ハローワークの求人について。どう思いますか？

1ヵ月前から求人を出して、今まで18人
面接を受けて、17人不採用。1人結果まち。
観光施設の事務経理です。

これは企業側が採用する気が
ないのでしょうか？
それとも、単に人材がよくないから？

どう思いますか？

急いで採用をする必要がない状況だと思います。じっくり時間をかけて
長く、信用できる人材探しをしたいという感じでらないでしょうか。

ハローワークに求人を提出しにいったことがありますが、たしか、有効期限が3ヶ月あります。
求人を出した一ヶ月間は非常に応募が多く、採用決定までにかなりの労力と時間がかかったのを覚えています。

また、採用人数が1人や2人など少数の場合、採用側とすれば沢山の人を面接しフィーリングを掴みたいはずです。

まとめると、採用側が急いでなく納得いく人材を採用したい思いがあるのではないでしょうか？
そもそも、採用する気がないなら求人募集を中止、もしくは、削除しますので。

失業保険について
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。

＞この場合パート退職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。

もちろんできます、受給期間は退職後１年ですから。

個別延長給付の事を最近知りました。失業保険の給付を受けていて、連休明けが最終認定日です（90日）

今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？

離職理由３－１は会社都合による普通解雇ですね。
個別延長は付くでしょう。

積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）

最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。

ハローワークにとあるアルバイトの紹介をしてもらい、履歴書を送ろうとしていたのですが、その時自分が本当にやりたい仕事の募集があるを知りました。

時期はモロに被っているので悩んでいます。
やりたいのは後者だけど、前者は紹介してもらっており先方に連絡も行っている。
これで前者に履歴書を送らないのは社会常識に反するし今後紹介して貰えなくなるかも知れない。
かと言って採用されてすぐ他の仕事やりますって辞めたらそれも非常識でハローワークに迷惑をかけるかも知れないし自分の信用も落ちる。

もっともどちらも落ちて取り越し苦労ってオチになる可能性も当然あるのですが、もしも……ということで悩んでいます。

両方送っちゃっていいもんでしょうか？

考え過ぎですわ。
前者を断ればいいだけです。断り方は直接断ればいいです。「応募させていただこうと思いましたが、考えることがあり応募を取り辞めたいと思います。」でOKですよ。ハローワークには「今回の応募を取り辞めることを先方に伝えました。ついては、この会社を受けたいと思っておりますので紹介状の発行をお願いできませんか。」とおっしゃればいいだけです。
ハローワークにそれを止める権限はありませんし、本人になり変わり応募企業を選択する権限もありません。
とにかく前の会社を断る、そして次の会社に応募する。それだけのことです。
質問文にある質問者の思いは、全くの杞憂ですわ。何もしたくないということ言い訳にしか読みとることができませんな。

労働基準局に相談し、職場の内部調査を行ってもらいたい場合は、以下の準備内容で大丈夫ですか？

・ハローワークの求人と給与が違うので、そのホームページ画面をブックマークしたもの

・給与が違うことを職場
の上の人に言った時に、来月分から給与は出すよ。とのことで判子を貰った紙のコピー（結局給与は変わらなかった）

・毎月の給与明細書

これで、内部調査してもらえますかね？ちなみに、労働基準局に行くときは職場を辞めるときにします。

近くの労働基準監督署に電話相談してみるor各都道府県にあると思われる弁護士電話無料相談に相談してみるのが確実ではないでしょうか？

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