産休、育休手続きについて教えてください！
今、正社員で働いており、10月末出産予定で9月から産休に入り、
一年間育休をとるのですが…その際にいろいろな書類等必要みたいなのですが、何が必要なのかさっぱりわかりません。
事業主はわかんないから書類にはんこ押すしかしないから全部自分で調べて揃えるようにと言われました。
ネットでいろいろ調べても、ほとんどが事業主に書類はもらうとかしか書いてないのでわかりません。
社会保険に加入しているので、社会保険事務所に行けばよいのですかね？あとハローワークでももらうものもあるんでしょうか？
何からどの順番に動けばいいのですか？
詳しく教えていただけたら幸いです。

全部ご自分でしなければならないなんて大変ですね。
まず出産したときにもらえる出産育児一時金と産休中にもらえる出産手当金、そして育児休業中にもらえる育児休業給付金があります。

・出産育児一時金と出産手当金は社会保険事務所が管轄なのでそちらに行って相談してきてください。
・育児休業給付金はハローワークが管轄です。ハローワークに行き相談してきてください。

大体は会社を通しての手続きが主流なので、会社がありながら本人が手続きをしなければいけない事自体おかしなことですが、事情を話したら相談に乗ってくれると思いますよ。
書類を頂き、添付書類を確認し（結構面倒なものも多いので・・）会社ではんこを貰ってくださいね。
あと、育児休業中は社会保険料は免除にできますので、それも忘れずに社会保険事務所で手続きしてくださいね。
個人で手続きするということはなかなか大変です。お腹が大きくなってくると移動も大変でしょう。早い目に各事務所に出向き書類を揃えてくださいね。

ハローワークで職業検索をしてでてくる画面で、手当の項目があると思うのですが、ここに家族手当がない場合はないということですか？

問い合わせるとやっぱりありますといういい加減な面も持
ち合わせている会社が多いというわけではなく、でしょうか？

ハローワークの求人票は、スーパー超適当です＾＾；

何ら確認を取っていません。

「転勤なし」と書いてあるのに平気で転勤があったりします。ハロワに求人出す＝ブラック企業の集合体ですから。

ハロワの言い訳としては「求人票が多過ぎて確認する暇がない」そうです。こんな奴等が公務員です。ばかばかしいですね。

ともあれ、確認したい事は自分自身で事前に会社に直接電話するなり面接時に聞くなりした方が良いです。

雇用保険の被保険者期間が３年以上ある妊娠・出産を理由とする退職の場合の離職理由（給付制限の有無）はどうなるのでしょうか？また、受給期間延長をした場合は給付制限および給付日数はどうなるのでしょうか？

この場合は先ずハローワークに

雇用保険の手続きを行い妊娠の為受給延長を申し出る！

内容によって１年から４年間までは延長できます！

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