失業保険受給中です
満額(90日分)受給後も仕事決まらず60日延長されています(12月まで)
しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募)

受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが…
そうすると保険受給できないのですか？
実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません

その内定先の会社に「採用証明書」を書いてもらいハローワークに届け出すれば、就職日までの間の認定日には就職活動なしでも認定はされ、支給はされます。

受給者番号を書かずに訓練初日に申請をしました 受給者番号はあけて書いてといわれました


認定証が届いたのですが…学校に提出する必要ありますか？ ネットで調べたら初回は提出しなくていいというのも見てよくわかりません。

学校はすでにJAVADAに申請した書類を送ってくださってるんでしょうか？

初日に記入した申請書を送ったから、認定証が届いたのです。

二回目の申請から必要なので、一応一言伝えればいいと思いますよ。

若年トライアル制度で就職の社会保険について。
4/1付で新卒、若年トライアル制度で就職しました。
3ヶ月は試用期間だと言われました。その後正規雇用されるかは怪しいです。
15日締、20日払いの給料ですが5月の給料も雇用保険しか引かれていません。
社会保険には会社を通してすでに加入しています。なぜでしょうか？

4/20の給料はハローワークで聞いた総支給額のちょうど半額でした。(4/1〜4/15分？)
雇用保険の数千円だけ引かれて振込がありました。
5/20の給料も雇用保険数千円しか引かれておらず、総支給額の満額に近い振込がありました。

健康保険証も年金手帳も会社をが手続きをしてくれて4月中旬に渡されました。

加入しているのにこちらに負担がないのは3ヶ月で退職させられるからでしょうか？
来月まとめて引かれたりしますか？教えてください。

こんにちは。
予測として、社会保険の加入には、月額総支給額を記入する必要があります、4月に加入の場合は5月末に差し引かれます。
よって5月16日から6月15日の6月分で差しかれることになかと思われます。
保険料をまとめて差しかれることはありません。
（その場合は事前に本人に何らかの連絡が入ります。）

健康保険も年金手帳も会社が手続き済みなら心配する必要はないと思います。キチンとした会社だと思いますよ。

心配のあまり仕事に支障が出るのは、主様自身にも良くありません試用期間であればなおさらです。不明な点が発生したら、上司或いは事務方に相談されることが解決への一番の近道と考えます。
報告・連絡・相談（ほうれんそう）をすることが人間関係を築くのにいいことだと思いますよ。（雑談もありますが）

あまり気負わず頑張ってください。

参考にして頂ければ幸いです。

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