1ヶ月間、農業の仕事をしていました。辞める時にいきなり「1ヶ月間はみんな、無償で働いてもらってます。」って言われました。
この場合どこに相談したらいいのですか？それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか？
面接の時は何にも言ってなかったのですが。一応時給は750円で9時から18時まで！と言う話だったのですが、先日給料日だったので貰いに行こうとしたら、「あと少し待ってくれ。」と言われ、数日後に貰いに行ったら1部しかくれませんでした。
働いていたところはタイムカードもなく、一応自分で毎日メモはしていました。 自分で時給750円で計算したところ、13万円位でしたが、貰いに行ったら8万円しかくれずに、あちらの計算では10万円位と言われました。しかも、18時まで働いても17時までしか時給は出ないとも言われました。
ハローワークの求人には、無償の件も書いてないし、時給も800円からってなってました。

どこに相談しに行ったらいいのか、詳しいアドバイスお願いします。

働いた分を無給というのは勝手な言い分にすぎません。
賃金の未払いとして労働基準監督署に相談してください。

そのメモを忘れずに持って行って、どれくらい働いていたか
説明すると良いですよ。

既婚27歳、子供なしは就職に不利ですか？
主人の実家へ結婚を機に他県から引越し、落ち着いたので仕事をしようと思います。

扶養なのでパートでと思いましたが、正社員になれるなら扶養を外れても。と考えながらハローワークへ行ってみましたら、私より若い方が沢山いました。
気になった企業も、すでに1人の採用枠に11人程面接希望しているらしく、パートであっても就職は
大変そうです。

知人からはこの年で結婚を機に引っ越してきた＝いつ子供ができてもおかしくないと思われ、なかなか採用して貰えないと聞いたのですが

実際に子供なしで27歳、結婚一年目ですと企業はやっぱり若い方や、子育てが一段落した方がいた場合、そちらを優先されることってありますか？

（すぐに子供を作る予定はないので、一番は経験や人格が大事だと思いますが、私のような状態でも不利にならなければと思います。

長文失礼致しました。

すぐに子供を作る気はない、と言っていた人が案外あっさりおめでたで辞めていくのに数回遭遇しました。こればかりはどうなるか分からないものなので、本人が「ない」とは言っても採用する側は慎重になると思います。なので残念ですが不利には違いないかと。

転職活動時の疑問についての質問です。
今、転職活動をしており、悩んでいることが二つあります。
一つは履歴書が手書きでいいのかどうかということです。
現在職業訓練校に行っており、就職支援の授業では民間の採用担当経験者が
多数指導してくださっています。
そこではほとんどの方が、今の現状を考えればＰＣで送るのと手書きで送るのでは全く評価に差がないというものでした。
実際に、ＰＣで送って来る方もかなり多いということで、ＰＣで落とす事例は聴いたことがないそうです。
しかし、ハローワークでは必ず手書きで書かないとだめですと言われました。
どちらの意見が正しいのでしょうか？

もう一つは面接後のお礼状の必要性です。
今までの転職活動時ではお礼状を出した経験がありません。
しかし、内定も普通にいただきました。また、ほかの転職活動をしている人に聞くと、お礼状を出している人などいませんでした。
確かにお礼状を出すことで印象は良くなるとは思います。
どっちにしようか悩んでいる場合なら、お礼状を出してきた人を採用すると思うのです。

以上の質問に対する答えをお待ちしています。
人事や採用の経験のある方の意見をぜひ聞いてみたいです。

転職活動時はその人の職務経歴が重要視され、次に年齢などを基準に合否を決定します。

幾ら、手書きで達筆で履歴書を作成しても職務経歴に問題のある人は採用にはなりません。

10年位までは履歴書は手書き、職務経歴はパソコンで作成と言われていましたが今の時代はパソコンで作成しても殆どの企業は採用には影響はありません。

公共職業訓練校や人材派遣会社でもパソコンで履歴書を作成する事を推奨しています。

パソコンで作成すればメールなどで添付して送る事が出来ますので今の時代にあっているような気がします。

ハローワークの人たちは民間での勤務経験が無い人たちですので時代遅れの手法を言っているだけです。

お礼状にしても面接時に記憶に残っている人材で無い限り又来たかと言った感じで捨てられてしまいます。

私個人にしても、3年前に転職活動をしましたが、履歴書をパソコンで作成してお礼状などは一切送らずに転職活動していましたが不利になったといったことは一切感じられませんでした。

母子家庭で待機児童です

役所の窓口では
認可が空くまでは無認可か
一時預かりを利用して下さい
と言われ、無認可保育所の説明も
何件か聞きに行きましたが
子供2人で月7万かかり
その
保育所での体操着や帽子や
お道具箱など…入園の際に
購入しなければならず
入るだけでも数万かかります

認可が空き次第すぐに
移りたいので、その保育園でしか
使えないような物を購入するのがネックです

また、無認可保育所側も
『認可が空いたらそっちに行くんでしょ』
という冷たいの対応の所も目立ちます

一時預かりについては
利用者が多く、有効利用も不可能


ハローワークや色々な説明会など
行ってはいますが
結局は『預け先を確保して下さい』
とのこと

母子家庭で毎月7万…
なるべく早く認可に移りたいけど
いつまでも移れなかったら…との
不安もあります


役所に相談するも
自分の親に見てもらえないの？
という対応


母子家庭で待機児童の方は
色々と妥協されてるのでしょうか

無認可で高い金額を
払っていくしかないのでしょうか

役所のいうこと、間違って無いと思いますよ。

質問見てると金銭的な事をえらく気にされている様なので、金銭的な負担がほぼ0の「親」が最善の選択だと思いますけど。

法律に詳しい方解決策を教えてください。
泣き寝入りしたくありません。
箇条書きの長文です。
失礼な言いまわしになっていましたらすみません。

職場の6月入社1名、7月入社1名、8月入社3名、9月入社１名の計６名です。
①社長を含めた上司や事務員が、休日出勤を強要したり解雇を匂わす。
・それぞれの面接時に時間外について社長に確認した際「休みは土日祝だが、休日出勤がたまにある。無理な時は断ってくれていい」と言われたが、実際働き出して１ヶ月未満の時「社長から聞いてないと思うが、うちは土曜、祝祭日は休みではない。なぜなら機械は365日稼動しているから」と現場の上司から言われた。
・連休の休日出勤を断ると上司が陰口を言ったり怒ったりし、社長から「出勤か退職か選べ！」と言われ、旅行をキャンセルし出勤した。
・入社まもなく、従業員が作業しているすぐ後ろで上司が「10万円出すと言えば辞めるかな」「人を入れすぎた」等相談している。
・先週、休日出勤を数名が断った際「働けるだけでも有難いと思いなさい！社長に言うからね！」と他の従業員がいる中で、なぜか１名だけ事務員から怒鳴られ、ストライキか何かと勘違いしたらしい社長からパート全員が呼び出され「こちらにも考えがある」と怒られた。
※休日出勤は強制ではないと言われていたが、要請があったときには出来るだけ協力していた。たまたま休出不可の人が重なっただけで悪意はない。

②社員募集での応募→面接→採用だったが、説明や断り無く全員フルタイムパートの契約になっている。
・ハローワークの募集要項に、試用期間1ヶ月と記載されている。
・入社後に、先輩従業員から「社員は、1年勤続後」と聞いた。
※未だ説明はない。社会保険には加入済み。

③会社都合の異動があったり、有給休暇を使い休ませる。
・定期的な異動があることを入社してから知った。
・９月後半から仕事がないと言いながらまだ求人している。
※１週間ほど前に３名採用済み。
・仕事が無いとの理由で早退や休日になり、個人の有給休暇を消化させる。
・異動は前日に伝えられ、数日間。社員ではなくパートが行う。

④先輩従業員数名からのパワハラ＆モラハラ
・パート全員の陰口や、威圧的な言動が休憩の度に行われる。
・「私たちに断り無く上司に相談したら裏切り者だ！」と睨みながら言ってきた。
・10月なのに休憩室のエアコンの温度設定を20度前後にし、「寒いから場所を変わって欲しい」と掛け合ったら「面倒くさい。寒くてもガマンして！」と言い「では温度上げていいですか？体調悪い人がいるので…」と言うと「先輩の言うことに従えないのか！」と怒鳴り出す。
※４０代後半の方々で自分達は更年期だと言う。

何も心配することはありません。これは明らかな労働基準法違反です。
労働基準監督署に訴えたら、直ぐに査察が入ります。全てが明るみに出、
会社に改善命令が出されます。それに会社が従わなければなく、全てはそれで
終わります。裁判もしなくていいです。
あとひょっとして会社の人間から、告発したことを悪いことをしたと言う人がいるかも
知れませんが、そんなの無視して下さい。あなたは正しいことをしたのですから。
どうどうとしていて下さい。
がんばって下さい。応援しています。

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