失業して5ヶ月になりますがハローワークの求人を見ていると酷いと税込み13～15万の求人、昇給、賞与、退職金制度なしってあるけどどうやって生活しろって感じだし全体的にかなり給料が安いけど
一回人生失敗すると仕方ないのかな？
同じように30半ばで失業した人に聞きたいけど結局は給料安くて待遇の悪い会社で我慢するしかないのでしょうか？
正直、このような会社より失業保険の方が全然もらえるから中々、就職出来ないです。
一回人生失敗すると仕方ないのかな？
同じように30半ばで失業した人に聞きたいけど結局は給料安くて待遇の悪い会社で我慢するしかないのでしょうか？
正直、このような会社より失業保険の方が全然もらえるから中々、就職出来ないです。
私は30代後半で、六月から今の職場に転職しました。
確かにボーナスはでますが、昇給はないです。
けれど福利厚生はしっかりとあるし生活も余程贅沢さえしなければやっていけます。
確かに失業手当の方が貰えると思うと中々決まらないと感じる方も多いとは思います。ただ、失業手当はいつまでも貰える訳ではないですから失業手当の受給終了する前にたとえ安月給でも決まっていた方がその後の生活を思えば不安は少ないと私は思います。
今は雇用形態も変わり正社員の求人は以前と比べ減少しています。私も求職活動をしてそれがよくわかりました。（特に30代になると）
なので多少給料が減ってしまっても仕方ないと思うしかないかなとも実感しています。
確かにボーナスはでますが、昇給はないです。
けれど福利厚生はしっかりとあるし生活も余程贅沢さえしなければやっていけます。
確かに失業手当の方が貰えると思うと中々決まらないと感じる方も多いとは思います。ただ、失業手当はいつまでも貰える訳ではないですから失業手当の受給終了する前にたとえ安月給でも決まっていた方がその後の生活を思えば不安は少ないと私は思います。
今は雇用形態も変わり正社員の求人は以前と比べ減少しています。私も求職活動をしてそれがよくわかりました。（特に30代になると）
なので多少給料が減ってしまっても仕方ないと思うしかないかなとも実感しています。
ハローワークでCADオペレーターの仕事を探すことは出来ますか?
42才(男)の者です。失業し現在求職活動をしています。以前は機械設計のＣＡＤオペレーター(組立図面からの部品図作成作業[バラシ作業])をやっていました。派遣会社、人材銀行、などいろいろ回っているのですが、今度、ハローワークに行ってみようかと思うのですが、どうでしょうか？ＣＡＤオペレーターの求人を探すのは難しいでしょうか？
42才(男)の者です。失業し現在求職活動をしています。以前は機械設計のＣＡＤオペレーター(組立図面からの部品図作成作業[バラシ作業])をやっていました。派遣会社、人材銀行、などいろいろ回っているのですが、今度、ハローワークに行ってみようかと思うのですが、どうでしょうか？ＣＡＤオペレーターの求人を探すのは難しいでしょうか？
以前、ハローワークで求人探してたとき、CADの求人はちょこちょこ見かけました。
求職中の友人が、CADの資格をとったのですが、実際に就業するためには、資格だけでなく、経験が必要とのことで、就活は厳しかったみたいです(CADの資格を使っての)。
なので質問者さんのように、経験があれば、就活には有利かもしれません。
ハローワークのインターネットサービスでも求人票が検索出来ますから、一度探してみてはいかがでしょうか。
求職中の友人が、CADの資格をとったのですが、実際に就業するためには、資格だけでなく、経験が必要とのことで、就活は厳しかったみたいです(CADの資格を使っての)。
なので質問者さんのように、経験があれば、就活には有利かもしれません。
ハローワークのインターネットサービスでも求人票が検索出来ますから、一度探してみてはいかがでしょうか。
ハローワークの不信。
聞いた話しですがハローワークに出されてる求人には企業が現在人材はいらないのに出してるだけ。
というのが混ざってるらしいのですが本当でしょうか？
ハローワークは企業へ直接求人募集を依頼するがその企業側が『今人は要らない募集しない』と言っても『採らなくても良いから出して。』とお願いし求人票をだしてる事があると聞きましたが本当なのでしょうか？
聞いた話しですがハローワークに出されてる求人には企業が現在人材はいらないのに出してるだけ。
というのが混ざってるらしいのですが本当でしょうか？
ハローワークは企業へ直接求人募集を依頼するがその企業側が『今人は要らない募集しない』と言っても『採らなくても良いから出して。』とお願いし求人票をだしてる事があると聞きましたが本当なのでしょうか？
いわゆる「空求人」ですね。
＞企業側が『今人は要らない募集しない』と言っても
＞『採らなくても良いから出して』とお願いし求人票をだしてる
この場合の企業側のメリットは、
・企業の宣伝になる
・応募者の個人情報収集にもなる
上記２点だと思われます。
情報誌に広告を出すよりも
ハローワーク経由だと信頼性もあるし、
経費も浮きますから。
真剣な求職者側からすれば、酷い話です。
何らかの方法で重いペナルティを与えて欲しいものですが。。。
＞企業側が『今人は要らない募集しない』と言っても
＞『採らなくても良いから出して』とお願いし求人票をだしてる
この場合の企業側のメリットは、
・企業の宣伝になる
・応募者の個人情報収集にもなる
上記２点だと思われます。
情報誌に広告を出すよりも
ハローワーク経由だと信頼性もあるし、
経費も浮きますから。
真剣な求職者側からすれば、酷い話です。
何らかの方法で重いペナルティを与えて欲しいものですが。。。
入社３日目です。求人募集要項と面接での話では社会保険等の福利厚生完備、賞与２回、昇給 月６日休みと年末年始、夏季休暇とのことでしたが実際入社すると内容が違っていました。
こんなことはよくあるんですか？
知人に紹介していただいた不動産会社です。
面接にて社会保険完備、賞与２回、月６日休み、年末年始、夏季、有給休暇等の福利厚生と残業はほぼ無し。
宅建資格者は宅建手当との事でした。
しかし、、、
先輩もちろん主任さえも社会保険未加入のまま、、、宅建手当も無しだと。
前職での離職票をもって改めて社長とお話したところ・・・
社会保険・・・「今すぐ社会保険は入れない、しばらく働いてもらってから考える。試用期間だと思ってよ！！」
研修期間があるなど話していただいてないし、それなら面接時にお話してくれれば。。。
また理由として「社会保険の手続きって面倒くさいんだよ！（笑）でも君は紹介だからさ・・・考えとくわ。」
賞与・・・「無い。会社の業績悪いしな～。。無理だろ。。。営業で歩合が達成したら、それがボーナスだと思ってよ！」
毎月の休みについて・・・現実は毎週水曜のみ。面接で毎週水曜プラス２日と言っていたとの話をしたところ、、
「６日間？？誰に言われた？それは無いよ～！」と。
残業、もちろん残業手当もなし。（ちなみに入社初日で２時間残業）
「残業するということは要領が悪いからだ。。。」
終業間近に内見予約あれば要領もなにも。。。
年末年始など長期休暇・・・無し。
一日１０時間労働で休憩は合間に時間があれば３０分程度。
入社３日目だからというのもあるのかもしれないが、まだ雇用通知書や契約書のようなものはいただいてませんし、
就業について書面での手続はまったくなし・・・
なので契約書が違うとも言えない、、
しかし募集要項に記載されている内容と面接の話がなぜ違うのか・・・
「そうゆう風に記載でもしなければハローワークに通せないし、誰も応募しないでしょ！？」と。
不動産業なのでもし車破損や違反の場合は自己責任なので自己負担になるのはもちろん暗黙の了解というか。。。
初めての業界なので車破損についても一応お話ししていただきたかった。。。
正社員のメリットとして社会保険雇用保険労災賞与等々そのために正社員なりたかったのは私の甘えだったのか。。
今の現状だとフリーターとなにも変わらない、、、アルバイトと同等であるならばこの仕事は選びたくなかったです。
入社３日目にして、もうこの社長の態度が信じれなくなりました。
知人の紹介だから気まずいのだけれど、、
ほんとに精神的に参ってやめたいです。
こんな現状ってよくあるんですか？
こんなことはよくあるんですか？
知人に紹介していただいた不動産会社です。
面接にて社会保険完備、賞与２回、月６日休み、年末年始、夏季、有給休暇等の福利厚生と残業はほぼ無し。
宅建資格者は宅建手当との事でした。
しかし、、、
先輩もちろん主任さえも社会保険未加入のまま、、、宅建手当も無しだと。
前職での離職票をもって改めて社長とお話したところ・・・
社会保険・・・「今すぐ社会保険は入れない、しばらく働いてもらってから考える。試用期間だと思ってよ！！」
研修期間があるなど話していただいてないし、それなら面接時にお話してくれれば。。。
また理由として「社会保険の手続きって面倒くさいんだよ！（笑）でも君は紹介だからさ・・・考えとくわ。」
賞与・・・「無い。会社の業績悪いしな～。。無理だろ。。。営業で歩合が達成したら、それがボーナスだと思ってよ！」
毎月の休みについて・・・現実は毎週水曜のみ。面接で毎週水曜プラス２日と言っていたとの話をしたところ、、
「６日間？？誰に言われた？それは無いよ～！」と。
残業、もちろん残業手当もなし。（ちなみに入社初日で２時間残業）
「残業するということは要領が悪いからだ。。。」
終業間近に内見予約あれば要領もなにも。。。
年末年始など長期休暇・・・無し。
一日１０時間労働で休憩は合間に時間があれば３０分程度。
入社３日目だからというのもあるのかもしれないが、まだ雇用通知書や契約書のようなものはいただいてませんし、
就業について書面での手続はまったくなし・・・
なので契約書が違うとも言えない、、
しかし募集要項に記載されている内容と面接の話がなぜ違うのか・・・
「そうゆう風に記載でもしなければハローワークに通せないし、誰も応募しないでしょ！？」と。
不動産業なのでもし車破損や違反の場合は自己責任なので自己負担になるのはもちろん暗黙の了解というか。。。
初めての業界なので車破損についても一応お話ししていただきたかった。。。
正社員のメリットとして社会保険雇用保険労災賞与等々そのために正社員なりたかったのは私の甘えだったのか。。
今の現状だとフリーターとなにも変わらない、、、アルバイトと同等であるならばこの仕事は選びたくなかったです。
入社３日目にして、もうこの社長の態度が信じれなくなりました。
知人の紹介だから気まずいのだけれど、、
ほんとに精神的に参ってやめたいです。
こんな現状ってよくあるんですか？
＞入社３日目だからというのもあるのかもしれないが、まだ雇用通知書や契約書のようなものはいただいてませんし、
通常、雇用契約書というものは入社時にもらうものです。
給与等を含め雇用条件を確認し、署名・押印して控えをもらいます。
主様のケースは口約束の最悪なパターンですね。
社会保険は条件を満たせば加入させなければならないのに「手続きが面倒くさい」って・・・（絶句）。
既に先は見えています。
早々に見切りをつけた方がよろしいでしょう。
紹介だから辞めにくいというお気持ちはわかりますが、主様には自分の生活を守る権利があります。
通常、雇用契約書というものは入社時にもらうものです。
給与等を含め雇用条件を確認し、署名・押印して控えをもらいます。
主様のケースは口約束の最悪なパターンですね。
社会保険は条件を満たせば加入させなければならないのに「手続きが面倒くさい」って・・・（絶句）。
既に先は見えています。
早々に見切りをつけた方がよろしいでしょう。
紹介だから辞めにくいというお気持ちはわかりますが、主様には自分の生活を守る権利があります。
失業保険についての質問です。
失業保険の制限期間中と受給中についての質問です。
私は１月１５日に会社を自己都合で辞めました。
その後ハローワークへ行き、最初の失業認定日が２月１５日でした。
自己都合で辞めた為、今は３か月の制限期間中です。
給付制限期間は２月１日～４月３０日です。
その後、９０日間の給付期間があります。
①次回の認定日は５月１０日です。
５月１日から支給開始になると思うのですが、
この場合は５月１０日の認定日にハローワークへ行き、
その７日間後くらいに口座に振り込まれるという事でよろしいのでしょうか？
②５月にアルバイトをしようと思うのですが、受給中となります。
この場合、週３日で１日３時間くらい働いてきちんとハローワークで申告すれば大丈夫ですか？
又、週２０時間以内なら働いても可と言う事は、２０時間ぴったりはＯＫなのでしょうか？
週１９時間で止めておいたほうがいいのでしょうか？
生活のために就職活動をしながらバイトを少しでもしようと思っております。
調べてみても難しくて質問させて頂きました。
お手数ですが、何卒宜しくお願い致します。
失業保険の制限期間中と受給中についての質問です。
私は１月１５日に会社を自己都合で辞めました。
その後ハローワークへ行き、最初の失業認定日が２月１５日でした。
自己都合で辞めた為、今は３か月の制限期間中です。
給付制限期間は２月１日～４月３０日です。
その後、９０日間の給付期間があります。
①次回の認定日は５月１０日です。
５月１日から支給開始になると思うのですが、
この場合は５月１０日の認定日にハローワークへ行き、
その７日間後くらいに口座に振り込まれるという事でよろしいのでしょうか？
②５月にアルバイトをしようと思うのですが、受給中となります。
この場合、週３日で１日３時間くらい働いてきちんとハローワークで申告すれば大丈夫ですか？
又、週２０時間以内なら働いても可と言う事は、２０時間ぴったりはＯＫなのでしょうか？
週１９時間で止めておいたほうがいいのでしょうか？
生活のために就職活動をしながらバイトを少しでもしようと思っております。
調べてみても難しくて質問させて頂きました。
お手数ですが、何卒宜しくお願い致します。
回答いたします。
①について、その予定でいいですが、振込みは5営業日以内と決まっています。銀行によっても違いますが大体営業日3日くらいで振込みがあります。
②について、週3日で3時間なら9時間ですから全く問題はありません。金額によっては多少の減額があるのでＨＷに確認して下さい。
③について、20時間未満と言うことですから20時間ではオーバーします。19時間までにしたほうがいいと思います。
「補足」
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
①について、その予定でいいですが、振込みは5営業日以内と決まっています。銀行によっても違いますが大体営業日3日くらいで振込みがあります。
②について、週3日で3時間なら9時間ですから全く問題はありません。金額によっては多少の減額があるのでＨＷに確認して下さい。
③について、20時間未満と言うことですから20時間ではオーバーします。19時間までにしたほうがいいと思います。
「補足」
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
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