人材バンクや職業紹介会社を活用してください。ハローワークだけでは 難しいです。キャリアやスキルを問われます。自分の今までの職務内容をきっちりと「たな卸し」して アピールできるポイントを整理しないと 厳しいと思います。
もし 転職に迷っておられるのでしたら、やめたほうがいいです。国家資格＋実務経験＋管理者としての経験と実績ぐらいないと
路頭に迷うだけだと思います。

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