職業訓練についてですが、訓練校に合格してハローワークで手続きを済ませたのですが中央協会から訓練・生活支援給付受給資格認定通知書と訓練・生活支援給付受給資格者証が郵送されません。
一緒に受けた知人は去年の29日に郵送されています、二人ともハローワークで手続きしたのは同じひですが、合格とも不合格とも通知がない場合はどこの問い合わせたらいいのでしょうか？ハローワークには問合せましたが、名前すら聞こうともせずただ待てとのことでした。
一緒に受けた知人は去年の29日に郵送されています、二人ともハローワークで手続きしたのは同じひですが、合格とも不合格とも通知がない場合はどこの問い合わせたらいいのでしょうか？ハローワークには問合せましたが、名前すら聞こうともせずただ待てとのことでした。
ハローワークで「訓練・生活支援給付受給申請書」の提出をしてから、「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」が送付されるまで1カ月程度かかります。
審査はハローワークや労働局・厚生労働省ではなく今回の基金訓練の中央事務を委託されている「中央職業能力開発協会」が行っていますので、ハローワークでは審査状況を把握できません。
友人に送付された書類は確かに「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」でしょうか？
確認してみることをお勧めします。
「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」と基金訓練の「受講決定通知」やハローワークからの「受講勧奨通知」は全く別物です。
「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」の交付が遅れても、訓練の受講には影響はありません。
訓練の開始日までに訓練・生活支援給付受給資格認定通知書が届かなくても、訓練は受講できますのでまずは安心してください。
念のために確認しておきますが、ハローワークに訓練機関から送付された「合格（受講決定）通知書」は提出していますか？
ハローワークにこれを提出していないと、受講勧奨通知が発行できず、正式な受講決定となりませんのでご注意ください。
審査はハローワークや労働局・厚生労働省ではなく今回の基金訓練の中央事務を委託されている「中央職業能力開発協会」が行っていますので、ハローワークでは審査状況を把握できません。
友人に送付された書類は確かに「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」でしょうか？
確認してみることをお勧めします。
「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」と基金訓練の「受講決定通知」やハローワークからの「受講勧奨通知」は全く別物です。
「訓練・生活支援給付受給資格認定通知書」の交付が遅れても、訓練の受講には影響はありません。
訓練の開始日までに訓練・生活支援給付受給資格認定通知書が届かなくても、訓練は受講できますのでまずは安心してください。
念のために確認しておきますが、ハローワークに訓練機関から送付された「合格（受講決定）通知書」は提出していますか？
ハローワークにこれを提出していないと、受講勧奨通知が発行できず、正式な受講決定となりませんのでご注意ください。
育児休業給付金の支給延長についてお伺いしたいのですが、、
今年、2011年3月7日に子供を出産し、現在産休・育休を取得しています。
産休に入る前に会社には育休は最大半年延長が可能との法令があるので、
保育園の一斉入所に合わせて4月上旬？中旬頃？に復帰したいとのことで伝えておりました。
今週・来週あたりに急きょ引っ越しするこになり、
引っ越し先での保育所の4月一斉入所の申し込み受付は既に終了しており、あくまでも欠員補充での申し込みをすることと
なりました。
会社側が入所申込書の就労予定日の欄を仮に4月1日と書くとすると、それが市のほうで不承諾であった場合入所不承諾の通知書もそれに準じて「4月1日からの入所不可」みたいな文面になると思うのですが、その通知書をハローワークに提出しても
育児休業給付金を延長して受給できるでしょうか。
現状、育休自体が3月5日で終了予定であるにかかわらず、わけも分からず「育休を延長して復帰希望を4月」
と言っていた私が無知で悪いのですが、、
会社には復帰を好ましくないと思われており、復帰希望を3月上旬に繰り上げることは難しそうです
分かりづらい文章で申し訳ございませんが、このような状況で育休の給付金の延長して受給できるのか、
もしくは延長して受給する為には何が必要かアドバイス頂ければと存じますので何卒よろしくお願いいたします。
今年、2011年3月7日に子供を出産し、現在産休・育休を取得しています。
産休に入る前に会社には育休は最大半年延長が可能との法令があるので、
保育園の一斉入所に合わせて4月上旬？中旬頃？に復帰したいとのことで伝えておりました。
今週・来週あたりに急きょ引っ越しするこになり、
引っ越し先での保育所の4月一斉入所の申し込み受付は既に終了しており、あくまでも欠員補充での申し込みをすることと
なりました。
会社側が入所申込書の就労予定日の欄を仮に4月1日と書くとすると、それが市のほうで不承諾であった場合入所不承諾の通知書もそれに準じて「4月1日からの入所不可」みたいな文面になると思うのですが、その通知書をハローワークに提出しても
育児休業給付金を延長して受給できるでしょうか。
現状、育休自体が3月5日で終了予定であるにかかわらず、わけも分からず「育休を延長して復帰希望を4月」
と言っていた私が無知で悪いのですが、、
会社には復帰を好ましくないと思われており、復帰希望を3月上旬に繰り上げることは難しそうです
分かりづらい文章で申し訳ございませんが、このような状況で育休の給付金の延長して受給できるのか、
もしくは延長して受給する為には何が必要かアドバイス頂ければと存じますので何卒よろしくお願いいたします。
？？なぜに４月１日？
３月６日までも育児休業なので 3/7入所できているかどうかが問題なのでは？
つまり 支給エ院長の為には 3/7に入園が可能な状態の申し込みがしてあり
そして、不許可の決定が必要です。
入園の規定にもよりますが、入園の申し込み自体がおそらく１ヶ月から２ヶ月前に
申し込みを行う必要と思いますのでそうしなくてはいけません
勝手に4/1から入園する申し込みをすると 3/7時点では待機児童ではないので
（申し込みすらしていないから）育児休業給付金の延長対象にはなりません
必要なものは
★1.会社に対して育児休業延長申出書
（待機児童になる可能性が高い為という理由で６ヶ月間延長のものを）
（もちろん3/31まででもかまいませんが）
★2.3/7時点で入園不許可通知（大気児童になるように）がでる入園申し込み
（可能であれば、申し込みした日付が分かるように受付印が押された控えがあればよい
申し込み日の証明にあります）
★3 とうぜんながら 入園不許可決定通知書
以上があれば法律に従い、育児休業給付金の延長申請は通ります
会社側の就業可能予定日は 基本的にどうでもかまいません
それは現状の予定であり、待機児童になり、育児休業延長の希望
（届出）があれば、法律で半年の延長が義務付けられるので
それまでは、現状の予定という意味以上の意味はありません
３月６日までも育児休業なので 3/7入所できているかどうかが問題なのでは？
つまり 支給エ院長の為には 3/7に入園が可能な状態の申し込みがしてあり
そして、不許可の決定が必要です。
入園の規定にもよりますが、入園の申し込み自体がおそらく１ヶ月から２ヶ月前に
申し込みを行う必要と思いますのでそうしなくてはいけません
勝手に4/1から入園する申し込みをすると 3/7時点では待機児童ではないので
（申し込みすらしていないから）育児休業給付金の延長対象にはなりません
必要なものは
★1.会社に対して育児休業延長申出書
（待機児童になる可能性が高い為という理由で６ヶ月間延長のものを）
（もちろん3/31まででもかまいませんが）
★2.3/7時点で入園不許可通知（大気児童になるように）がでる入園申し込み
（可能であれば、申し込みした日付が分かるように受付印が押された控えがあればよい
申し込み日の証明にあります）
★3 とうぜんながら 入園不許可決定通知書
以上があれば法律に従い、育児休業給付金の延長申請は通ります
会社側の就業可能予定日は 基本的にどうでもかまいません
それは現状の予定であり、待機児童になり、育児休業延長の希望
（届出）があれば、法律で半年の延長が義務付けられるので
それまでは、現状の予定という意味以上の意味はありません
自己都合でも雇用保険を給付制限(3ヶ月間)を無くして貰う方法で次の２ケース場合で可能性ですか？
１：怪我や病院をして勤務復帰が困難と自分で判断し、雇用期間も1年以上だったので自己都合退
職。その後、病院に傷病証明書を書いて貰いハローワークに提出した。
２：労働派遣を除く雇用で契約社員やパート等の有期雇用(契約更新有り)で1年以上3年未満で雇用期間満了日に自己都合退職(事業主が契約更新を申し出たが労働者が更新を断った場合)。
２番の場合は離職票が届いて理由区分が2Dの時は一般受給者だが給付制限無く受給出来ますが、もし届いた離職票の理由区分が2Dになっていなくて4D(理由のない自己都合)の時は一般受給者で3ヶ月の給付制限がありますが、この場合はハローワークに申し立てし雇用契約書と更新しなかった理由を申立書を記入して、提出でハローワークで判定し運が良ければ2Dになりダメなら4Dになる。
１：怪我や病院をして勤務復帰が困難と自分で判断し、雇用期間も1年以上だったので自己都合退
職。その後、病院に傷病証明書を書いて貰いハローワークに提出した。
２：労働派遣を除く雇用で契約社員やパート等の有期雇用(契約更新有り)で1年以上3年未満で雇用期間満了日に自己都合退職(事業主が契約更新を申し出たが労働者が更新を断った場合)。
２番の場合は離職票が届いて理由区分が2Dの時は一般受給者だが給付制限無く受給出来ますが、もし届いた離職票の理由区分が2Dになっていなくて4D(理由のない自己都合)の時は一般受給者で3ヶ月の給付制限がありますが、この場合はハローワークに申し立てし雇用契約書と更新しなかった理由を申立書を記入して、提出でハローワークで判定し運が良ければ2Dになりダメなら4Dになる。
給付制限だけの話をすれば、
①なら可能性はありますが、ただ働くことが出来るまでは受給期間延長の申請が必要ですから、３ヶ月以上延長すれば給付制限３ヶ月があることと同じになりますよ。
また、延長の場合は傷病証明書ではなくて医者の診断書が必要です。
②の場合は３年未満の契約社員(派遣以外）は自分から会社が更新を要望の場合で、自分から更新を断っても給付制限はつきません。
更新しなかった理由は何でも構いません。
「補足」
①の場合は「特定理由離職者）といって正当な理由のある自己都合退職になります。受給日数は自己都合とおなじでしが、給付制限はありませんが、ハローワークに申請する時点では傷病で退職する場合は勤務継続ができないという医者の診断書が必要なはずです。
そうでなければあなたの体のことを誰が証明するんですか。あなただけ体調が悪いからと言ってもハローワークは認めませんよ。傷病証明書が診断書を兼ねている場合はこの限りではないと思いますが。
①なら可能性はありますが、ただ働くことが出来るまでは受給期間延長の申請が必要ですから、３ヶ月以上延長すれば給付制限３ヶ月があることと同じになりますよ。
また、延長の場合は傷病証明書ではなくて医者の診断書が必要です。
②の場合は３年未満の契約社員(派遣以外）は自分から会社が更新を要望の場合で、自分から更新を断っても給付制限はつきません。
更新しなかった理由は何でも構いません。
「補足」
①の場合は「特定理由離職者）といって正当な理由のある自己都合退職になります。受給日数は自己都合とおなじでしが、給付制限はありませんが、ハローワークに申請する時点では傷病で退職する場合は勤務継続ができないという医者の診断書が必要なはずです。
そうでなければあなたの体のことを誰が証明するんですか。あなただけ体調が悪いからと言ってもハローワークは認めませんよ。傷病証明書が診断書を兼ねている場合はこの限りではないと思いますが。
中途入社で就職しましたが就業に入ってから労働条件が当初と異なる事を知り困惑しています。
車通勤可能 や 研修制度により未経験の方でも安心です
とあったので勉強もできるならやってみたいと思い応募しました。
がしかし初日から車通勤は不可、研修はいつですか？と聞けば「研修なんてないよ」と言われ唖然としました。
因みに別の上司との面接では研修はあるし受けてもらうと言われていました。
研修なしで現場に入ったため無駄にダメ出しと揚げ足取りの連発、少しどうすればいいかわからずに居れば「後ろ向き」だの「やる気がない」だの言われました。出勤4日目です。不愉快極まりないです。
この会社は一体何がしたいのだろうと入ってみてからこんな筈じゃなかったのにと感じる毎日です。
明らかに労働条件違反と感じています。
辞めるつもりですがこういった苦情や報告は何処を通すべきでしょうか。
紹介はハローワークからです。
車通勤可能 や 研修制度により未経験の方でも安心です
とあったので勉強もできるならやってみたいと思い応募しました。
がしかし初日から車通勤は不可、研修はいつですか？と聞けば「研修なんてないよ」と言われ唖然としました。
因みに別の上司との面接では研修はあるし受けてもらうと言われていました。
研修なしで現場に入ったため無駄にダメ出しと揚げ足取りの連発、少しどうすればいいかわからずに居れば「後ろ向き」だの「やる気がない」だの言われました。出勤4日目です。不愉快極まりないです。
この会社は一体何がしたいのだろうと入ってみてからこんな筈じゃなかったのにと感じる毎日です。
明らかに労働条件違反と感じています。
辞めるつもりですがこういった苦情や報告は何処を通すべきでしょうか。
紹介はハローワークからです。
車通勤可能が不可であるならば、求人内容と異なりますね。
研修制度に関しては、実務による研修という事も考えられます｡中途採用となると、手取り足取りとはいかないケースもありますので、明らかに条件と異なるとは言いがたいところです。
労働基準法に触れるという問題ではありませんので、やはり紹介元のハローワークへ相談するのが一番かと思います。程度の問題もありますので、ハローワークから会社へ厳しい指導がされるとは思えないですが、質問者さんの不愉快な気持ちがおさまるならば、ひとつの手かと思います。
研修制度に関しては、実務による研修という事も考えられます｡中途採用となると、手取り足取りとはいかないケースもありますので、明らかに条件と異なるとは言いがたいところです。
労働基準法に触れるという問題ではありませんので、やはり紹介元のハローワークへ相談するのが一番かと思います。程度の問題もありますので、ハローワークから会社へ厳しい指導がされるとは思えないですが、質問者さんの不愉快な気持ちがおさまるならば、ひとつの手かと思います。
介護は男には向かない厳しい現実。
ハローワークで介護の仕事を探し担当者介護に携わてた人に色々と教わりました。
男は介護の仕事が少ない
男には女性のもつ介護適正(気遣い、興味、観察能力、母性愛)にどうしても劣ってしまう。
男性でケアマネを目指した人で大学に行ってやっと取れた。
人と関わる仕事なのでうつ病がまた再発する可能性が高い。
へこみましたね。
他の仕事をすすめられ管理人や施設管理などで電気工事や危険物の資格を取れた方が良いのではないかと言われました。
確かに私介護に向いていないと思い仕事を続けて将来が不安になったりうつになったりして、辞めてしまいました。
介護福祉士が取れたので介護の仕事に戻り、ケアマネ、社会福祉士を取ろうと思いましたが…やはり男性(私)には無理なのですかね。
ハローワークで介護の仕事を探し担当者介護に携わてた人に色々と教わりました。
男は介護の仕事が少ない
男には女性のもつ介護適正(気遣い、興味、観察能力、母性愛)にどうしても劣ってしまう。
男性でケアマネを目指した人で大学に行ってやっと取れた。
人と関わる仕事なのでうつ病がまた再発する可能性が高い。
へこみましたね。
他の仕事をすすめられ管理人や施設管理などで電気工事や危険物の資格を取れた方が良いのではないかと言われました。
確かに私介護に向いていないと思い仕事を続けて将来が不安になったりうつになったりして、辞めてしまいました。
介護福祉士が取れたので介護の仕事に戻り、ケアマネ、社会福祉士を取ろうと思いましたが…やはり男性(私)には無理なのですかね。
私はなぜもっと介護職に男性が働きやすい環境を作ってあげられないのだろうと常々思っています。
確かに男性は女性と違って、不得意な分野があるかもしれません。
利用者さんから女性が良いと言われることも確かにありますよ。
ですが、男性には、女性には無い強い体力があります。
男性職員にしか心を許さないおばあちゃんなんかもいます。
認知症の体の大きい利用者さんの激しい抵抗を抑えられるのは男性に限ります。
なので、介護が男性に向いてないということは無いと思います。
が、給料などの面では、少々厳しいかもしれないということや、心の病を持っている場合は、結構人間関係で辛い場合もあるようですから、そういうことで勧められなかったのではないでしょうか。
再度挑戦してみてケアマネまで取れたら、社会福祉士を目指しても良いと思いますし、その間に病気が悪化するようなら諦めるのもまた自分の道です。
勤められる仕事はたくさんあると思うので、少しずつ探していけば良いと思いますよ。
確かに男性は女性と違って、不得意な分野があるかもしれません。
利用者さんから女性が良いと言われることも確かにありますよ。
ですが、男性には、女性には無い強い体力があります。
男性職員にしか心を許さないおばあちゃんなんかもいます。
認知症の体の大きい利用者さんの激しい抵抗を抑えられるのは男性に限ります。
なので、介護が男性に向いてないということは無いと思います。
が、給料などの面では、少々厳しいかもしれないということや、心の病を持っている場合は、結構人間関係で辛い場合もあるようですから、そういうことで勧められなかったのではないでしょうか。
再度挑戦してみてケアマネまで取れたら、社会福祉士を目指しても良いと思いますし、その間に病気が悪化するようなら諦めるのもまた自分の道です。
勤められる仕事はたくさんあると思うので、少しずつ探していけば良いと思いますよ。
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