誰か詳しい方教えてください。現在就活中で、今年の１月に５か月ぶりに再就職したのですが、試用期間に仕事に余裕がないと言われ、２週間で会社都合の退職でくびになりました。年齢は３４歳です
ちなみに、前職はガスの配送の仕事で未経験です。その時に雇用保険にも加入しました。それから、履歴書＆職務経歴書にもその事を記入し面接でも正直に話しています。今現在２社に応募し１社が書類選考で落とされ、もう一社が、面接で落ちました。やはり会社都合の退職(解雇）は事業者側からすると、かなりイメージが悪いのか?それとも自分の面接のやり方が悪いのか？かなりなやんでいます。今はかなり不景気で会社側は厳しく見ているのは分かりますが、今回は面接を受けた感じ自分なりに手ごたえがありかなりへこんでます。アドバイスお願いします。
ちなみに、前職はガスの配送の仕事で未経験です。その時に雇用保険にも加入しました。それから、履歴書＆職務経歴書にもその事を記入し面接でも正直に話しています。今現在２社に応募し１社が書類選考で落とされ、もう一社が、面接で落ちました。やはり会社都合の退職(解雇）は事業者側からすると、かなりイメージが悪いのか?それとも自分の面接のやり方が悪いのか？かなりなやんでいます。今はかなり不景気で会社側は厳しく見ているのは分かりますが、今回は面接を受けた感じ自分なりに手ごたえがありかなりへこんでます。アドバイスお願いします。
面接と仕事ぶりと両方悪いのだと思います。ハローワークは使っていますか？ハローワークを通すと、雇用者に助成金が多ければ100万円以上（長く務めてもらえれば）も入るのです。だから、ちゃんと働ける人なら雇いたいと思うのが企業の気持ちです。
会社都合の解雇についてはある程度自分に有利に話をすれば構わないと思います。明らかなウソはまずいですが、「合わなかった人がいて人間関係で続かなかった」とか「会社の経費節減で解雇になった」と言う事ではないのですか？面接で理由を聞かれるはずです。
傷害事件を起こしてクビになった、とか無断欠勤でクビになったという事であっても理由をきちんと説明して、今の自分は当時とは全く違うと言う事を一生懸命訴えて下さい。書類選考で落とされるなら、履歴書にも一所懸命、働きたい意思を書き込むのです。
雇用と景気は、今は最悪ではありませんよ。求人はありますから、しっかり頑張って下さい。
それと2週間以内は、すぐクビにできるけど2週間以上たつと、解雇予告が必要になります。なので 最初の2週間は特にト・ク・に、挨拶もしっかりハキハキきちんとして一生懸命働いて下さい。
会社都合の解雇についてはある程度自分に有利に話をすれば構わないと思います。明らかなウソはまずいですが、「合わなかった人がいて人間関係で続かなかった」とか「会社の経費節減で解雇になった」と言う事ではないのですか？面接で理由を聞かれるはずです。
傷害事件を起こしてクビになった、とか無断欠勤でクビになったという事であっても理由をきちんと説明して、今の自分は当時とは全く違うと言う事を一生懸命訴えて下さい。書類選考で落とされるなら、履歴書にも一所懸命、働きたい意思を書き込むのです。
雇用と景気は、今は最悪ではありませんよ。求人はありますから、しっかり頑張って下さい。
それと2週間以内は、すぐクビにできるけど2週間以上たつと、解雇予告が必要になります。なので 最初の2週間は特にト・ク・に、挨拶もしっかりハキハキきちんとして一生懸命働いて下さい。
現在休職中。会社都合退職の手続き
職場上司からのパワハラとセクハラで体調を崩し現在休職一年です。
面談では、新しい職場は用意できそうになく、退職勧告をされました。
労組に改善を要求しましたが、何も改善されません。
会社都合で退職したいと考えています。
休職可能期限はまだあります。
月末付で会社都合で辞めたいと考えています。
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
しかし、会社都合の場合はいつまでに言えばいいのでしょうか？
解雇の場合は、30日以上前に会社側が宣告？する必要があり、
話し合いの事も考えて、一ヶ月前にには言った方がいいのでしょうか？
月末付で退職したいと考えています。(保険の関係などから)
退職届を提出する必要が無いので出すつもりはありません。
電話で伝えるつもりなのですが、うやむやにされると嫌ですので
人事だけでなく、労組にも言うつもりです。
職場上司に言わねばならないのでしょうが(これが正規ルート)
職場の上司が原因で病気になった＆医者から接触するなと言われています。
ハローワークで言えば、おそらく会社都合になるのでしょうが
初めから会社都合にならないと退職金が減らされるので
初めから会社都合になる良い方法はないでしょうか？
大きな組織なので多分ごねてくると思います。
職場上司からのパワハラとセクハラで体調を崩し現在休職一年です。
面談では、新しい職場は用意できそうになく、退職勧告をされました。
労組に改善を要求しましたが、何も改善されません。
会社都合で退職したいと考えています。
休職可能期限はまだあります。
月末付で会社都合で辞めたいと考えています。
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
しかし、会社都合の場合はいつまでに言えばいいのでしょうか？
解雇の場合は、30日以上前に会社側が宣告？する必要があり、
話し合いの事も考えて、一ヶ月前にには言った方がいいのでしょうか？
月末付で退職したいと考えています。(保険の関係などから)
退職届を提出する必要が無いので出すつもりはありません。
電話で伝えるつもりなのですが、うやむやにされると嫌ですので
人事だけでなく、労組にも言うつもりです。
職場上司に言わねばならないのでしょうが(これが正規ルート)
職場の上司が原因で病気になった＆医者から接触するなと言われています。
ハローワークで言えば、おそらく会社都合になるのでしょうが
初めから会社都合にならないと退職金が減らされるので
初めから会社都合になる良い方法はないでしょうか？
大きな組織なので多分ごねてくると思います。
以前人事の仕事をしていましたので、その立場からお答えします。
まず、退職ご希望の場合は退職届を提出したほうが良いでしょう。
電話では細かい手続きができないばかりでなく、”言った・言わない”の
水掛け論を招きかねません。必ず証拠として書面での記録を残すべきです。
提出時期は、１ヶ月前のほうが時間的にもゆとりがあって良いと思います。
正規ルートでは上司への提出ということでしたが、
お勤め先の人事部・総務部等があなたの状況を把握しているなら
直接提出（又は提出前に相談）してみてもいいでしょう。
できれば課長クラス以上の話のわかる人を選ぶことも大切です。
一度電話連絡してから、退職届を手渡しor郵送できるか聞いてみてください。
退職金については、会社は簡単に会社の否を認めないでしょうから、
満額獲得は難しいかもしれません。ある程度妥協が必要かもしれませんね。
どうしても納得がいかなければ、労組に訴えるなり裁判を起こすなり、
それなりにコトが大きくなってしまいますので慎重に考えてみてください。
それと万が一、離職票（失業給付のための申請書）に書く退職理由を
”自己都合”とされていても、ハローワークであなたの状況を担当者に話せば
実情は汲み取ってくれるはずですので、ご留意ください。
まず、退職ご希望の場合は退職届を提出したほうが良いでしょう。
電話では細かい手続きができないばかりでなく、”言った・言わない”の
水掛け論を招きかねません。必ず証拠として書面での記録を残すべきです。
提出時期は、１ヶ月前のほうが時間的にもゆとりがあって良いと思います。
正規ルートでは上司への提出ということでしたが、
お勤め先の人事部・総務部等があなたの状況を把握しているなら
直接提出（又は提出前に相談）してみてもいいでしょう。
できれば課長クラス以上の話のわかる人を選ぶことも大切です。
一度電話連絡してから、退職届を手渡しor郵送できるか聞いてみてください。
退職金については、会社は簡単に会社の否を認めないでしょうから、
満額獲得は難しいかもしれません。ある程度妥協が必要かもしれませんね。
どうしても納得がいかなければ、労組に訴えるなり裁判を起こすなり、
それなりにコトが大きくなってしまいますので慎重に考えてみてください。
それと万が一、離職票（失業給付のための申請書）に書く退職理由を
”自己都合”とされていても、ハローワークであなたの状況を担当者に話せば
実情は汲み取ってくれるはずですので、ご留意ください。
生活保護を申請するのに何故去年働いてた収入証明や失業保険の受給記録が
必要何ですか？
お金がないから申請するのに 。
税金の関係ですか？
必要何ですか？
お金がないから申請するのに 。
税金の関係ですか？
>>何故去年働いてた収入証明や失業保険の受給記録が必要何ですか？
それは、生活保護制度と言うものが最終最後のセーフティネットだからです。
ですから、そこに落ち込む前に、他方他施策の原則に照らし合わせ、他に何か活用可能なものが本当に何も残ってないのか？ と言う事を点検している訳です。
もし雇用保険の受給要件を満たしていれば、貴方のまず行くべき先はハローワークとなり、そこで雇用保険給付の手続きをする事になります。
そして雇用保険が給付されている間に就活をして次を見つければ良いんです。
その上で、雇用保険の受給期間中に上手く就職口を見つけられなくて給付も終了してしまい他に何も収入源が無く、更に手持ち資金も底を突きかけていると言うような時、始めて生活保護制度の出番となる訳です。
行政側はその辺をチェックしたいからこそ明細を求めているものと推察出来ます。
その上で、貴方が本当に金も底を突いてますねと言うような事が解れば申請すればすぐに保護されると言う事になるでしょう。
それは、生活保護制度と言うものが最終最後のセーフティネットだからです。
ですから、そこに落ち込む前に、他方他施策の原則に照らし合わせ、他に何か活用可能なものが本当に何も残ってないのか？ と言う事を点検している訳です。
もし雇用保険の受給要件を満たしていれば、貴方のまず行くべき先はハローワークとなり、そこで雇用保険給付の手続きをする事になります。
そして雇用保険が給付されている間に就活をして次を見つければ良いんです。
その上で、雇用保険の受給期間中に上手く就職口を見つけられなくて給付も終了してしまい他に何も収入源が無く、更に手持ち資金も底を突きかけていると言うような時、始めて生活保護制度の出番となる訳です。
行政側はその辺をチェックしたいからこそ明細を求めているものと推察出来ます。
その上で、貴方が本当に金も底を突いてますねと言うような事が解れば申請すればすぐに保護されると言う事になるでしょう。
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