雇用保険の自己都合と会社都合についてです。
フリーターで月20以上出勤、平均勤務時間10時間以上、月22万で7年間勤務していました。
先月上旬突然、一緒に働くのは難しいと店長に言われ、納得もいかず意味もわからないのでそのまま働く旨を伝えると
シフトは減るねと言われ自分から辞めろと言わんばかりの内容を伝えられました。
自分から辞めることは絶対にしません。と念押しし、解雇をしてくれと会社に伝えましたが
解雇の理由がない、と断られました。
ハローワークに相談にいくと、まず雇用保険すら入っていないと言われすぐに手続きをしてもらいました。
この時点では解雇にも自主退職にもなっておらず、ハローワークもその旨を把握していました。
結果的に自分も会社をこのまま続ける気は毛頭なくこの話が出てからはとりあえずお休みをさせてくれと店長には伝えました。
しかしながらこのまま退職も解雇もないままではラチがあかないのでまず制服を返却に行くと店長に伝えました。
本日になって会社から離職票が届き
労働者の個人的な事情による離職：本人の都合
と書かれていました。
もちろん自分からは辞めるの一言も伝えていませんし自分から辞めることは絶対にないと伝えました。
これで自己都合になるのに納得がいかないのですか
会社都合にするのはやはり難しいのでしょうか？
会社からは促し程度で辞めろとは言われてない、時間は減るけどクビとは言ってないと言われそうで・・・
解雇のお願いをした時も
労働基準監督署に行っても意味ないよ
シフトは入れるって言ってるし今出てるシフト分の損害賠償するかもよ
と脅しみたいなことも言われました。
どうしたらいいかわからず困っていますが泣き寝入りはしたくありません。
自分から辞めたくないのに働けなくなった環境を作られたショックが大きいです。
助言をお願いいたします。
フリーターで月20以上出勤、平均勤務時間10時間以上、月22万で7年間勤務していました。
先月上旬突然、一緒に働くのは難しいと店長に言われ、納得もいかず意味もわからないのでそのまま働く旨を伝えると
シフトは減るねと言われ自分から辞めろと言わんばかりの内容を伝えられました。
自分から辞めることは絶対にしません。と念押しし、解雇をしてくれと会社に伝えましたが
解雇の理由がない、と断られました。
ハローワークに相談にいくと、まず雇用保険すら入っていないと言われすぐに手続きをしてもらいました。
この時点では解雇にも自主退職にもなっておらず、ハローワークもその旨を把握していました。
結果的に自分も会社をこのまま続ける気は毛頭なくこの話が出てからはとりあえずお休みをさせてくれと店長には伝えました。
しかしながらこのまま退職も解雇もないままではラチがあかないのでまず制服を返却に行くと店長に伝えました。
本日になって会社から離職票が届き
労働者の個人的な事情による離職：本人の都合
と書かれていました。
もちろん自分からは辞めるの一言も伝えていませんし自分から辞めることは絶対にないと伝えました。
これで自己都合になるのに納得がいかないのですか
会社都合にするのはやはり難しいのでしょうか？
会社からは促し程度で辞めろとは言われてない、時間は減るけどクビとは言ってないと言われそうで・・・
解雇のお願いをした時も
労働基準監督署に行っても意味ないよ
シフトは入れるって言ってるし今出てるシフト分の損害賠償するかもよ
と脅しみたいなことも言われました。
どうしたらいいかわからず困っていますが泣き寝入りはしたくありません。
自分から辞めたくないのに働けなくなった環境を作られたショックが大きいです。
助言をお願いいたします。
こんにちは。
アルバイトとでも週に30時間以上勤務していたのなら、社員扱いとなり「社会保険・厚生年金」の加入義務が企業側にあります。怠ると労働基準監督署から指導改善が入り当然あなたの雇用は保護されます。
今回はあなたから退職したい旨を伝えていないので、会社側が本人都合と書くのは「詐称」といえます。違法です。そして今回の件であなたを解雇する事も出来ません。
あなたが働きたい意思表示をすれば雇用は当然守られます。そしてアルバイトさんであれば「雇入れ通知書」を貰っていますか??これは半年毎に会社側がアルバイトさん達と契約更新して行かなくてはならない書類です。
「雇入れ通知書｣には一日何時間働いて下さいとか、週何日出勤してくださいとか、時給金額などが書かれています。この条件を大幅に削減したりすることは違法でできません。
労働者側が手厚く保護されています。「シフトを減らすよ」という言葉は「パワハラ｣にも該当します。
因みに労働者側から会社に「解雇」のお願いは出来ません。そしてしてはいけません。
辞める必要はありません。参考にしてください。
※本来、退職意思がない者が制服を返さないと給料を振り込まないという事自体、法律的に違法です。企業側は給料約定日にはどんな理由に係わらず支払い義務があります。
あなたは辞めたくないのなら会社に(お店に)行き続けなくてはダメです。制服を自ら返しに行ったり、お店に何日も行かなくなると会社は「自主退職」と判断します。
会社は辞めろと言っていない、それは確かに違法ではありませんが、シフトを減らす遣り方が解雇に追い込んでいるので、その辺を細かく労働基準監督署に話さなくてはダメです。
あなたの話を聞いている中では、会社が明らかな違法と言えます。
アルバイトとでも週に30時間以上勤務していたのなら、社員扱いとなり「社会保険・厚生年金」の加入義務が企業側にあります。怠ると労働基準監督署から指導改善が入り当然あなたの雇用は保護されます。
今回はあなたから退職したい旨を伝えていないので、会社側が本人都合と書くのは「詐称」といえます。違法です。そして今回の件であなたを解雇する事も出来ません。
あなたが働きたい意思表示をすれば雇用は当然守られます。そしてアルバイトさんであれば「雇入れ通知書」を貰っていますか??これは半年毎に会社側がアルバイトさん達と契約更新して行かなくてはならない書類です。
「雇入れ通知書｣には一日何時間働いて下さいとか、週何日出勤してくださいとか、時給金額などが書かれています。この条件を大幅に削減したりすることは違法でできません。
労働者側が手厚く保護されています。「シフトを減らすよ」という言葉は「パワハラ｣にも該当します。
因みに労働者側から会社に「解雇」のお願いは出来ません。そしてしてはいけません。
辞める必要はありません。参考にしてください。
※本来、退職意思がない者が制服を返さないと給料を振り込まないという事自体、法律的に違法です。企業側は給料約定日にはどんな理由に係わらず支払い義務があります。
あなたは辞めたくないのなら会社に(お店に)行き続けなくてはダメです。制服を自ら返しに行ったり、お店に何日も行かなくなると会社は「自主退職」と判断します。
会社は辞めろと言っていない、それは確かに違法ではありませんが、シフトを減らす遣り方が解雇に追い込んでいるので、その辺を細かく労働基準監督署に話さなくてはダメです。
あなたの話を聞いている中では、会社が明らかな違法と言えます。
皆様良かったらアドバイスを聞かせて下さい 現在28才 パン屋で働いてます 深夜3時～13時まで働いてます 実際にはハローワークの求人と全く違って 残業なしの正社員扱いだっ
たのですが 働いてみたらバイトで毎日残業あり ですが残業手当は無し当然深夜手当無しです 休憩無しです 仕事内容はと言うと全てやってます 仕込み成型 焼 袋詰め 配達 納品書〆 身体も腰を痛め 精神的なストレスで円形脱毛症も数ヶ所出来てしまいまし 辞めて次を探そうか悩んだ数ヶ月経ちましたが この就職難に辞めるのも若干の不安もあります 皆様ならどうされますか？ 28でこのような他人事の悩みですが 宜しければ色々お伺いさせてください
たのですが 働いてみたらバイトで毎日残業あり ですが残業手当は無し当然深夜手当無しです 休憩無しです 仕事内容はと言うと全てやってます 仕込み成型 焼 袋詰め 配達 納品書〆 身体も腰を痛め 精神的なストレスで円形脱毛症も数ヶ所出来てしまいまし 辞めて次を探そうか悩んだ数ヶ月経ちましたが この就職難に辞めるのも若干の不安もあります 皆様ならどうされますか？ 28でこのような他人事の悩みですが 宜しければ色々お伺いさせてください
とりあえず経営者と話した方がいいと思います。
残業手当もないのに働かせるなんてボランティアじゃないんですから。
1日8時間、週４０時間を超える労働は法律で禁止されています。
残業をする場合割増しの給料を払わなくてはなりません。
6時間の労働をする場合45分以上8時間以上の労働をする場合1時間の休憩を
とらなければいけません。
よって法律で訴えれば確実に勝てます。
訴えるか訴えないかはお任せしますがこのままでは倒れてしまいます＞＜
とりあえず一度話し合って、改善が見られないようならやめたり訴えたりしていいと思います。
体が基本ですから倒れてしまっては・・・
残業手当もないのに働かせるなんてボランティアじゃないんですから。
1日8時間、週４０時間を超える労働は法律で禁止されています。
残業をする場合割増しの給料を払わなくてはなりません。
6時間の労働をする場合45分以上8時間以上の労働をする場合1時間の休憩を
とらなければいけません。
よって法律で訴えれば確実に勝てます。
訴えるか訴えないかはお任せしますがこのままでは倒れてしまいます＞＜
とりあえず一度話し合って、改善が見られないようならやめたり訴えたりしていいと思います。
体が基本ですから倒れてしまっては・・・
失業手当を、自己都合退職の私ですが、３ヵ月の待機期間をなしに即支給（病気を理由としての退職のため）してもらおうと思っているのですが、勤めていた会社へ問い合わせ等、ハローワークはするのでしょうか？
私は、上司のパワハラにより精神的にまいってしまい、前職を退職（８月末日付）いたしました。
もちろん、書類上は会社都合ではなく自己都合退職となっております。通常、自己都合であれば、失業手当は、３カ月後の支給開始ですが、数年前の法律改正によって、精神疾患など、正当な理由があれば、自己都合でも、３カ月の待機期間がなく即支給していただけると聞きました。
退職手続きを先月の半ばにし、有休消化スタートの日に病院（精神科）に行き、「抑うつ」と診断されました。
その後、ハローワークに行き、事情を説明したところ、退職日（8月31日）の状態を記した市所定の診断書をもらってきて下さいと言われ、主治医にもらいました。
昨日、会社から離職証明書等も届き、明日、もしくは明後日に失業手当支給の手続きに行く予定なのですが、そこで質問です。
パワハラによる「抑うつ」を理由に、失業手当の即支給申請をした場合、ハローワークから、会社への事実関係の聴取などはあるのでしょうか？
現在、転職活動をしており、最終面接を終えて合否待ちの会社もあり、今後、前の勤め先に応募先企業から電話等いく可能性があります。
前職を辞める際、上司の叱責に耐えかねてなどは人事に言いましたが、早く会社を去りたくて、抑うつ状態ということはなるべく隠して去りました。
そんな状況ですので、もしハローワークから、パワハラがありましたか？などと聴取が前職へいくと、人事で「何なんだ？」となりますし、会社へ迷惑かけやがって等（労基などに目をつけられている会社なので行政組織に敏感）と思われ、私に関する対応を悪くされる（転職先の会社に私の勤務態度が悪かった等言うなど）可能性があるのではと、それを危惧しております。
ちゃんとした会社ならば、そんな子ども染みたことはありえないでしょうが、規模も小さいですし、社長のワンマン、ブラックであるなど、ありえる会社です。
何よりも、下手に関わりたくないので、気になっています。
どなたか、お教え下さい。
私は、上司のパワハラにより精神的にまいってしまい、前職を退職（８月末日付）いたしました。
もちろん、書類上は会社都合ではなく自己都合退職となっております。通常、自己都合であれば、失業手当は、３カ月後の支給開始ですが、数年前の法律改正によって、精神疾患など、正当な理由があれば、自己都合でも、３カ月の待機期間がなく即支給していただけると聞きました。
退職手続きを先月の半ばにし、有休消化スタートの日に病院（精神科）に行き、「抑うつ」と診断されました。
その後、ハローワークに行き、事情を説明したところ、退職日（8月31日）の状態を記した市所定の診断書をもらってきて下さいと言われ、主治医にもらいました。
昨日、会社から離職証明書等も届き、明日、もしくは明後日に失業手当支給の手続きに行く予定なのですが、そこで質問です。
パワハラによる「抑うつ」を理由に、失業手当の即支給申請をした場合、ハローワークから、会社への事実関係の聴取などはあるのでしょうか？
現在、転職活動をしており、最終面接を終えて合否待ちの会社もあり、今後、前の勤め先に応募先企業から電話等いく可能性があります。
前職を辞める際、上司の叱責に耐えかねてなどは人事に言いましたが、早く会社を去りたくて、抑うつ状態ということはなるべく隠して去りました。
そんな状況ですので、もしハローワークから、パワハラがありましたか？などと聴取が前職へいくと、人事で「何なんだ？」となりますし、会社へ迷惑かけやがって等（労基などに目をつけられている会社なので行政組織に敏感）と思われ、私に関する対応を悪くされる（転職先の会社に私の勤務態度が悪かった等言うなど）可能性があるのではと、それを危惧しております。
ちゃんとした会社ならば、そんな子ども染みたことはありえないでしょうが、規模も小さいですし、社長のワンマン、ブラックであるなど、ありえる会社です。
何よりも、下手に関わりたくないので、気になっています。
どなたか、お教え下さい。
自己都合退職では、即、貰えません。
ハロワ・労基・・・基本、企業側。
リークするなら、大手の新聞社に。
問題が大きくなればなる程、あなたは安全です。
ハロワ・労基・・・基本、企業側。
リークするなら、大手の新聞社に。
問題が大きくなればなる程、あなたは安全です。
天引きされてたのに実は雇用保険未加入だった。
友人から相談されています。
友人が数年勤めた会社を退社しました。
入社してから雇用保険料が給与天引きされてたのに、初めの一年半、雇用保険未加入になっていたようです。
(途中からは加入になっています)
ハローワークでそれを指摘されて、前前職の雇用保険から継続が切れてしまい受給額が減ってしまう(？)とか言われたようです。
友人は給与明細はほとんど取ってあったそうで、会社に事情を聞いた所
｢こちらでは分からないから給与明細の原本を全部郵送してくれ｣と言われたらしく…。
これって変じゃないですか？
渡した給与明細書を見ないと、会社側は給与明細を把握できないのですか？
私の会社などは口頭で聞けばすぐに回答が来ます。給与明細を見せた事なんてありません。
ちなみに、給与明細は手書き。書式もコロコロ変わっているようです。
給与明細に｢平成○年○月分｣という記載があったりなかったりするようです。
友人も原本を渡す事に消極的です。まずはコピーを渡した方がいいんでしょうか？
会社よりハローワークに相談した方がいいでしょうか？
友人から相談されています。
友人が数年勤めた会社を退社しました。
入社してから雇用保険料が給与天引きされてたのに、初めの一年半、雇用保険未加入になっていたようです。
(途中からは加入になっています)
ハローワークでそれを指摘されて、前前職の雇用保険から継続が切れてしまい受給額が減ってしまう(？)とか言われたようです。
友人は給与明細はほとんど取ってあったそうで、会社に事情を聞いた所
｢こちらでは分からないから給与明細の原本を全部郵送してくれ｣と言われたらしく…。
これって変じゃないですか？
渡した給与明細書を見ないと、会社側は給与明細を把握できないのですか？
私の会社などは口頭で聞けばすぐに回答が来ます。給与明細を見せた事なんてありません。
ちなみに、給与明細は手書き。書式もコロコロ変わっているようです。
給与明細に｢平成○年○月分｣という記載があったりなかったりするようです。
友人も原本を渡す事に消極的です。まずはコピーを渡した方がいいんでしょうか？
会社よりハローワークに相談した方がいいでしょうか？
事業所は労働者各々に手渡す給与明細の作成だけでなく、その明細の根拠となった各項目を「賃金台帳」という書類にも記録しておき、過去３年分はその保管義務があることになっています。
それ以上保管するくらいなら、こういう悪徳的な保険料天引きはしないのでデータも残っていない可能性が大ですが、それだけにお手元の給与明細を絶対に手渡してはならず、せいぜいコピーを突きつけるなどして証拠の保全に努めましょう。
雇用保険を遡って加入できるのは２年が限度なので、おそらく質問者さんの場合はその遡及限度を超えている時点のことでしょうから駄目であろう話です。
けれど、それは事業所が単純に入っていずに労働者もそのことを承知していた場合の話で、労働者には入っているよう見せかけて保険料を騙し取る形で天引きしていたなら、最悪はハローワークや弁護士との相談・協調による損害賠償訴訟で、会社に雇用保険のお手当分を補償させる手立ても考えていくことになります。
ただし、この手の損害は次の仕事が決まらなかった場合の結果としての損害で、退職したら受給条件全額の権利が前もって保障させる趣旨ではありませんから、そこのところ、なお質問者さんに好意的な専門家の後ろ盾を求めていかれることが肝要な案件だと思います。。。
…ぐっどらっく★
それ以上保管するくらいなら、こういう悪徳的な保険料天引きはしないのでデータも残っていない可能性が大ですが、それだけにお手元の給与明細を絶対に手渡してはならず、せいぜいコピーを突きつけるなどして証拠の保全に努めましょう。
雇用保険を遡って加入できるのは２年が限度なので、おそらく質問者さんの場合はその遡及限度を超えている時点のことでしょうから駄目であろう話です。
けれど、それは事業所が単純に入っていずに労働者もそのことを承知していた場合の話で、労働者には入っているよう見せかけて保険料を騙し取る形で天引きしていたなら、最悪はハローワークや弁護士との相談・協調による損害賠償訴訟で、会社に雇用保険のお手当分を補償させる手立ても考えていくことになります。
ただし、この手の損害は次の仕事が決まらなかった場合の結果としての損害で、退職したら受給条件全額の権利が前もって保障させる趣旨ではありませんから、そこのところ、なお質問者さんに好意的な専門家の後ろ盾を求めていかれることが肝要な案件だと思います。。。
…ぐっどらっく★
求職者支援訓練について。
私は先日、求職者支援訓練の試験・面接を終え、合格をいただきました。
早速本日、ハローワークにいき手続きを行ってきました。
開講までにもう一度ハローワークに
行かないといけないのですが、その時に通帳や契約書？を提出します。
給付金をもらって通学しようと思っていましたが、色々と厳しく、給付金をもらわず、通学することは可能なのでしょうか？
それとも給付金をもらわないなら、訓練事態も受けられませんか？
私の質問でもし気分を害されたらごめんなさい。
教えてください。
私は先日、求職者支援訓練の試験・面接を終え、合格をいただきました。
早速本日、ハローワークにいき手続きを行ってきました。
開講までにもう一度ハローワークに
行かないといけないのですが、その時に通帳や契約書？を提出します。
給付金をもらって通学しようと思っていましたが、色々と厳しく、給付金をもらわず、通学することは可能なのでしょうか？
それとも給付金をもらわないなら、訓練事態も受けられませんか？
私の質問でもし気分を害されたらごめんなさい。
教えてください。
＞給付金をもらわないなら、訓練事態も受けられませんか？
受講要件を満たし、応募をして、試験・面接の結果で合格したのだから受講できるよ。給付金を受給しないことで合格が取消されることはない。
合格した本人および世帯の月収・金融資産額・不動産資産等の一定条件を満たしていれば 月額10万円の給付金を“受けることができる”というものだから、一定条件を満たさなかったり 条件を満たしていても給付金を申請せずに受講することは何の問題もない。（返済しなくていい給付金だから、条件を満たしているのに申請しない人は珍しいだろうけど）
安心して支援訓練を受けましょう。
受講要件を満たし、応募をして、試験・面接の結果で合格したのだから受講できるよ。給付金を受給しないことで合格が取消されることはない。
合格した本人および世帯の月収・金融資産額・不動産資産等の一定条件を満たしていれば 月額10万円の給付金を“受けることができる”というものだから、一定条件を満たさなかったり 条件を満たしていても給付金を申請せずに受講することは何の問題もない。（返済しなくていい給付金だから、条件を満たしているのに申請しない人は珍しいだろうけど）
安心して支援訓練を受けましょう。
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