上から目線？
職場に、43才女性が中途入社しました。
受注増を見込んでの経理増員、薄給ゆえ応募者が少なく採用候補者に次々と辞退され、パソコンを全く使わない事務の経験者が中途入社と
なりました。
（4ケ月前のハローワーク職業訓練でパソコンを初体験だったため、当初はフォルダとファイルの区別つかず。）
電話対応も今ひとつ、携帯電話がつながらない時にメール連絡という発想がなくあたふた。
社印押印と言っているのに朱肉を無視して赤いスタンプ台を持ってくる。
金庫ダイヤル数字を知らせてないのにグルグル回してからどうやって金庫開けるか？聞いてくる。
中途入社して1ケ月経ちますが、電話で先方の名前を聞き間違えて伝えたり、名前を聞かずに来客を通したり、事務経験がないにせよ、そこは常識だろ？って感じです。
しかし、履歴書によると、クリーニング店アルバイトなどを経て、直近はアクセサリー会社にアルバイト勤務からはじめ、辞める前には社員になり、内職者への指示だし・アルバイト指導をしていたとのこと。
前職では指導する立場にあった自負なのか、
入社1年目・この人より3才年下の私が教育係ですが、私に指導・注意されると、長々と言い訳・口答えする。
絶対に自分の非を認めず、私と二人きりの時に「後から入社の自分が頭を下げるべきかもしれないけど、たかが1年の人に理不尽だ」と文句を言ってきました。
（この人は、仕事でも雑談でも会話が続かず、1ケ月半たっても打ち解けて話せる人がいないはずで、経理は3年で5人退職している＝たかが１年ではなく1年も続いてる、など事情を知りません。空気よめず真剣な時に昭和ギャグでおどけて、私はドン引き、スルーしました。）
また、今の職場で、現場パート従業員からの電話だと「はいこんにちは」「お待ち下さいね」と言う、客先にはそのような言い方をしない。
帰り際は「お先に失礼します」ではなく「お先です」。お局様にもお先ですと言うが、男性社員がいるときは言わない。
態度を使い分けているような。
やはり、この人は上から目線ですか？
たいした経験・実力もなく、かなりの肥満体型なので、体だけでなく神経も図太いんだな～と思います。
職場に、43才女性が中途入社しました。
受注増を見込んでの経理増員、薄給ゆえ応募者が少なく採用候補者に次々と辞退され、パソコンを全く使わない事務の経験者が中途入社と
なりました。
（4ケ月前のハローワーク職業訓練でパソコンを初体験だったため、当初はフォルダとファイルの区別つかず。）
電話対応も今ひとつ、携帯電話がつながらない時にメール連絡という発想がなくあたふた。
社印押印と言っているのに朱肉を無視して赤いスタンプ台を持ってくる。
金庫ダイヤル数字を知らせてないのにグルグル回してからどうやって金庫開けるか？聞いてくる。
中途入社して1ケ月経ちますが、電話で先方の名前を聞き間違えて伝えたり、名前を聞かずに来客を通したり、事務経験がないにせよ、そこは常識だろ？って感じです。
しかし、履歴書によると、クリーニング店アルバイトなどを経て、直近はアクセサリー会社にアルバイト勤務からはじめ、辞める前には社員になり、内職者への指示だし・アルバイト指導をしていたとのこと。
前職では指導する立場にあった自負なのか、
入社1年目・この人より3才年下の私が教育係ですが、私に指導・注意されると、長々と言い訳・口答えする。
絶対に自分の非を認めず、私と二人きりの時に「後から入社の自分が頭を下げるべきかもしれないけど、たかが1年の人に理不尽だ」と文句を言ってきました。
（この人は、仕事でも雑談でも会話が続かず、1ケ月半たっても打ち解けて話せる人がいないはずで、経理は3年で5人退職している＝たかが１年ではなく1年も続いてる、など事情を知りません。空気よめず真剣な時に昭和ギャグでおどけて、私はドン引き、スルーしました。）
また、今の職場で、現場パート従業員からの電話だと「はいこんにちは」「お待ち下さいね」と言う、客先にはそのような言い方をしない。
帰り際は「お先に失礼します」ではなく「お先です」。お局様にもお先ですと言うが、男性社員がいるときは言わない。
態度を使い分けているような。
やはり、この人は上から目線ですか？
たいした経験・実力もなく、かなりの肥満体型なので、体だけでなく神経も図太いんだな～と思います。
「魅力的な企業でないからそういう人材しか採用出来ない」という事でしょう。
そういう人を雇う企業はおそらく中小零細企業でしょうし、私からすればそういう企業で働いているご質問者様も同じレベルだと思います。
（違うというならそれなりの企業で働いているはずです）
上から目線と言いますが、社歴1年とか関係なしにご質問者様が周りから「この人すごいな」と思われる実力・仕事力があればそういう態度も取れないと思いますが。
過去の質問を少し拝見させて頂きましたが、そんなに現職に不満があるなら転職すれば済む話じゃないでしょうか？
本当に実力がある人は現職場に不満があれば、その組織を変えていく方に動けるか、転職出来るか、どちらかだと思います。
私は40歳ですが仕事上でPCを43歳で初めて触れる女性など、今まで一度も会った事ありません。
そういう人を雇う企業はおそらく中小零細企業でしょうし、私からすればそういう企業で働いているご質問者様も同じレベルだと思います。
（違うというならそれなりの企業で働いているはずです）
上から目線と言いますが、社歴1年とか関係なしにご質問者様が周りから「この人すごいな」と思われる実力・仕事力があればそういう態度も取れないと思いますが。
過去の質問を少し拝見させて頂きましたが、そんなに現職に不満があるなら転職すれば済む話じゃないでしょうか？
本当に実力がある人は現職場に不満があれば、その組織を変えていく方に動けるか、転職出来るか、どちらかだと思います。
私は40歳ですが仕事上でPCを43歳で初めて触れる女性など、今まで一度も会った事ありません。
現在、就活中で、悩んでおります。私は介護職をしてきましたが、前職を約半年で辞めてしまいました。
なかなか辞めさせてもらえず、電話でもう行けませんと突発的に辞めてしまいました。その際に、社長から、この業界は狭い。あなたの事は良くは言わないから今後働くのは不利になると言われました。介護施設を一カ所受けましたが、前の仕事の辞め方が悪いねと言われダメでした。噂か問い合わせかはわかりませんが、今後も無理かなと不安で精神的に参っています。何かアドバイスありましたらお願いします。
なかなか辞めさせてもらえず、電話でもう行けませんと突発的に辞めてしまいました。その際に、社長から、この業界は狭い。あなたの事は良くは言わないから今後働くのは不利になると言われました。介護施設を一カ所受けましたが、前の仕事の辞め方が悪いねと言われダメでした。噂か問い合わせかはわかりませんが、今後も無理かなと不安で精神的に参っています。何かアドバイスありましたらお願いします。
それは、ハローワークで相談してみては？
あなたが一ヶ月前に退職願いを出していたのなら、あなたのやり方に非はありません。
ましてや次の就職の邪魔をするなんてとんでもないです。
労働基準局か、ハローワークで相談して下さい。
あなたが一ヶ月前に退職願いを出していたのなら、あなたのやり方に非はありません。
ましてや次の就職の邪魔をするなんてとんでもないです。
労働基準局か、ハローワークで相談して下さい。
失業手当より収入が低いパートをする？働きたい気持ちだけで動くと損？？
皆様のご意見をお聞かせください。
長文です。。
２０代女性・未婚（結婚予定あり）の悩みです。
昨年９月に前職（正社員）を会社都合で退職し、今年６月にかなり遠方に嫁ぐ予定があります。
事情があり、この間は地元にいなければなりません。
失業手当を頂いており、９０日分プラス受給延長６０日を認められました。
働きたい気持ちが強く、６０日分期間を残したところで、パートの仕事を始めて１日です。
受給金額より収入は低くなります。
雇用保険のみ加入です。
嫁げば、続けることは距離的に不可能なため、６ヶ月以内の離職が濃厚です。
正社員ならば、履歴が残り、結婚後の就活に悪影響と思い、パートを選びました。
実は、パート先には短期で辞めるかもしれないことを伝えていません。
以前正直に話したところ、それが原因で不採用な会社があったので言いませんでした。
ハローワークの方にも、言うべきと怒られ、その通りだと思いますが、採用されたい気持ちを優先してしまいました。
パートの仕事は条件で選び、したい仕事内容ではありません。
収入も減るし、良い事無いのではと周りに言われ、罪悪感も重なって、だんだんそう考えるようになりました。
ただ、６ヶ月以内の再離職だと以前の手当ての残金額をすぐに受給はできると聞き、また失業しても無収入ではないのかと安心し、これはこれでいいのかなとも考えもあり。（受給期間終了は１１月まで）
様々な事情が絡み、頭がこんがらがって、冷静な判断ができないので皆様のご意見が聞きたいのです。
質問をまとめると、
１．パート先に短期雇用の可能性を伝えず、働くことをどう思うか？
２．残金額の再受給は本当に待機期間なくもらえるのか？
３．失業手当より低い収入でパートの身分で働くことはもったいないのか？（２と重なるかも）
短期雇用になることを承知のパート先を見つけるまで手当てを頂いておけば丸く収まったのかなとも思いますが。。。
皆様のご意見をお聞かせください。
長文です。。
２０代女性・未婚（結婚予定あり）の悩みです。
昨年９月に前職（正社員）を会社都合で退職し、今年６月にかなり遠方に嫁ぐ予定があります。
事情があり、この間は地元にいなければなりません。
失業手当を頂いており、９０日分プラス受給延長６０日を認められました。
働きたい気持ちが強く、６０日分期間を残したところで、パートの仕事を始めて１日です。
受給金額より収入は低くなります。
雇用保険のみ加入です。
嫁げば、続けることは距離的に不可能なため、６ヶ月以内の離職が濃厚です。
正社員ならば、履歴が残り、結婚後の就活に悪影響と思い、パートを選びました。
実は、パート先には短期で辞めるかもしれないことを伝えていません。
以前正直に話したところ、それが原因で不採用な会社があったので言いませんでした。
ハローワークの方にも、言うべきと怒られ、その通りだと思いますが、採用されたい気持ちを優先してしまいました。
パートの仕事は条件で選び、したい仕事内容ではありません。
収入も減るし、良い事無いのではと周りに言われ、罪悪感も重なって、だんだんそう考えるようになりました。
ただ、６ヶ月以内の再離職だと以前の手当ての残金額をすぐに受給はできると聞き、また失業しても無収入ではないのかと安心し、これはこれでいいのかなとも考えもあり。（受給期間終了は１１月まで）
様々な事情が絡み、頭がこんがらがって、冷静な判断ができないので皆様のご意見が聞きたいのです。
質問をまとめると、
１．パート先に短期雇用の可能性を伝えず、働くことをどう思うか？
２．残金額の再受給は本当に待機期間なくもらえるのか？
３．失業手当より低い収入でパートの身分で働くことはもったいないのか？（２と重なるかも）
短期雇用になることを承知のパート先を見つけるまで手当てを頂いておけば丸く収まったのかなとも思いますが。。。
１ 勤務先に失礼極まりないと思います。
２ もらえません。
３ 失業給付というものの性格をきちんと勉強されたほうがいいと思います。
２、３に関して言えば失業給付は「働ける状況にあり働きたいと思っていてそれでも働けない」人のための制度です。
現在質問者さんは結婚を控え「働ける状況にない」と言えると思います。
そもそも失業給付の対象ではないと言えるのではないでしょうか？
２ もらえません。
３ 失業給付というものの性格をきちんと勉強されたほうがいいと思います。
２、３に関して言えば失業給付は「働ける状況にあり働きたいと思っていてそれでも働けない」人のための制度です。
現在質問者さんは結婚を控え「働ける状況にない」と言えると思います。
そもそも失業給付の対象ではないと言えるのではないでしょうか？
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