会社都合で離職、その後間を空けずに雇用保険に3ヶ月入って仕事をしましたが契約満了となったので失業保険の申請をする予定です。どちらの職で申請しても良いのでしょうか？

雇用保険の加入期間は、転職した場合1年未満の場合は通算されます、先の回答にあるように、離職理由としては直近の理由となりますが、両社の離職票が必要となるのは、失業給付金の基本日当を求めるには、離職直近６ヶ月の給与から試算する為です。
正確には、最終月は給与締め日以外での退職の場合は除外します、他は社内規定にもよりますが、休み事により給与が変動する場合は、11日以上勤務した月の給与６ヶ月分から試算します。
「補足拝見」
無視出来ません、質問者様の雇用保険加入履歴をハローワークは把握してるからです。

契約満了は、本来自己都合ですが、契約社員は会社により、離職理由を甘く書いてくれる場合もありますが、特定理由離職者（給付制限なし、国保も減免される、給付日数は自己都合と同等）まででしょう、勤務3年未満の契約社員が会社都合（特定受給資格者）資格を得るには、労働契約書に延長の確約があって、されなかった場合です、会社に離職票をどのように書いたかお尋ね下さい。

生活保護の打ち切りについて質問です。６３歳の叔母が、先日６７歳の旦那に先立たれました。
叔母は専業主婦としてずっと家計を切り盛りしてきました。叔父はいわゆるヤクザな仕事で、年金に加入しておらず、
叔母はやむを得ず、生活保護を申請しました。叔母は中学校卒業。過去に就職やパートの経験はありません。
生活保護は通院をしているので、診断書を提出し申請しましたが、医師が軽作業など職種を選べば働ける、との回答
をしたので、生活保護を打ち切るから働け、といわれたそうです。
叔母には、ハローワークや派遣会社への登録をするように伝え、実際に登録をして求職活動をしています。
しかし、年齢が６３歳で、学歴（通常は高卒以上）の壁もあり、しかも職歴が無いので、軽作業と言えども、雇ってはくれません。
ハローワークからも、派遣会社からも、『厳しいですね・・・』といわれているそうです。
今から、夜間高校や、専門学校などに通うべきなのでしょうか？しかし、通うとなってもお金がありませんから、今回のようなケースではどのようにするのが良いのでしょうか？

現状で就職が難しい＝現状を打破しなければならない、会社の求めている条件に少しでも近づかないといけない、と私は思うのですが。


私も引き取ってあげたいのですが、こちらも子供もおり、自分にも親がおりますので、経済的に無理です。

どうか、良くご存知の方、教えていただけたらと思います。

年齢が年齢だけに、今から勉強も、少々無理があるかもしれないな、と思っております。

軽作業ができると書かれた診断書を持っていけば、そうなるのは当たり前です。
（病名）と加齢のため就業は困難、と書いてくれる医師を探して提出するべきでした。
６０歳以上の年齢で働いていらっしゃね方を思い浮かべて問い合わせてみるのも手っ取り早い方法の一つです。

ハローワークに求人掲載している企業は、採用した際に、採用手当のようなものをいただけるんですか？
この就職難から、恥ずかしながら、叔母の会社へコネという形で、とても面接とは言えない世
間話のみの面接で、入社することになりました。
ハローワークを通すことなく、採用になったのですが、採用の電話の後で、「今からハローワークに行って、紹介状を貰ってきてください。」と言われました。
私はハローワークに行ったことがなく、言われるままに紹介状を貰ってきました。
そして、帰宅後、母に採用されたこととハローワークに行ったことを伝えると、呆れた顔をして
「それなら最初からハローワークに行って紹介状貰って面接して、って順番通りすればいいのに。あの人らしい。まぁ立場はこっちが弱いからなんも言えんけどね。」
と言っていました。
叔母は、家族同士で食事する時、割り勘なのに経費で落とそうとしているのか、領収書を会社名で取っています。
私のように、採用後にハローワークで紹介状を貰ってくるというのは、叔母の会社にとって何かメリットがあるんでしょうか？
そして、それは不法行為ですか？
それを知ってしまった以上、私も同罪になるのでしょうか？
私の就職で、家族を悲しませることは避けたいのですが、、。

補助金や助成金があったりするので、その関係でしょう。
別に不法行為ではないですよ。経費を会社でおとすのも一般的なことです。

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