ハローワークの求人は在職中でも応募できますか？
在職中にハローワークの求人の応募って出来ますか？？？
宜しくお願いいたします。

もちろんできますよ。連絡するときにハロワの人から現在在職中でいつごろ退職か伝えてもらってそれでもいいなら面接してくれますし、急募なら断られるだけのことです。ハロワの人は気にもせずに問い合わせしてくれるから伝えるべきことは伝えてどんどん面接してください。

こんばんわ 29歳の主婦です。

今、パートを探していまして今月の始めにハローワークから近所の事務の仕事を紹介してもらい履歴書を送ることにしました。
でも、体調が悪くて１週間くらい
寝込んでしまって履歴書を出すのが遅くなってしまいました(>_<)…
こういう場合、お詫びの文章を一緒に送るべきですよね？あとどういう文章がいいと思いますか？社会人経験がほとんど無くて謝罪文とか書いたことがなくて、どう書いていいのかわかりません(>_<) 文例を書いて頂くとありがたいです。よろしくお願いします。

ここはそういうのを書いてあげる場では無いですよ。ご自身で考えたものが一番です。ご自身で書かれて修正したい点があれば聞けば良いですよ。

育児休業給付金について
はじめまして。
平成２２年１２月に子供が生まれる予定のパパです。
今回は思い切って育休を取得しようかと考えております。


そこでハローワークのHPをみると、支給額は・・・
①月給の５０％（育児休業給付金から）
②職場から３０％までなら給料をもらっても可

①＋②で８０％が上限なので、仕事で３０％以上稼いでしまうと
３０％を超えた分が減額されるとあります。

ということは、育児休業の適応期間は現在の給料の
８０％止まりということなのでしょうか？


どなたか育児休業取得中の方
または、この件にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか！
よろしくお願いいたします。

お察しのとおりです。

職場からのお給料が30％を超えてしまうと
その分、育児休業給付金の額が減額となるので
「育児休業期間の実際の手元に入るお金は、現在の給料の80%どまり」ということになります。

ハロワから出る育児休業給付金は非課税扱いですが
会社からのお給料は課税対象になりますので
「どうせ手元に入る額は同じ」と思って、会社からたくさんのお給料を貰い、給付金を削る形で「上限８０％」をクリアした状態で長くお休みすると
お給料としていただいた分、所得税や来年の社会保険料・住民税が思いのほか高くつくことになるので
その点はちょっとお気をつけになる必要があるかと思います。

先日転職活動の為ハローワークへ言ったのですが学歴高卒以上場ばかりで大卒以上というものがあまりないようなのですが。大卒（文系）で転職活動中もしくは転職活動の経験のある方どうやって転職先を探しましたか？

短大卒（文系）で転職経験あります。

・・・高卒以上で探しましたが、なにか不具合があるのでしょうか？
基本給が高卒と同じじゃないかと言う理由で、「大卒以上」というのを探しているのでしょうか？
職安に記載されているのは最低金額を表示しているだけで、実際、たいていの企業は高卒と大卒（もしくは年齢）で
基本給は変わっていると思います。

大卒以上と指定のある場合もありますが、結構少ないと思います。
「大卒以上」に固執していると、ほかは条件ぴったりという企業も見落としてしまいますよ。

ご主人のリストラや給与カットがゆえに専業主婦だった方が働きに出なくてはならない状況だそうですが、
そんなご時勢に主婦自体が働けるところってあるものなのでしょうか？だって働ける場所がないからご主人だって転職できないわけでしょう？しかも育児中だったら残業なんてできないし、９～５時くらいの仕事って人気だから空きがなさそう…。不快な質問だったらごめんなさい。保育園の待機児童増加とかハローワークに主婦が殺到というニュースを見るたびに素朴にそんな疑問を持ってしまうので。

このご時世ですから、なかなか正社員として転職できるところは少ないと思います。でも、主婦などが働く「短時間のパート労働」の場合は多少なりともあると思いますよ。企業側も、正社員より短時間パート労働者の方が給与面でも福利厚生面でも安く済みますから、その方がありがたいでしょうし・・・。

ですから、一家の大黒柱としての転職先と、家計を少しでも助けるためのパートとでは「求人数」が大幅に違うと思います。

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