失業保険の給付制限についてお尋ねします。

先月、両手バネ指の腱鞘炎で仕事が続けられず、手術をするため自己都合で会社を退職しました。


自己都合退職でも、怪我や病気が理由で会社を辞めた場合、給付制限がつかない場合があるときいたのですが、本当でしょうか？

こちらで検索してみると、「腱鞘炎」で辞めた場合、３ヵ月まった人とまたない人両方みかけました。。
各ﾊﾛｰﾜｰｸによって判断が違うのでしょうか？

私がもらった離職票2には、離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）に「手の治療のため」とかかれてありました。

会社には辞める前、手術をしないと治る見込みがない事を説明してあります。
そして私が腱鞘炎になった原因は仕事内容にあったと会社側もほぼ認めています。（同じ作業をして、他に腱鞘炎になった仲間が四人います）

正直生活がギリギリで苦しいです(;_;)
いざ就活という時に、給付制限３ヵ月はきびしいです。


明後日手術をします…が、今はこちらの問題の方が気になって仕方がありません。


回答よろしくお願いします
m(__)m

各ハローワークによって判断が異なるのは事実です。
担当職員による場合もあるかもしれません。
一応、基準はあるようですが、事細かに「この症例はOK」「この症例はダメ」とまではなっていないようなので。

＜追加＞
別に受給延長申請までにはならないでしょう？
他の回答にあるような場合は、どうしてもどんな職にもつけない場合。
腱鞘炎なので、手を酷使するような仕事でなければ可能なものもありますので。
延長申請は、30日間仕事に就けない状態が続いた後でないと申請できないので、1ヶ月の給付制限があるのと同じようなもんです。
特定受給資格者として認められ、術後リハビリしながら職探しをすれば、基本手当はもらえますよ。

新たに就労支援a型事業所を1月後に開設予定なのですが、事前に利用者さんの確保や、募集をするには、どうすればいいのでしょうか？
また、利用者さんを確保する良い方法があったら教えてください。
福祉初心者の為、ご
指導お願いします。
ちなみに、埼玉県で事業所定員は30名です。

宣伝して、見学者を募る事ですね…ハローワークにも登録して、支援団体とも情報共有する事が大切だと思います

なんかもやもや…
こんな夫を突き放してもいいですか?

私は22才結婚２年目の小梨夫婦です。
夫の実家で暮らしています。

今日夫がハローワークに行ってきました。
(転職するため)
私の考えでは一人で行くのが当たり前で
ハローワークから持ち帰った資料を基に夫婦二人で就職先を決めると思っていましたが
今朝になってお義母さんもついていく。
二人で行くわ！と…




私は仕事でした。
たぶん二人で決めてくるのでしょう。わら




腹が立つのでこんな夫を突き放してもいいと思いますか?

突き放しなさい。突き落としなさい。

ママと転職の相談するのは妻に対する侮辱ですよ。

ああ、おぞましい。

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