失業保険について教えて下さい。


会社での不正を正そうとした同僚が、それをきっかけに嫌がらせを受け、退職しました。

彼女は退職願には一身上の都合と書いたようです。



この場
合、失業保険はすぐに支給されませんか？
私はすぐに出してもらえるんじゃないかと思うので、ハローワークに行くことを勧めましたら、来週月曜日にハローワークに行ってくると、先ほどメールが来ましたが、私の知識違いだったら…と思い、お分かりになる方いらっしゃいましたら、早急にお願いします。

会社都合にするのは難しいいでしょうね。
理由として
①一身上の都合で退職届を出している
②嫌がらせんを受けた証拠がない。（ボイスレコーダーなど）
③ハローワークからの問い合わせに会社がそうだと言う可能性がまずない。
ただし、会社の不正というのが、作っている製品が法違反であると言うことでそれを実証できれば可能性が無いわけではありません。
一身上の都合で退職届を出していれば会社はそれを盾にして反論するでしょうね。
「補足」
会社がなぜ彼女に謝っているのか、その理由が分かりません。
彼女に対する不正なのか、それが何の不正なのか。
彼女がハローワークに異議申し立てをして、HWが会社に確認して会社が非を認めれば可能性はありますが、あくまでもHWの判断になります。

急ぎでお願いします 就活についてなのですが…

A病院をハローワークを通じて書類選考で書類を郵送し、
一週間以内に連絡するということでしたが連絡がなくかつ、書類が通過するときは早めに連絡が来ると思っていたので正直ほとんど諦めていました。
ギリギリで他の気になるところ（B病院）を見つけたのでそちらの面接を受けました。
B病院はハローワークを通していません。（ほかのところで見つけました）
そちらの結果は今週末なのですが。
一週間と数日過ぎた本日電話がきたのですが、
気づくことができず明日電話する予定です。
この場合は、どのような対応をするべきなのでしょうか。
教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

明日、A病院に電話をして「採用」ということであれば、すぐにB病院に電話をして選考辞退の連絡をしてください。
B病院の結果は今週末ということですので、「求人募集に応募させていただいております○○○○と申します。選考をお願いしておきながら大変申し訳ないのですが、辞退させていただきたくお電話を差し上げました。」
まだ、選考途中ですから、お断りしても大丈夫ですよ。

A病院が不採用ということでしたら、そのままB病院の連絡をまつしかないですが・・・。

良い結果だといいですね。

工業高校に通っている二年生です。
先日デュアルシステムのメンバーを決めたのですが、
自分が選ばれてしまいました。
来春にあります。
自分の進路は就職なので
このデュアルシステムで訪
問する
企業に入りたいと思います。
そこでもし就職の倍率が高くなって
しまったら、自分はそこの企業の
経験者なので、多少ではあるものの
就職に強くなりますよね？
その他デュアルシステムでの
良い点悪い点を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

進路指導の先生に詳しく尋ねるか，ハローワークの職業相談窓口の
担当者に電話で尋ねるといいでしょう。もちろん，直接出向いて
ご相談されるのもいいです。

関連する情報