就職活動について
ハローワークでまだ資格書の手続きをしてない人でも携帯でハローワークの求人検索して
行きたい仕事があった場合は直接電話をしても大丈夫ですか？
ハローワークでまだ資格書の手続きをしてない人でも携帯でハローワークの求人検索して
行きたい仕事があった場合は直接電話をしても大丈夫ですか？
先方にもハローワークにも迷惑かかる事もあるので、他に求人のって無ければハローワーク通して行ったっ方がいいでしょう。
クビにならない理由が知りたい
現在 とある販売店のショールームで働いています。
簡単な接客業でが、一見、華やかに見えるが、体力が無い人は向かない仕事で、職場に経験者がいないのと一人体制な為、ハードな仕事だと分かって貰えないのが辛い（楽な仕事と思われている）辞めようと思っても、引き留めにあいます。本社人事からも、ぜひ辞めないで続けて欲しいと懇願されている（縁があって働くことになったのだから、自分も続けようとは思っているのですが）
懇願されている理由は
前任者が退職した後、募集をしても数か月、希望者が現れない。
他店で立て続けに辞める人が後を絶たず（そう言う人は電話も、家でも居留守を使い、その職場の人と会いたがらない程）一人体制な為、受付の様な離れ小島ならまだ良いのですが、営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は
１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
注意を受けた時、女性社員が一人いるのですが、本当はもっと沢山、仕事をこなしてもらう事になって居ます、
と言われたのですが、仕事を全てこなすのは甘えでなく、物理的に困難な為、上司にその様に報告した所、仕事がやりやすい様に改善されました。
女性社員のもっと沢山仕事をこなしてもらう←仕事量をこなしていないので、心配になります。上司は、ショールームが良くなる様に働いてくれれば良いから、と言っているが、皆、前任者の働きを見ていると思うので、比べられてるのでは？と不安になります。
この様な中、辞めないで、と懇願する気持ちも分かるのですが（自分の仕事は決して楽な仕事ではありませんが）入社してすぐ改善されたり、このまま働いて良いのか、会社はこれで本当に満足なのか？
普通ならクビになってもおかしくない状態なのではないか？と考える事もあります。就職希望者が集まらず、辞める人が続いていると 懇願されクビにならないのでしょうか？上司や人事から今のままでいいから、続けて欲しいと言われたら、やはり、続けていても大丈夫だと思いますか？皆さまのお考えをお教え頂けますでしょうか？
現在 とある販売店のショールームで働いています。
簡単な接客業でが、一見、華やかに見えるが、体力が無い人は向かない仕事で、職場に経験者がいないのと一人体制な為、ハードな仕事だと分かって貰えないのが辛い（楽な仕事と思われている）辞めようと思っても、引き留めにあいます。本社人事からも、ぜひ辞めないで続けて欲しいと懇願されている（縁があって働くことになったのだから、自分も続けようとは思っているのですが）
懇願されている理由は
前任者が退職した後、募集をしても数か月、希望者が現れない。
他店で立て続けに辞める人が後を絶たず（そう言う人は電話も、家でも居留守を使い、その職場の人と会いたがらない程）一人体制な為、受付の様な離れ小島ならまだ良いのですが、営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は
１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
注意を受けた時、女性社員が一人いるのですが、本当はもっと沢山、仕事をこなしてもらう事になって居ます、
と言われたのですが、仕事を全てこなすのは甘えでなく、物理的に困難な為、上司にその様に報告した所、仕事がやりやすい様に改善されました。
女性社員のもっと沢山仕事をこなしてもらう←仕事量をこなしていないので、心配になります。上司は、ショールームが良くなる様に働いてくれれば良いから、と言っているが、皆、前任者の働きを見ていると思うので、比べられてるのでは？と不安になります。
この様な中、辞めないで、と懇願する気持ちも分かるのですが（自分の仕事は決して楽な仕事ではありませんが）入社してすぐ改善されたり、このまま働いて良いのか、会社はこれで本当に満足なのか？
普通ならクビになってもおかしくない状態なのではないか？と考える事もあります。就職希望者が集まらず、辞める人が続いていると 懇願されクビにならないのでしょうか？上司や人事から今のままでいいから、続けて欲しいと言われたら、やはり、続けていても大丈夫だと思いますか？皆さまのお考えをお教え頂けますでしょうか？
とある販売店のショールームでの会話。
お願い！やめないでくれ～。おおおおおおぉーo(*￣○￣)ゝーいぃぃぃぃぃぃ!
いま、ハローワークに求人かけているから。
・・・・。
(^┬ ┬^=)~ ~(=^┬ ┬^) やんやんニャ
ブラック？
営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
ヒソヒソ・・・・。
あっ？
もしかして、あの派遣の方では？
( ；ﾉ´Д｀)ﾉ≪ダメ━ヤダ━アカン━マジ━却下ああぁぁぁぁ!!!
正社員ではこのような会話いませんね。
早く次は正社員で決める！
そのまえに、ここを利用しながら職探しする！
決まってから辞める！
これで、ヾ(￣∇￣=ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪ヾ(_ _)ﾉ ﾓﾋﾄﾂヾ=￣∇￣)ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪
お願い！やめないでくれ～。おおおおおおぉーo(*￣○￣)ゝーいぃぃぃぃぃぃ!
いま、ハローワークに求人かけているから。
・・・・。
(^┬ ┬^=)~ ~(=^┬ ┬^) やんやんニャ
ブラック？
営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
ヒソヒソ・・・・。
あっ？
もしかして、あの派遣の方では？
( ；ﾉ´Д｀)ﾉ≪ダメ━ヤダ━アカン━マジ━却下ああぁぁぁぁ!!!
正社員ではこのような会話いませんね。
早く次は正社員で決める！
そのまえに、ここを利用しながら職探しする！
決まってから辞める！
これで、ヾ(￣∇￣=ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪ヾ(_ _)ﾉ ﾓﾋﾄﾂヾ=￣∇￣)ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪
勤続年数２年の会社を今月25日に辞める事にしました。
次の職は決まっていますが、８月１日からです。
その事を友人に話したところ、再就職手当なるものを貰えるはずだとの事でした。
興味があり調べてみたのですが、失業手当てを受給している人が、と書いていました。
詳細がいまいちよく分かりませんでした。
ハローワーク等に聞くのが１番な事は承知なのですが、簡潔に教えて頂けると嬉しいです。
次の職は決まっていますが、８月１日からです。
その事を友人に話したところ、再就職手当なるものを貰えるはずだとの事でした。
興味があり調べてみたのですが、失業手当てを受給している人が、と書いていました。
詳細がいまいちよく分かりませんでした。
ハローワーク等に聞くのが１番な事は承知なのですが、簡潔に教えて頂けると嬉しいです。
既に次の就職先が決まっている、しかも仕事に就かない期間は６日では、再就職手当どころか、失業手当の支給もされません。
そもそも、手続をしてから７日間は待機期間と言って、この間は手当は支給されませんし、自己都合退職ですと、３ヶ月の給付制限も掛かります。
勤続２年分は次回失業した場合に算定期間にカウントされるので無駄にはなりません。
そもそも、手続をしてから７日間は待機期間と言って、この間は手当は支給されませんし、自己都合退職ですと、３ヶ月の給付制限も掛かります。
勤続２年分は次回失業した場合に算定期間にカウントされるので無駄にはなりません。
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