今、失業中で沼津市のﾊﾛｰﾜｰｸの認定日が2か月後なのですが、求職活動というのは、DOMOなどで探して電話しましたというだけではダメなのでしようか？

面接までたどり着いていないと対象にはな
りませんか？

また、ﾊﾛｰﾜｰｸはどのように確認するのでしょうか？

あくまで自己申告ですか？

わかるかたよろしくお願いします。

あくまで自己申告です。その中で基準は、

＊応募して面接を受け、採用に結びつかなかったとき（辞退も含め）
＊応募して書類選考落ちした場合

が一応の目安で、電話等の問い合わせのみで終わったり、応募書類を送ったものの面接を辞退した場合は厳しいです。

ハローワークの確認は、ランダム抽出によるサンプリング調査です。運悪くという表現は語弊がありますが、全失業者の申告をすべて調べ上げることは不可能で、確認例はあくまで代表であるわけです・・・

以前派遣で務めていた会社から電話で「給料の計算を間違えて払い過ぎていたので返して欲しい」と言われました、金額は約6800円ぐらいです。

辞めたのは6月末です。クビでした。

向こうの計理の計算ミスな
ので落ち度があるのは会社の方です。

今の自分の状況は、急にクビになってハローワークに通いながら日雇い派遣で食いつなぐ日々で、6800円は大金です。何回飯食えるんだよってぐらいです。

会社の総務の奴には、払えない。という旨で伝えました。

払わなかったら私が悪くなるようですが、納得いきません。私は会社を信用して給料を受け取っていたのに、それを裏切って多めに払ってあとから返せと不安にさせる会社のほうに明らかに落ち度があり、私には何も落ち度がありません。

知恵を貸してください。
このまま黙って払うのが筋なんですか？
理不尽な世の中です。

払うとしても、払うだけではムカつくので何かしてやりたいです。

何かできないものでしょうか？？

このまま何もできず私が損するのでしょうか？？

まぁ気持ちはわかるんだけどね。

法的には余計に受け取った給料は返す義務がある。会社は「計算を間違えた」だけであり、これは「法律上の原因」じゃないから「不当利益」にあたる。時効にもなってないしね。

＞会社のほうに明らかに落ち度があり、私には何も落ち度がありません。

どちらに落ち度があるのかは無関係。「間違えたのなら正しい状態にしましょう」というのが法的な考え方。

＞このまま何もできず私が損するのでしょうか？？

質問者さんは「損」はしない。あるべき姿になるだけ。

＞私は会社を信用して給料を受け取っていたのに、それを裏切って多めに払ってあとから返せと不安にさせる

逆を考えれば納得すると思うんだけど、もし会社が計算を間違えて「少なく給料を払っていた」場合、当然あなたは後から気づいても時効になっていなければ差額を請求できる。「こちらの計算を信用して既に受け取っており、すぐ確認しなかったあなたが悪いんだから差額は払わない」なんて言われたら納得できないでしょ？

＞何かできないものでしょうか？？

まぁ「金が無いからすぐには払えない。来月まで待って」とか交渉はできるけど、せいぜいそのくらい。

基金訓練(4/25～11/1)の給付金の申請を5/16に申請して算定基礎月が5/17～6/16になっているのですがハローワークの方に初回分も出るみたいなことを言われました。


しかし他の方は第一回の認定日が初日の２５日だった為ホントに支給されるのか、されるなら何故支給されるのかが分かりません(＊＊)

上記のことがわかる方がいらっしゃたら教えて頂けませんか？

基金訓練の給付金は１ケ月ごとではありません。給付金の最初の１ケ月分は前払とするのが原則です。途中６月が給付がない。

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