明日の面接に持参する履歴書の志望動機についてです。添削お願いします。
ハローワークで、映画館スタッフの仕事を紹介してもらいました。
急な展開で、明日面接になりました。
志望の動機で悩んでおります。
以前は販売関係の仕事を5年していました。
「以前の会社での接客経験から、人と接する仕事がしたいと思いました。お客さまからもらえる、ありがとうに喜びを感じています。この経験を生かし、より幅広い知識を身につけたいと志望意致しました。」
このような感じではダメでしょうか？？


やはり映画について一言コメント入れるべきでしょうか？？
よろしくお願いします。

映画館のスタッフの仕事を志望する理由が書かれていませんよ。
あと、何がやりたいのかが全く分かりません。
「より幅広い知識」って具体的にどんなことでしょう？
映画館のスタッフになるよりも幅広い知識を身に付けるほうが優先なんでしょうか？

もっと素直に、なぜその仕事の面接を受けようと思ったのかを
書けばいいと思いますよ。

就職活動中のアルバイトが休めないしキツイしでハローワークに行けなくて、辞めるか迷っています。
19歳高卒です。
現在デイサービスで働いていますが、仕事内容が精神的に負担が大きいのと
レクが苦手なのに上司が「盛り上げろよ」と言ってくるのがプレッシャーで精神的に疲労がすごいです。
週に3日なんですが、ハローワークで良いなと思ったトライアルで受けようと思って、求人が出てから3日後に行ったら
もうトライアルで受けてる人がいるので受けれないと言われ、逃したことがありました。
ただそこら辺でレジ打ちをしてるよりは、評価されるのかなと思い続けていますが・・・
正直しんどくなってきました。
アドバイスお願いします。

レジ打ちもデイサービスも、バイトはバイトです。それをやることによって正社員になる機会を逃すのであれば本末転倒ですから、一度よく考えてみてください。

雇用保険６ヶ月ですが、オーナー社長によるパワハラや違法な指示、日常における不快なFAXなどで自己都合退社しました。有給休暇をとってやる気なしとみなされ配置転換もされました。会社都合退社にできませんか？

あなたから辞意を伝えたのならば、それはたとえどういう理由があろうとも、「自己都合」であり、会社都合とはなりません。

ですが、あなたが一番聞きたいのは、雇用保険手続きができるかどうか？ということなのではないですか？

それであれば、オーナーからのパワハラ等が立証できるかどうかにかかってくると思います。
パワハラは何か暴言等言われたりもしていましたか？
一番いいのは録音したもの等なのですが、そういったものはありませんか？
パワハラやセクハラは、なかなか証明が難しいので、そういう証拠となるものがあるといいんです。
若しくは、同僚からの証言等。
そういったものがあれば、特定受給者として雇用保険手続きができるかもしれません。
（ただし、きっちり６か月しかない場合は賃金の締め等の関係で手続きできないこともあります。）

とりあえず、なるべく早めに一度安定所へ相談に行くことをお勧めします。
その際は、手元にある証拠となるものも持って行った方がよいでしょう。

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