郵便局での窓口業務について
昨年9月に大学を卒業し、最近までアルバイトをしていました。学生の時から続けていたアルバイトなので社会保険なし、時間も社内規定で短時間しか入れず…で、ハローワークに通っていました。
そこで郵便局の窓口業務（パート）の求人をを見つけて応募しました。
父が配達業務をしていて、勧められたのですが…。面接に行ってみると保険等の営業もあると言われ…。
実際、父もお歳暮や年賀状などの自腹を切っており、不安は感じていました（直接聞いてみましたが「大丈夫」と言われましたが…。）
もともと事務職希望で、公務員試験と民間を併願していました。営業職は自分に向いていないと感じたため（バイトでクリスマスケーキ等のノルマを課せられたことがあるのですが売れずじまいでした。泣）、今まで一社も受けていません。
面接では努力次第で正社員への道もあると言われました。その場で、「正社員になる気はあるか。それとも、自分のしたい事があって、一時の仕事として勤務するのか」とずばり聞かれました。正直に答える訳にもいかず、「業務を経験してみて、考えさせていただきます」と答えました。
その日のうちに内定を戴き、研修開始の日も気まったのですが不安でいっぱいです。
父には「パートならノルマはあってもそれほど厳しくは言われないだろう」と言われたのですが…。時給680円とかなり安く、自腹はかなり苦しいだろうと思われます。
正社員になれる道があるといっても、厳しい道であるのは承知しています。でももし、実際に試験などの機会があって「受ける気はあるか」と聞かれたら…。
正直、公務員への夢も捨て切れていません（今年も受験します。）まだ23歳なので、可能な限り挑戦したいです。
郵便局の窓口業務等で、1年以上（できれば数年）パートなどの非正規で仕事を続けられたことのある方はいますか？
また、就業経験のある方、詳しい業務内容（できれば仕事の長所と短所）を教えていただければ幸いです。
長文失礼しましたｍ（＿ ＿）ｍ
仕事があるだけありがたいこのご時世、甘い事を言っているのは重々承知していますが、仕事に就くこと自体が難しい世の中なので、定年まで長く勤められる仕事に就きたいと考えているので…。
回答よろしくお願い致します。
昨年9月に大学を卒業し、最近までアルバイトをしていました。学生の時から続けていたアルバイトなので社会保険なし、時間も社内規定で短時間しか入れず…で、ハローワークに通っていました。
そこで郵便局の窓口業務（パート）の求人をを見つけて応募しました。
父が配達業務をしていて、勧められたのですが…。面接に行ってみると保険等の営業もあると言われ…。
実際、父もお歳暮や年賀状などの自腹を切っており、不安は感じていました（直接聞いてみましたが「大丈夫」と言われましたが…。）
もともと事務職希望で、公務員試験と民間を併願していました。営業職は自分に向いていないと感じたため（バイトでクリスマスケーキ等のノルマを課せられたことがあるのですが売れずじまいでした。泣）、今まで一社も受けていません。
面接では努力次第で正社員への道もあると言われました。その場で、「正社員になる気はあるか。それとも、自分のしたい事があって、一時の仕事として勤務するのか」とずばり聞かれました。正直に答える訳にもいかず、「業務を経験してみて、考えさせていただきます」と答えました。
その日のうちに内定を戴き、研修開始の日も気まったのですが不安でいっぱいです。
父には「パートならノルマはあってもそれほど厳しくは言われないだろう」と言われたのですが…。時給680円とかなり安く、自腹はかなり苦しいだろうと思われます。
正社員になれる道があるといっても、厳しい道であるのは承知しています。でももし、実際に試験などの機会があって「受ける気はあるか」と聞かれたら…。
正直、公務員への夢も捨て切れていません（今年も受験します。）まだ23歳なので、可能な限り挑戦したいです。
郵便局の窓口業務等で、1年以上（できれば数年）パートなどの非正規で仕事を続けられたことのある方はいますか？
また、就業経験のある方、詳しい業務内容（できれば仕事の長所と短所）を教えていただければ幸いです。
長文失礼しましたｍ（＿ ＿）ｍ
仕事があるだけありがたいこのご時世、甘い事を言っているのは重々承知していますが、仕事に就くこと自体が難しい世の中なので、定年まで長く勤められる仕事に就きたいと考えているので…。
回答よろしくお願い致します。
郵便局の窓口業務は、事務職ではなく営業職です。
営業希望でないなら、早めにほかの道を選び直した方がいいでしょう。
自腹を切って自社商品を買う自爆営業は、郵便局の世界につきものです。
保険、郵便物販などでは、おつきあい程度で数万円が吹き飛びます。
得体の知れない圧力によるものです。
遅くとも2年以内にはほかの会社へ転職されるように。。
朱に染まれば赤くなる、 郵便局に染まると非常識が常識になってしまいます。
＋追記
時給680円ですか・・・普段は暇な郵便局なのかもしれませんけど、
そういうところで安くこき使われるくらいなら、毎日職安に通う方がまだましのような気がします。
正直言って、貯金できる金額じゃないですもんね。
安い賃金なのは、もとが「国民のために安い料金でサービスを提供する」という旧・郵便三法の名残です・・。
私は13年、正規職員として郵便局窓口で働きましたが、ほかの企業で働くとき、郵便局で働いた経験はほとんど活きません。
継続して働けたということが第一だったと思われます。
社会人としては最低限度のマナーがあるかもしれませんが、よほど頑張らないと、また良い先輩に恵まれないと、接客能力は上がりません。
営業ノルマは郵便局ごとに設定され、現場では目標と言い換えておりますが、ノルマです。
そのノルマは人数割りされることが多いと思います。
人によっては「保険は局の100％やるかわりに年金・貯金はノルマなしにしてくれ」などと局長に掛け合う人もいます。
局ノルマ達成できないと、翌年度の運営予算が削られるなどして、さらに働きにくくなります。
それを嫌って、無理矢理ノルマ達成するために、年配のお客様に強引に絡んで商品を買わせたり（違法といわれれば違法です）、
自爆営業と呼ばれる、商品自己購入などがあります。
郵便局で扱う商品は全国共通であるため、都心部でもド田舎でもサービスはほぼ同じ、そのため他社へ配慮して料金が設定されています。
これは国営の郵便局が安くすると民業圧迫だ、という政治的批判が高まるためです。
郵政民営化法案が可決成立しましたが、株式会社になっても政府が100％株を持っていて、実質国営であることに変わりません。
ゆえに、価格・料金的には他社との競争に勝てていません。
料金よりも便利さをとるというお客様がいるおかげで、なんとか物販部門が生き残ってる状態です。
物販部門の売り上げはゆうパックの販売個数に直結するので、ここを廃止できないというのが物販部門の主張です。
私個人の考えでは、ここは赤字部門だから切り捨てていいと思うのですが、業者との癒着もあって、実行できてないのだと思います。
社長もクソだし。。。
扱う商品のレベルが低めなことが、職場を働きにくいものにしています。
分割民営化の影響で、職員同士の横の繋がりが大きく断たれて、
郵便局窓口→郵便配達部門への問い合わせ、郵便局窓口→ゆうちょ銀行他支店への問い合わせ
などの例では、情報を通しにくくなっていて、少し改善されていますけど、民営化以前のようにはなっておりません。
郵政の公社化の時にはトップに立つ生田総裁が自ら情報を発信していて、全体の見通しがよく仕事にも励めたのですが、
民営化直後からは、こういう情報の共有化などは消滅して、職場そのものが政治の具材になるようなひどい状態になりました。
いまの郵便事業の、鍋島社長なんかひどい例ですね。ほぼ無責任と言っていい。クソ官僚なんだと思います。
一方で公務員時代からの長所として、有給休暇を取りやすいことがあげられます。
全職員（局長を除く）有給休暇の消化率１００％にしないと、局長の運営能力が問われるからです。
だから、希望する休みがほかの職員と被らなければ、希望は通りやすいです。
いいことは、これだけかも知れません。
ですから、郵便局窓口で働くのは、ニートより少しましだけど、給料を得られる以上に悪影響も強く受ける、と思います。
営業希望でないなら、早めにほかの道を選び直した方がいいでしょう。
自腹を切って自社商品を買う自爆営業は、郵便局の世界につきものです。
保険、郵便物販などでは、おつきあい程度で数万円が吹き飛びます。
得体の知れない圧力によるものです。
遅くとも2年以内にはほかの会社へ転職されるように。。
朱に染まれば赤くなる、 郵便局に染まると非常識が常識になってしまいます。
＋追記
時給680円ですか・・・普段は暇な郵便局なのかもしれませんけど、
そういうところで安くこき使われるくらいなら、毎日職安に通う方がまだましのような気がします。
正直言って、貯金できる金額じゃないですもんね。
安い賃金なのは、もとが「国民のために安い料金でサービスを提供する」という旧・郵便三法の名残です・・。
私は13年、正規職員として郵便局窓口で働きましたが、ほかの企業で働くとき、郵便局で働いた経験はほとんど活きません。
継続して働けたということが第一だったと思われます。
社会人としては最低限度のマナーがあるかもしれませんが、よほど頑張らないと、また良い先輩に恵まれないと、接客能力は上がりません。
営業ノルマは郵便局ごとに設定され、現場では目標と言い換えておりますが、ノルマです。
そのノルマは人数割りされることが多いと思います。
人によっては「保険は局の100％やるかわりに年金・貯金はノルマなしにしてくれ」などと局長に掛け合う人もいます。
局ノルマ達成できないと、翌年度の運営予算が削られるなどして、さらに働きにくくなります。
それを嫌って、無理矢理ノルマ達成するために、年配のお客様に強引に絡んで商品を買わせたり（違法といわれれば違法です）、
自爆営業と呼ばれる、商品自己購入などがあります。
郵便局で扱う商品は全国共通であるため、都心部でもド田舎でもサービスはほぼ同じ、そのため他社へ配慮して料金が設定されています。
これは国営の郵便局が安くすると民業圧迫だ、という政治的批判が高まるためです。
郵政民営化法案が可決成立しましたが、株式会社になっても政府が100％株を持っていて、実質国営であることに変わりません。
ゆえに、価格・料金的には他社との競争に勝てていません。
料金よりも便利さをとるというお客様がいるおかげで、なんとか物販部門が生き残ってる状態です。
物販部門の売り上げはゆうパックの販売個数に直結するので、ここを廃止できないというのが物販部門の主張です。
私個人の考えでは、ここは赤字部門だから切り捨てていいと思うのですが、業者との癒着もあって、実行できてないのだと思います。
社長もクソだし。。。
扱う商品のレベルが低めなことが、職場を働きにくいものにしています。
分割民営化の影響で、職員同士の横の繋がりが大きく断たれて、
郵便局窓口→郵便配達部門への問い合わせ、郵便局窓口→ゆうちょ銀行他支店への問い合わせ
などの例では、情報を通しにくくなっていて、少し改善されていますけど、民営化以前のようにはなっておりません。
郵政の公社化の時にはトップに立つ生田総裁が自ら情報を発信していて、全体の見通しがよく仕事にも励めたのですが、
民営化直後からは、こういう情報の共有化などは消滅して、職場そのものが政治の具材になるようなひどい状態になりました。
いまの郵便事業の、鍋島社長なんかひどい例ですね。ほぼ無責任と言っていい。クソ官僚なんだと思います。
一方で公務員時代からの長所として、有給休暇を取りやすいことがあげられます。
全職員（局長を除く）有給休暇の消化率１００％にしないと、局長の運営能力が問われるからです。
だから、希望する休みがほかの職員と被らなければ、希望は通りやすいです。
いいことは、これだけかも知れません。
ですから、郵便局窓口で働くのは、ニートより少しましだけど、給料を得られる以上に悪影響も強く受ける、と思います。
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになりま
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
１．育児休暇は取れると思いますが、在職証明も必要ですし、雇用主側の2か月おきの捺印、勤怠表、給与明細などが都度必要になってきます。育児休暇と雇用主は切って離せないものですので、個人でどうこう言うよりは、やはり雇用主との連携で進めていかなければなりません。申請期間は、産休期間が終わってから2か月間、ということになります。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
大学卒業後１年コンピュータ関係の会社で働きましたが、貿易に関する仕事をしたいと思い、今年の３月に退職しました。２４女です。
ハローワークに行ったところ、未経験者は採用が難しいということだったので、実務経験退職後専門学校に通い、貿易関連の資格（通関士、国際貿易実務検定FTS、貿易実務検定B）を取得後、海貨業者で１ヶ月インターンシップをしました。
英語はTOEICが700弱なので、それが弱みです。
そろそろ就職活動をしようと思いますが、輸入に関する仕事って実際にどんなものがあるのか分かりません。
実務経験がなくても採用される貿易のお仕事にどのようなものがあるのでしょうか？
大きく分けると、海外営業(バイヤー？)と貿易事務なのでしょうか？
貿易事務は相当細かいですか？…あまり細かいことが得意ではないので、心配です。
長々すみません。よろしくお願いいたします。
ハローワークに行ったところ、未経験者は採用が難しいということだったので、実務経験退職後専門学校に通い、貿易関連の資格（通関士、国際貿易実務検定FTS、貿易実務検定B）を取得後、海貨業者で１ヶ月インターンシップをしました。
英語はTOEICが700弱なので、それが弱みです。
そろそろ就職活動をしようと思いますが、輸入に関する仕事って実際にどんなものがあるのか分かりません。
実務経験がなくても採用される貿易のお仕事にどのようなものがあるのでしょうか？
大きく分けると、海外営業(バイヤー？)と貿易事務なのでしょうか？
貿易事務は相当細かいですか？…あまり細かいことが得意ではないので、心配です。
長々すみません。よろしくお願いいたします。
その会社さんによっても異なります。
埠頭近辺や空港でも使用しますょ。
昔、アウトソーシング会社にコーディネーターとして勤めていたときに案件にありました。
ロジスティクス会社で成田空港内での通関業務は、想像の通りの仕事になりますがやっぱり「経験者優遇」でしたね。英語はTOEIC 700以上で、invoiceがわかる程度でOKでしたけど。でも、客先がワガママだったので「若い」からどぅの、「顔」がどぅだの、「30代」だから何だの、統一性ない理由で落とされるケースが多かった・・・
あとは、船橋方面と芝浦方面で物流会社の事務かな。これも輸出入に関わるinvoiceと、海外と連絡のやりとりがメールなので上記と同じスキルで読解力のある人でしたょ。
希望のお仕事に就けるといいですね☆
がんばってください♪
埠頭近辺や空港でも使用しますょ。
昔、アウトソーシング会社にコーディネーターとして勤めていたときに案件にありました。
ロジスティクス会社で成田空港内での通関業務は、想像の通りの仕事になりますがやっぱり「経験者優遇」でしたね。英語はTOEIC 700以上で、invoiceがわかる程度でOKでしたけど。でも、客先がワガママだったので「若い」からどぅの、「顔」がどぅだの、「30代」だから何だの、統一性ない理由で落とされるケースが多かった・・・
あとは、船橋方面と芝浦方面で物流会社の事務かな。これも輸出入に関わるinvoiceと、海外と連絡のやりとりがメールなので上記と同じスキルで読解力のある人でしたょ。
希望のお仕事に就けるといいですね☆
がんばってください♪
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