育児休業給付金のことについて質問です。
育児休業給付金の申請期間が過ぎてしまいました。
勘違いで今月末までだと思っていたら、先月末まででした。

今から申請しても、もう給付金はもらえませんか？
申請期間を過ぎてしまった事のある方はいらっしゃいますか？

申請期限を過ぎた場合、残念ですがその申請対象期間分は受給できません。
次の申請対象期間分は申請できると思います。

ですが、一応ダメ元で安定所に相談しに行ってください。
ただしダメな場合は素直に諦めましょう。ご自分の勘違いなのですから、やむを得ません。

安定所へ相談に行く場合は、本人確認できる身分証明証を持っていくことを忘れないでください。

新卒1年目で会社を辞めた者です。
現在、求職中です。

先日、クリニックの求人をみつけ募集しました。そこは、急募だったのすぐ内定を頂けました。
短期間で仕事を辞めてしまったのに、医
療事務の資格もないのに正社員での採用というかたちでの採用はありがたいと思ってます。
しかし、不安な点があり迷っています。給料体形が時間給であること、ボーナス、退職金がないことです。

大手の転職サイトをみると、契約から正社員雇用前提の雇用や正社員の事務所でボーナスありといったものも多くもう少し不安要素のない仕事を探してみるのも1つかと考えています。
今後の長い人生を考えるとどう選択したらいいのか悩んでいます。

私としては、自立した生活力がある人になりたいと思っています。

当人なりに退職理由はあるでしょうが

新卒1年で退職した人には、恵まれた再就職はないと思います。

中途採用は、誰かが何かが嫌で退職した欠員補充が大半だから、何かしら悩むようになるんです。

ただ、前任者が我慢できなかったことが、次の人なら我慢できて続くかもしれない。その違いだけ。

昇給・賞与・退職金の支給制度はあったほうが良いけど、入社後に廃止されたり変わることもあるし、支給されても定期券代にもならない場合もあるから、高望みや期待はしないほうが良いです。

大手の求人サイトは、旬のスキルを持った「稼げる人」しか相手にしないのが現実。成約した時に、採用内定者の年収の何パーセントかを手数料でもらえるから。

ハローワークの無料相談窓口で、再就職相談して現実や、世間からの自分の商品価値を知ると良いです。

これから春夏にかけて、かつてのあなたのように新卒入社してすぐ辞めた人の欠員補充の募集時期で、ある意味、内定をもらいやすいです。あとは、夏賞与をもらって退職する人の欠員補充も、あるかも。

雇用保険と再就職手当について

正当な理由による退職

給付制限なし

給付日数90日

待機期間満了

初回認定日前

採用日が6月初旬で派遣ですが1年以上の雇用見込あり

上記の条件です。
待機期間満了あとに採用が決定したのですが初回認定日前に研修が2～3日あります。1日3時間で時給でお金が貰えるそうなのですが雇用保険受給と再就職手当に何らかの影響ありますか？

雇用保険と再就職手当が受給出来なくなるとかありますか？

教えて下さい。

内定先の研修については、まだ正式な雇用関係が始まっていないので、ハローワークにはアルバイトとして申告すれば問題はありません。従って、雇用保険や再就職手当の受給資格には、なんら影響はありません。
雇用保険の打ちきりや再就職手当の受給は、すべて実際に勤務が始まった日を基準に判断されます。

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