以前ハローワークから就職した零細小売なんですが１2月3１日はコミケに目当てのサークルが出るので有給取ったら社長に呼び出され怒鳴られて有給拒否されました。
ブラック会社ですよね？
因
みに有給は無理矢理取りました。
（法律で決まってますので）
そのあと、クビにされました。
ブラック会社ですよね？
因
みに有給は無理矢理取りました。
（法律で決まってますので）
そのあと、クビにされました。
質問主さん、貴方何度も同じような質問してますねぇ(呆)。
そんなに他人から「貴方の元勤め先はブラック企業だ」と認定して貰いたいんですか？
それとも、そんなに何度も勤め先をクビになってるんですか？
例え本当に忙しい日・時期だったとしても、１回有給をとった位で社員をクビにする会社はそうそうありません。
会社が持つ『有給の時期変更権』だって、そう簡単に発動できるもんじゃないですしね。
そういう意味では、貴方の元勤め先は確かに『ブラック企業』だったのかも知れません。
でも、それはあくまでも「クビにされた理由が本当に『無理やりに有給をとった所為』なのならば」の話です。
率直に言ってしまうと、質問主さんがクビになったのは「会社の迷惑を鑑みずに己の権利ばかりを声高に主張し、正論だと言って理屈をこねて社内の和を乱したから」、平たく言えば貴方が「社会人失格な非常識な人間で、社員として会社に残って欲しくない人材だったから」としか思えません。
確かに有給は労働者の権利です。
でも、現実問題としては「業界の繁忙期」「社風」「他の社員との兼ね合い」も考えて有給を取得するものです。
これは社会人としての常識です。
もしこのような常識が欠落していて、しかも「社員の権利だ」「希望日に有給をとらせないのならブラックだ」と上司（というか、社長ですか？）に言い放つような新人がいたら、そりゃあ会社はそんな社員はクビにすると思います。
会社って、そういうもんですよ。
そんなに他人から「貴方の元勤め先はブラック企業だ」と認定して貰いたいんですか？
それとも、そんなに何度も勤め先をクビになってるんですか？
例え本当に忙しい日・時期だったとしても、１回有給をとった位で社員をクビにする会社はそうそうありません。
会社が持つ『有給の時期変更権』だって、そう簡単に発動できるもんじゃないですしね。
そういう意味では、貴方の元勤め先は確かに『ブラック企業』だったのかも知れません。
でも、それはあくまでも「クビにされた理由が本当に『無理やりに有給をとった所為』なのならば」の話です。
率直に言ってしまうと、質問主さんがクビになったのは「会社の迷惑を鑑みずに己の権利ばかりを声高に主張し、正論だと言って理屈をこねて社内の和を乱したから」、平たく言えば貴方が「社会人失格な非常識な人間で、社員として会社に残って欲しくない人材だったから」としか思えません。
確かに有給は労働者の権利です。
でも、現実問題としては「業界の繁忙期」「社風」「他の社員との兼ね合い」も考えて有給を取得するものです。
これは社会人としての常識です。
もしこのような常識が欠落していて、しかも「社員の権利だ」「希望日に有給をとらせないのならブラックだ」と上司（というか、社長ですか？）に言い放つような新人がいたら、そりゃあ会社はそんな社員はクビにすると思います。
会社って、そういうもんですよ。
初めまして^^いま妊娠７ヶ月の妊婦です。
いまフルタイムで仕事をしていて11月より産休に入ります。
その後１年間の育児休暇を頂きます。
私の会社では、
社会保険ではなく国人健康保険、
厚生年金ではなく個人年金です。
そこで質問です。
①
育児休暇中のお給料は、
「ハローワークに電話をして手続きして下さい」と社長に言われました。
その流れを詳しく教えていただきたいです。
また何ヶ月に１回給料が振り込まれるなど、
今まで経験したことのある人いますか？
②
産休～育児休暇中の健康保険と年金は免除になるとネットで見たのですが、
その流れを詳しく教えていただきたいです。
何もかも初めてで、会社でも初めての妊婦なので、
全部任されてる状態で非常に困ってます。
ちなみに横浜市です。
いまフルタイムで仕事をしていて11月より産休に入ります。
その後１年間の育児休暇を頂きます。
私の会社では、
社会保険ではなく国人健康保険、
厚生年金ではなく個人年金です。
そこで質問です。
①
育児休暇中のお給料は、
「ハローワークに電話をして手続きして下さい」と社長に言われました。
その流れを詳しく教えていただきたいです。
また何ヶ月に１回給料が振り込まれるなど、
今まで経験したことのある人いますか？
②
産休～育児休暇中の健康保険と年金は免除になるとネットで見たのですが、
その流れを詳しく教えていただきたいです。
何もかも初めてで、会社でも初めての妊婦なので、
全部任されてる状態で非常に困ってます。
ちなみに横浜市です。
①育児休業給付金は雇用保険から給付されるものです。社長さんがおっしゃる通り、ハローワークへ手続きについては確認してください。主な内容はハローワークのホームページに記載されています。
育児休業給付金の受給資格確認をして貰い、育児休業開始後２ヶ月以降に手続きが可能になります。ただ、申請には出欠勤簿の提出も必要になるので、基本的には会社の誰かに代行してハローワークへ行ってもらうことになるかもしれません。
②残念ながら国民年金と国民健康保険の保険料は免除にはなりません。いわゆる健康保険組合の保険と厚生年金の年金保険料が免除の対象となります。
育児休業給付金の受給資格確認をして貰い、育児休業開始後２ヶ月以降に手続きが可能になります。ただ、申請には出欠勤簿の提出も必要になるので、基本的には会社の誰かに代行してハローワークへ行ってもらうことになるかもしれません。
②残念ながら国民年金と国民健康保険の保険料は免除にはなりません。いわゆる健康保険組合の保険と厚生年金の年金保険料が免除の対象となります。
28歳になったニートの一人娘にどう接すればよいのかご意見をお願い致します。
娘は大学を3年終了時、勝手に中退しました。
その後、しっかり働くと言いながらも正社員を目指すことなくバイトを転々としています。少しでも嫌なことがあると我慢できずすぐに辞めます。
大学中退当時は、売り手市場だったので正社員になるチャンスは今の内と話をしてきましたが就活を全くしませんでした。
5年付き合っている彼氏がいたので結婚するならバイトでもいいかと考えていましたが、去年別れました。
遠い将来困ることになっても今日、明日生活に困らないので真剣になってくれません。
どんどん就職先を探すとかハローワークへ行くとか話をしても、その場ではわかったと言いながら実行に移しません。今はバイトすらしていません。
両親は共働きで現役です。
父親の私は単身赴任でここ5年間別居なので娘は家内と二人暮らしです。
一日中家にいるにも関わらず食事を作るとか家事をするでもないので、仕事をしている家内とはうまくいっていません。
フルタイムで仕事をしている両親を見て育っているにも関わらず、仕事に就こうとしない感覚が理解できません。
困るのは自分だということがなぜわからないのか、はがゆくて仕方ありません。
結婚は必ずできる訳ではないので、一人で生きていけるよう正社員になっておく必要があります。
同じ立場の方、親御さんどちらの立場からでも構いませんので、ご意見をよろしくお願い致します。
娘は大学を3年終了時、勝手に中退しました。
その後、しっかり働くと言いながらも正社員を目指すことなくバイトを転々としています。少しでも嫌なことがあると我慢できずすぐに辞めます。
大学中退当時は、売り手市場だったので正社員になるチャンスは今の内と話をしてきましたが就活を全くしませんでした。
5年付き合っている彼氏がいたので結婚するならバイトでもいいかと考えていましたが、去年別れました。
遠い将来困ることになっても今日、明日生活に困らないので真剣になってくれません。
どんどん就職先を探すとかハローワークへ行くとか話をしても、その場ではわかったと言いながら実行に移しません。今はバイトすらしていません。
両親は共働きで現役です。
父親の私は単身赴任でここ5年間別居なので娘は家内と二人暮らしです。
一日中家にいるにも関わらず食事を作るとか家事をするでもないので、仕事をしている家内とはうまくいっていません。
フルタイムで仕事をしている両親を見て育っているにも関わらず、仕事に就こうとしない感覚が理解できません。
困るのは自分だということがなぜわからないのか、はがゆくて仕方ありません。
結婚は必ずできる訳ではないので、一人で生きていけるよう正社員になっておく必要があります。
同じ立場の方、親御さんどちらの立場からでも構いませんので、ご意見をよろしくお願い致します。
仕事をしなくても住む家があって、作らなくても食事が出てきて、
おそらくネットや携帯も親のお金で使えるのでしょう、いい暮らしです。
現実、その暮らしがこれまで７年間とか続いているのですから、
今さら急に仕事を探すはずもなく、毎日が過ぎていきます。
そんな生活を提供して甘やかしているのは、ご家族＝ご両親です。
可愛い子には旅をさせよ、本人に本気になってもらうには、
ご家族も本気になって、お嬢さんを楽ちんな家から出すしかありません。
まずは食事の提供をやめましょう。お嬢さんの部屋も取り上げましょう。
切羽詰れば、今よりも本気になって仕事を探すでしょう。
試しにお嬢さんに、
お父様から、「家にお金が無くなってきたから、お父さんの赴任先に
お母さんを呼び寄せ、この家は人に貸すことにした」と言ってみてください。
お嬢さんは不満を言うでしょう。
お母様から、「あなたが働いてくれないからよ。働いてくれれば家貸さなくて
済むのに」と伝えたら、お嬢さんが働こうとしてくれるかどうか。。。
それで、働きに出ようと仕事を見つけに行ってくれれば、取りあえずは作戦成功。
今時、大学進学率が50%を超えているので、大学中退ニートだとちょっとやそっと
就活したくらいでは就職できませんから、バイトでも何でも、まずはフルタイムで
しっかり働いてもらうことが先決です。
不満を言うだけで働かないのなら、本当に家から追い出すしかしかありません。
それくらいの勇気が必要です。それができないなら、自分のことしか考えられない
お嬢さんを、ずっと養って可愛がってあげてください。
ずっと家にいて化粧もせず、３０歳過ぎてブクブク太るとあっという間にオバさんに
なります。結婚してない３０代、４０代女性は、大概は実家暮らしです。
おそらくネットや携帯も親のお金で使えるのでしょう、いい暮らしです。
現実、その暮らしがこれまで７年間とか続いているのですから、
今さら急に仕事を探すはずもなく、毎日が過ぎていきます。
そんな生活を提供して甘やかしているのは、ご家族＝ご両親です。
可愛い子には旅をさせよ、本人に本気になってもらうには、
ご家族も本気になって、お嬢さんを楽ちんな家から出すしかありません。
まずは食事の提供をやめましょう。お嬢さんの部屋も取り上げましょう。
切羽詰れば、今よりも本気になって仕事を探すでしょう。
試しにお嬢さんに、
お父様から、「家にお金が無くなってきたから、お父さんの赴任先に
お母さんを呼び寄せ、この家は人に貸すことにした」と言ってみてください。
お嬢さんは不満を言うでしょう。
お母様から、「あなたが働いてくれないからよ。働いてくれれば家貸さなくて
済むのに」と伝えたら、お嬢さんが働こうとしてくれるかどうか。。。
それで、働きに出ようと仕事を見つけに行ってくれれば、取りあえずは作戦成功。
今時、大学進学率が50%を超えているので、大学中退ニートだとちょっとやそっと
就活したくらいでは就職できませんから、バイトでも何でも、まずはフルタイムで
しっかり働いてもらうことが先決です。
不満を言うだけで働かないのなら、本当に家から追い出すしかしかありません。
それくらいの勇気が必要です。それができないなら、自分のことしか考えられない
お嬢さんを、ずっと養って可愛がってあげてください。
ずっと家にいて化粧もせず、３０歳過ぎてブクブク太るとあっという間にオバさんに
なります。結婚してない３０代、４０代女性は、大概は実家暮らしです。
ハローワークの知人（所長）からウチで働かないかと誘われましたが、迷ってます。
当然「現職に留まる」という考えも出るかと思いますので、
とりあえず、今回の相談は転職を前提という話で。
たまたま面識があり、私のやりたい仕事が人事労務を中心とした
キャリアカウンセリング系であり、そのために社労士の勉強中ということも
話していましたので。
条件
１．給与は準公務員
２．年度契約の契約社員
３．退職金なし
仕事
４．キャリアカウンセリング
５．社労士を勉強中
６．産業カウンセラー受講予定
質問
働く場としては様々な企業と取引をすることになりますので、
色々な企業との人脈も築けそうですし、
公的機関ということも信頼度の後押しになるかと考えています。
仕事内容や環境（公的機関）は魅力を感じていますが、２と３に不安を感じます。
30代で家庭もあるため、躊躇しています。
特に２については国の予算次第のような感じもしますので。
ただ、中々こういった職場で働きたいと思っても働けないというのも現実でしょうし、
このチャンスをどうすべきか…。
契約社員から正社員になるためには国家公務員試験に合格するしか道がないそうですが、
やはりそうでしょうか？
そうなると年齢的に国家公務員試験Ⅰ種しかないでしょうか？
相当試験も難関と聞きますし、もし他に道があるのなら…。
例えば民間の転職のように、30代～の経験者採用試験みたいなのとか…。
それとも民間他社で人事労務をできる正社員を検討すべきでしょうか？
みなさんのご意見いただけますでしょうか？
当然「現職に留まる」という考えも出るかと思いますので、
とりあえず、今回の相談は転職を前提という話で。
たまたま面識があり、私のやりたい仕事が人事労務を中心とした
キャリアカウンセリング系であり、そのために社労士の勉強中ということも
話していましたので。
条件
１．給与は準公務員
２．年度契約の契約社員
３．退職金なし
仕事
４．キャリアカウンセリング
５．社労士を勉強中
６．産業カウンセラー受講予定
質問
働く場としては様々な企業と取引をすることになりますので、
色々な企業との人脈も築けそうですし、
公的機関ということも信頼度の後押しになるかと考えています。
仕事内容や環境（公的機関）は魅力を感じていますが、２と３に不安を感じます。
30代で家庭もあるため、躊躇しています。
特に２については国の予算次第のような感じもしますので。
ただ、中々こういった職場で働きたいと思っても働けないというのも現実でしょうし、
このチャンスをどうすべきか…。
契約社員から正社員になるためには国家公務員試験に合格するしか道がないそうですが、
やはりそうでしょうか？
そうなると年齢的に国家公務員試験Ⅰ種しかないでしょうか？
相当試験も難関と聞きますし、もし他に道があるのなら…。
例えば民間の転職のように、30代～の経験者採用試験みたいなのとか…。
それとも民間他社で人事労務をできる正社員を検討すべきでしょうか？
みなさんのご意見いただけますでしょうか？
私は団体の契約社員・事務を５年間やっている者です。
正社員となんら代わりなく業務の責任・量はありますが、給与等はそうではありません。
ハローワークで働いたのち、転職でさらに一般企業を考えられた際には、
一種でもない国の機関の契約社員・事務では、あまり相手にされないのではないかと思います。
質問者様は男性でしょうか。
私は、正社員にこだわることをお勧めします。
正社員となんら代わりなく業務の責任・量はありますが、給与等はそうではありません。
ハローワークで働いたのち、転職でさらに一般企業を考えられた際には、
一種でもない国の機関の契約社員・事務では、あまり相手にされないのではないかと思います。
質問者様は男性でしょうか。
私は、正社員にこだわることをお勧めします。
ハローワークに掲載している会社の求人がタウンワークにも掲載してあります。ハローワークの求人票は2人募集していますが、タウンワークとハローワークの応募者の中から2人採用されるのですか？
それとも、ハローワークの応募者から2人採用されますか？
それとも、ハローワークの応募者から2人採用されますか？
それは、応募者によって、どちらからか片方から２人、または、両方から１人ずつ採用もあり、もしくは全く、今回の採用は見送られることも十分にありえること。
今回の募集で確実に採用されるとは全く限りませんので、人事担当者や経営者等の判断如何となります。
今回の募集で確実に採用されるとは全く限りませんので、人事担当者や経営者等の判断如何となります。
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