休みや労働時間が全く違いました。
今働いている職場ですが
ハローワークと実際の内容があまりにバラバラなので皆さんどう思いますか？
ハローワークの記載
給与２４万以上
休日１０５日 月８～９回
勤務時間 変形９時間労働
通勤費上限２万まで支給
実際のところ
給与１２万５千円プラス諸手当 数万安くなる計算
休日月４回（労働契約書は6～７回）
労働時間１６時間以内なら何でもあり
通勤費一切支給無し
残業法定時間内１００％
法定時間外１２５％
法定時間内でも残業なら２５％増になると思っていましたが
実際のところはどうなのでしょうか？
今働いている職場ですが
ハローワークと実際の内容があまりにバラバラなので皆さんどう思いますか？
ハローワークの記載
給与２４万以上
休日１０５日 月８～９回
勤務時間 変形９時間労働
通勤費上限２万まで支給
実際のところ
給与１２万５千円プラス諸手当 数万安くなる計算
休日月４回（労働契約書は6～７回）
労働時間１６時間以内なら何でもあり
通勤費一切支給無し
残業法定時間内１００％
法定時間外１２５％
法定時間内でも残業なら２５％増になると思っていましたが
実際のところはどうなのでしょうか？
就業前に、雇用条件通知書をいただけなかったのですか？：これは、実際に働く前に勤務時間、待遇（月給制なのか日給、時間給の明記、休日）などの提示をすることが、労働局より事業所には指導されております。
また、その根拠となる就業規則を従業員に開示する必要があります。
これをしない会社は残念ながら優良な企業ではありません。
その提示がないままに勤務に入り、給与をもらう段階で気がついても、会社は後だしジャンケンの理屈をこねるでしょう。
（会社の業績や経営が芳しくないこと等述べて我慢してくれという趣旨の話）
どうしても納得いかなければ、管轄の労働局にお話してみてください。
うまくいくと、その差額を埋めるように、追加で給与を払うよう事業所に指導があるかもしれません。
しかし、労働局に行く際は退職覚悟でお話してください。継続して雇用するには事業所にとっては不都合な人間だと評価がされる可能性があります。
残業代については、これも就業規則に基づき一日の就業時間が決められているものであり、（７～８時間が標準）それを超える勤務が発生した際に支払われる対価です。ご参考にしてください。
また、その根拠となる就業規則を従業員に開示する必要があります。
これをしない会社は残念ながら優良な企業ではありません。
その提示がないままに勤務に入り、給与をもらう段階で気がついても、会社は後だしジャンケンの理屈をこねるでしょう。
（会社の業績や経営が芳しくないこと等述べて我慢してくれという趣旨の話）
どうしても納得いかなければ、管轄の労働局にお話してみてください。
うまくいくと、その差額を埋めるように、追加で給与を払うよう事業所に指導があるかもしれません。
しかし、労働局に行く際は退職覚悟でお話してください。継続して雇用するには事業所にとっては不都合な人間だと評価がされる可能性があります。
残業代については、これも就業規則に基づき一日の就業時間が決められているものであり、（７～８時間が標準）それを超える勤務が発生した際に支払われる対価です。ご参考にしてください。
職業訓練を受けようと考えています。
仕事を辞めてから面接や手続きをしなければいけないのでしょうか？
もし、受かって学校が始まるぎりぎりまで仕事をしていてはいけないのでしょうか。
学校に行くには8万
円以内ならバイトができると聞いたのですが受給を受けなければ8万円以上稼いでも良いのでしょうか。
お願いします。
仕事を辞めてから面接や手続きをしなければいけないのでしょうか？
もし、受かって学校が始まるぎりぎりまで仕事をしていてはいけないのでしょうか。
学校に行くには8万
円以内ならバイトができると聞いたのですが受給を受けなければ8万円以上稼いでも良いのでしょうか。
お願いします。
求職登録や職業訓練受講申込みは、離職予定がはっきりしていれば在職中でも可能で、ハローワークで受け付けてくれます。
ただし、具体的なスケジュールについては、地域や訓練講座によっても微妙に異なりますので、要確認です。
詳しく言いますと、受講開始日前日までに離職票が提出できればよいケースもあれば（離職票でなくても他の手段で離職が証明できればよいという場合もあり）、入校説明会まで・入校選考試験日までに離職票提出など、いろいろなタイミング規制があり得ます。
あまりにぎりぎりまで働くのはダメということがあるのは、「やっぱり働き続けます」とかの受講ドタキャンが容易になるからで、その場合の不合格者繰上げ合格などが間に合わないからです。
また、ふつう、離職即日で離職票は発行されないでしょうから、離職後どのくらいで離職票が発行してもらえるのか、あるいは離職予定証明書の類を発行してくれるのかなども、勤務中の会社に事前に確認しておくほうがベターです。
なお、受講中のアルバイトについては、「アルバイト」といえども雇用保険加入義務が生じるほどの働き方（１か月以上の雇用期間かつ週２０時間以上の勤務時間など）ですと、「（雇用保険法的には）就業している」ということになり失業者でなくなりますので、受講対象者からはずれ職業訓練が受けられなくなる、ということがあり得ます。
従いまして、稼ぐ金額だけでなく雇用契約や勤務時間なども含め、事前にハローワークにてよく相談確認しておくことをお勧めします。
ただし、具体的なスケジュールについては、地域や訓練講座によっても微妙に異なりますので、要確認です。
詳しく言いますと、受講開始日前日までに離職票が提出できればよいケースもあれば（離職票でなくても他の手段で離職が証明できればよいという場合もあり）、入校説明会まで・入校選考試験日までに離職票提出など、いろいろなタイミング規制があり得ます。
あまりにぎりぎりまで働くのはダメということがあるのは、「やっぱり働き続けます」とかの受講ドタキャンが容易になるからで、その場合の不合格者繰上げ合格などが間に合わないからです。
また、ふつう、離職即日で離職票は発行されないでしょうから、離職後どのくらいで離職票が発行してもらえるのか、あるいは離職予定証明書の類を発行してくれるのかなども、勤務中の会社に事前に確認しておくほうがベターです。
なお、受講中のアルバイトについては、「アルバイト」といえども雇用保険加入義務が生じるほどの働き方（１か月以上の雇用期間かつ週２０時間以上の勤務時間など）ですと、「（雇用保険法的には）就業している」ということになり失業者でなくなりますので、受講対象者からはずれ職業訓練が受けられなくなる、ということがあり得ます。
従いまして、稼ぐ金額だけでなく雇用契約や勤務時間なども含め、事前にハローワークにてよく相談確認しておくことをお勧めします。
社長にかけあおうとおもいますがいかがでしょうか？
私27才は現在の建築会社に勤めて４年目です
手取り16万円 ボーナス無し 休日月６日 平日休み 技術採用（建築士）
です
はじめのハローワークでの条件と違う点がいくつかあります
額面20万円、研修期間終えたら25万円といわれてましたが、
働きがたりないとおうことで20万円
お休み土日休みでしたが、水曜休みに
技術採用でしたが営業もやる
と、いうより設計管理コーディネートなどなど全部ひとりでやる
というシステムです
などなど
しかし、この景気ですし、仕方ないと思ってました。
しかし、
どんだけできる仕事が増えても、
給料が変わりません。
営業成績約１億で売上20パーセント
くらいでしたが、
給料が一定です。
同僚男性営業40代が
途中から入社してきました
その方と私は全く同じ仕事体系です
額面25万円＋歩合です
額面が違うのは年齢もちがうので
もちろんしょうがないです。
しかし、私も歩合が欲しくなりました。
以前社長に１度かけあいましたが、
ヒステリックに怒られて
はなしにならなかったです
モチベーションのあげかたは、
自分で考えてくれ！
って言われました。
しかし、
せっかくなら歩合にしてもらって
もっと給与欲しいです。
もう一度かけあうのは非常識でしょうか？
会社：従業員３人の建築会社
社長40代男性
普段は温厚な人です
人間関係は良好です
私27才は現在の建築会社に勤めて４年目です
手取り16万円 ボーナス無し 休日月６日 平日休み 技術採用（建築士）
です
はじめのハローワークでの条件と違う点がいくつかあります
額面20万円、研修期間終えたら25万円といわれてましたが、
働きがたりないとおうことで20万円
お休み土日休みでしたが、水曜休みに
技術採用でしたが営業もやる
と、いうより設計管理コーディネートなどなど全部ひとりでやる
というシステムです
などなど
しかし、この景気ですし、仕方ないと思ってました。
しかし、
どんだけできる仕事が増えても、
給料が変わりません。
営業成績約１億で売上20パーセント
くらいでしたが、
給料が一定です。
同僚男性営業40代が
途中から入社してきました
その方と私は全く同じ仕事体系です
額面25万円＋歩合です
額面が違うのは年齢もちがうので
もちろんしょうがないです。
しかし、私も歩合が欲しくなりました。
以前社長に１度かけあいましたが、
ヒステリックに怒られて
はなしにならなかったです
モチベーションのあげかたは、
自分で考えてくれ！
って言われました。
しかし、
せっかくなら歩合にしてもらって
もっと給与欲しいです。
もう一度かけあうのは非常識でしょうか？
会社：従業員３人の建築会社
社長40代男性
普段は温厚な人です
人間関係は良好です
４７歳のしがない、タクシー運ちゃんどす。
地域はどちらでしょうか？ 東京でしょうか？
東京の場合、「東京都の条例」により、最低賃金は時給８５０円になっておりやす。
アナタが仮に、1日8時間、一ヶ月２５日、働いていた場合、
８５０円 × ８時間 × ２５日
として、（額面上）１７万円が最低条件どす。
無論、残業代金も1時間につき、基本時給の１．２５倍は、もらわなければ、違反です。
地域によって、時給が違ってきますので、自分で調べ、社長に直訴しましょう。
その場合、口だけで言うのではなく、「労働基準法」とかの本も持参して、訴えましょう（＾＾）
それでもダメなら、転職しな（＾＾）
地域はどちらでしょうか？ 東京でしょうか？
東京の場合、「東京都の条例」により、最低賃金は時給８５０円になっておりやす。
アナタが仮に、1日8時間、一ヶ月２５日、働いていた場合、
８５０円 × ８時間 × ２５日
として、（額面上）１７万円が最低条件どす。
無論、残業代金も1時間につき、基本時給の１．２５倍は、もらわなければ、違反です。
地域によって、時給が違ってきますので、自分で調べ、社長に直訴しましょう。
その場合、口だけで言うのではなく、「労働基準法」とかの本も持参して、訴えましょう（＾＾）
それでもダメなら、転職しな（＾＾）
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