失業保険の個別延長給付について
東京都墨田区在住29才
3/31にﾘｽﾄﾗされました
派遣社員でした
現在雇用保険受給中です
離職理由ｺｰﾄﾞは11の解雇です
次回8/13が最終認定日です
墨田ハローワークから個別延長給付の申請書や説明はありません
個別延長給付についてはネットで知りました…
過去三回認定日中、全部4回以上の活動事績があります
自分が対象になるんでしょうか？
ちなみに雇用保険被保険者証の裏に侯などのスタンプ等はないです…m(__)m
東京都墨田区在住29才
3/31にﾘｽﾄﾗされました
派遣社員でした
現在雇用保険受給中です
離職理由ｺｰﾄﾞは11の解雇です
次回8/13が最終認定日です
墨田ハローワークから個別延長給付の申請書や説明はありません
個別延長給付についてはネットで知りました…
過去三回認定日中、全部4回以上の活動事績があります
自分が対象になるんでしょうか？
ちなみに雇用保険被保険者証の裏に侯などのスタンプ等はないです…m(__)m
私は７月２７日が最終認定日で、個別延長になりました。
私の場合、２４歳、会社都合で解雇。給付日数は９０日です。
神奈川県相模原なので、地域では該当はされていませんでした。
しかし、４５歳未満には該当しています。
私も雇用保険被保険者証の裏に候のスタンプはありませんでした。
就職活動は、最終までの三回は、それぞれ、２回応募しましたので、三回目の時点では、６回応募しています。
最終回の時点では、さらに、３回応募したので、最終回までの合計応募は９回です。
個別延長を受けるためには、まず、対象になっているか、そして、重要なのが「特に積極的に求職活動を行ているか」です。
「特に積極的に求職活動を行っているか」が分からなかったので、職員の聞いたのですが、明確には答えていただけませんでした。
ただ、職員の話を聞く限りですと、個別延長の対象にならない場合の項目があり、その項目に全て該当しなければ、もらえるようなことを話していました。ただ、確実に大丈夫とは言えないとも言っていました。
おそらく、ならない項目に当てはらなければ、大丈夫だと思います。公的機関ならなおさらだと思うのですが、曖昧な、決まりはないはずです。はっきり明確な判断でされているはずです。ましては、今の時期大量の失業者の手続きをしないといけないのに、個々の延長をするかを、職員同士で話し合って検討するとは考えられません。おそらく、事務的に処理するために決められいるはずです。おそらく、その処理をするために、延長にならない場合の項目に当てはまらないか、当てはまるのかを見ているはずです。
個別延長の案内に、対象にならない場合という項目がいくつかあります。
例えば、
①認定満了日の前日までにおいて、応募回数がみたない場合。
所定日数が９０日または１２０日の方は、１回
１５０日または１８０日の方は２回
②活動をしていなくて、不認定を受けた場合
③認定日に来なかった場合
④現実的でない求職に固執する場合
⑤職安の指導を拒んだ場合
の以上５項目です。
おそらく、自分の場合は、９０日なので、最低合計で１回以上応募をしているかです。私は最終的に９回応募していたので、１回以上を超えていたので、積極的に求職を行ったとみなされたと思います。
結構文章を割愛していますので、職安で、個別延長給付のご案内という用紙があるので、ご自身でも確認してみてください。
あと、特別申請はしませんでした。いつものように、手続きが終わった証書を受け取る時に、延長になりましたのでと言われました。
確実な回答はできませんでしたが、参考にしていただければ光栄です。
私の場合、２４歳、会社都合で解雇。給付日数は９０日です。
神奈川県相模原なので、地域では該当はされていませんでした。
しかし、４５歳未満には該当しています。
私も雇用保険被保険者証の裏に候のスタンプはありませんでした。
就職活動は、最終までの三回は、それぞれ、２回応募しましたので、三回目の時点では、６回応募しています。
最終回の時点では、さらに、３回応募したので、最終回までの合計応募は９回です。
個別延長を受けるためには、まず、対象になっているか、そして、重要なのが「特に積極的に求職活動を行ているか」です。
「特に積極的に求職活動を行っているか」が分からなかったので、職員の聞いたのですが、明確には答えていただけませんでした。
ただ、職員の話を聞く限りですと、個別延長の対象にならない場合の項目があり、その項目に全て該当しなければ、もらえるようなことを話していました。ただ、確実に大丈夫とは言えないとも言っていました。
おそらく、ならない項目に当てはらなければ、大丈夫だと思います。公的機関ならなおさらだと思うのですが、曖昧な、決まりはないはずです。はっきり明確な判断でされているはずです。ましては、今の時期大量の失業者の手続きをしないといけないのに、個々の延長をするかを、職員同士で話し合って検討するとは考えられません。おそらく、事務的に処理するために決められいるはずです。おそらく、その処理をするために、延長にならない場合の項目に当てはまらないか、当てはまるのかを見ているはずです。
個別延長の案内に、対象にならない場合という項目がいくつかあります。
例えば、
①認定満了日の前日までにおいて、応募回数がみたない場合。
所定日数が９０日または１２０日の方は、１回
１５０日または１８０日の方は２回
②活動をしていなくて、不認定を受けた場合
③認定日に来なかった場合
④現実的でない求職に固執する場合
⑤職安の指導を拒んだ場合
の以上５項目です。
おそらく、自分の場合は、９０日なので、最低合計で１回以上応募をしているかです。私は最終的に９回応募していたので、１回以上を超えていたので、積極的に求職を行ったとみなされたと思います。
結構文章を割愛していますので、職安で、個別延長給付のご案内という用紙があるので、ご自身でも確認してみてください。
あと、特別申請はしませんでした。いつものように、手続きが終わった証書を受け取る時に、延長になりましたのでと言われました。
確実な回答はできませんでしたが、参考にしていただければ光栄です。
失業保険等、受給対象になりますか？
前会社にて８か月
前々会社では３年１０か月
合計４年６か月
支払いしていました。
前会社の前を退職し
前々会社に就職するまでの間
失業給付の受給申請をしていたため、
１円も受給していなかったのですが
受給資格の有無を決める被保険者期間は通算されず、
失業保険は受給されないと職安に言われました。
離職票１の
資格喪失確認通知書には
法１３条（被保険者期間）不該当の
印鑑を職安から押印され
この処分に不服があるときは
６０日以内に雇用保険審査官に
審査請求できますとの
押印もされました。
前会社の雇用保険加入日が
２０１１年９月１６日
前々会社の離職日が
２０１１年６月２日で
前会社、前々会社
退職後に受給申請していますが
失業保険を１回も受給しておらず
受給申請して、再就職手当も受給していません。
手元に前々会社の雇用保険受給資格者証が
あるのですが
２社の被保険者番号も同じで
通算条件はOKだと思っていたのですが、
ハローワークの人には
ハローワークに１回も提出していない
離職票が１２か月分以上ないと
受給資格がないとのことを
言っていて
前々会社の離職票は
前会社に就職する前に
提出してしまっているので
通算対象にはならず
前々会社のはリセットされると
言ってました。
＜質問１＞
ハローワークの受付で
前々会社の
「雇用保険受給資格者証」を見せて
どのように言えば
受給対象者として
扱ってもらえるのでしょうか？
＜質問２＞
私に受給対象となるものは
ありますか？
理解しづらい内容では
ございますが
ご指導宜しくお願い致します。
前会社にて８か月
前々会社では３年１０か月
合計４年６か月
支払いしていました。
前会社の前を退職し
前々会社に就職するまでの間
失業給付の受給申請をしていたため、
１円も受給していなかったのですが
受給資格の有無を決める被保険者期間は通算されず、
失業保険は受給されないと職安に言われました。
離職票１の
資格喪失確認通知書には
法１３条（被保険者期間）不該当の
印鑑を職安から押印され
この処分に不服があるときは
６０日以内に雇用保険審査官に
審査請求できますとの
押印もされました。
前会社の雇用保険加入日が
２０１１年９月１６日
前々会社の離職日が
２０１１年６月２日で
前会社、前々会社
退職後に受給申請していますが
失業保険を１回も受給しておらず
受給申請して、再就職手当も受給していません。
手元に前々会社の雇用保険受給資格者証が
あるのですが
２社の被保険者番号も同じで
通算条件はOKだと思っていたのですが、
ハローワークの人には
ハローワークに１回も提出していない
離職票が１２か月分以上ないと
受給資格がないとのことを
言っていて
前々会社の離職票は
前会社に就職する前に
提出してしまっているので
通算対象にはならず
前々会社のはリセットされると
言ってました。
＜質問１＞
ハローワークの受付で
前々会社の
「雇用保険受給資格者証」を見せて
どのように言えば
受給対象者として
扱ってもらえるのでしょうか？
＜質問２＞
私に受給対象となるものは
ありますか？
理解しづらい内容では
ございますが
ご指導宜しくお願い致します。
職安の言うとおりです。
職安に離職票を提出し、受給資格決定を受けたのだから、前々職の期間は「被保険者期間」に数えられません（雇用保険法第14条第2項第1号）。
実際に手当を受けたかどうかは関係ありません。
・ケータイからの質問でもないのに、何で1行の字数がこんなに少ないのでしょうか？ 読みにくいです。
・〉支払いしていました。
何を？
・〉前会社の前を退職し
〉前々会社に就職するまでの間
時間をさかのぼってますよ。
職安に離職票を提出し、受給資格決定を受けたのだから、前々職の期間は「被保険者期間」に数えられません（雇用保険法第14条第2項第1号）。
実際に手当を受けたかどうかは関係ありません。
・ケータイからの質問でもないのに、何で1行の字数がこんなに少ないのでしょうか？ 読みにくいです。
・〉支払いしていました。
何を？
・〉前会社の前を退職し
〉前々会社に就職するまでの間
時間をさかのぼってますよ。
ハローワークより紹介状をもらう時、応募者氏名などを窓口から企業に連絡を入れますが、
企業側は応募者氏名を控えていますか？
また、内定者決定すれば紹介時に控えた氏名情報は破棄されますか？
企業側は応募者氏名を控えていますか？
また、内定者決定すれば紹介時に控えた氏名情報は破棄されますか？
そりゃ、連絡がくれば、控えるでしょう。
そして、縁がなくなれば、常識ある会社は破棄しますね。
(提出された、履歴書・職務経歴書等も)
信じられないですか？でしたら、応募しないことです。
そして、縁がなくなれば、常識ある会社は破棄しますね。
(提出された、履歴書・職務経歴書等も)
信じられないですか？でしたら、応募しないことです。
事務職で12年働いていましたが、退職しました。ここ数年、パートから契約社員になり社員並の仕事を任されるようになり、残業が多くなり母子家庭で1人で娘を育てているのでこのままでは両立が難しいと思い退職しま
した。次も事務職と思い応募していますが、実際給料がさがる会社しか受けておらず、いつも面接で給料がさがるけど大丈夫？仕事物足りなくない？と聞かれます。私はその事を了承して、両立が出来る会社と思い受けていますが、そこがいつも引っかかります。ハローワークの方にも職務経歴書も出来る内容を減らしたら？と言われ自分の実績が仇になっています。
どうしたらいいのでしょうか？
私は35歳ですので実際再就職は厳しい年齢ですが…
した。次も事務職と思い応募していますが、実際給料がさがる会社しか受けておらず、いつも面接で給料がさがるけど大丈夫？仕事物足りなくない？と聞かれます。私はその事を了承して、両立が出来る会社と思い受けていますが、そこがいつも引っかかります。ハローワークの方にも職務経歴書も出来る内容を減らしたら？と言われ自分の実績が仇になっています。
どうしたらいいのでしょうか？
私は35歳ですので実際再就職は厳しい年齢ですが…
結局そういうことをいいたいのじゃなくていざっていうときには帰宅するとかの懸念があるんじゃないでしょうか？
就職面接会の履歴書
2/3に横手市で行われる就職面接会で、履歴書を持っていくように言われたのですが、面接を受けたい業種が特に決まっていない時は、志望動機・PR欄をどの様に書けば良いのでしょうか？ 因みにハローワークに相談したら、「特に受けたい業種が決まっていないのであれば、何も書かなくても良い」みたいなことを言われました。 どうか、自分に合った仕事を見つけて一日も早く就職したいです。 皆さん help me!!!!!
2/3に横手市で行われる就職面接会で、履歴書を持っていくように言われたのですが、面接を受けたい業種が特に決まっていない時は、志望動機・PR欄をどの様に書けば良いのでしょうか？ 因みにハローワークに相談したら、「特に受けたい業種が決まっていないのであれば、何も書かなくても良い」みたいなことを言われました。 どうか、自分に合った仕事を見つけて一日も早く就職したいです。 皆さん help me!!!!!
「就職面接会」には様々な業種の会社が参加します。
また、個々の会社についても、その企業の特色・特徴なども「参加・出席する」まではわかりませんよね。
ですので、「志望動機・ＰＲ欄」については「ハローワーク」の方が仰るとおり「空欄」で構いません。
※そこで、関心のある会社、面接を受けたい会社があれば、面接時に「口頭」でお話しをすれば良いですよ。
あなたのお気持ちを、その場でしっかりとお話しになってください。
２月３日、頑張って面接を受けてください。
明るく、元気に、笑顔を忘れずに。。。
また、個々の会社についても、その企業の特色・特徴なども「参加・出席する」まではわかりませんよね。
ですので、「志望動機・ＰＲ欄」については「ハローワーク」の方が仰るとおり「空欄」で構いません。
※そこで、関心のある会社、面接を受けたい会社があれば、面接時に「口頭」でお話しをすれば良いですよ。
あなたのお気持ちを、その場でしっかりとお話しになってください。
２月３日、頑張って面接を受けてください。
明るく、元気に、笑顔を忘れずに。。。
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