失業保険申請から受給まで
失業保険の受給で、ハローワークに離職票等を提出しますが、
離職の理由で支給時期が違ってくるのはわかってます。
自己都合退職なら申請から３か月後・・など。
この退職理由の自己都合を会社交渉で、解雇ということにしてもらうのは
違法ですか?違法ならこれで終わりですが、さらに続けさせてもらうと、
解雇という理由にした場合、別途にくわしい説明の書類とか
いるわけですか?そして、もう一つ、解雇というのはすべて会社側都合の
ことだけですか?いわゆるクビ解雇は自己都合になるのですか?

自己都合なのに、会社都合にしてもらうのは違法です。
会社が手続きをするときに、解雇予告手当などの書類の写しをつけます。
もし、ハロワから助成金などを受けている場合はペナルティがかかります。

クビは会社都合です。

転職支援会社が求める求職者のレベルについて。
私のレベルじゃ無理だろうなと思い登録はしていません。
インターネットで沢山の転職支援会社を拝見する事が出来ると思います。
その転職支援会社はどのようなレベルの求職者を相手にしているのか知りたいと思いました。

それなりの企業に勤めていて方で仕事もそれなりに出来る方を求めていると考えています。でもインターネットの内容を見ていると「貴方でもチャンスがありますよ」と思わせる雰囲気があります。

有名企業の求人にはそれなりのレベルの人材が求められていると思います。
零細企業で勤めていた方、勤務経験が短い方などにチャンスがあるのでしょうか？

実際に転職支援会社が相手にしてくれるのでしょうか？

零細企業の者です。
今の会社は個人事業主に毛が生えたような法人です。
従業員も5人しかいません。
経験もこの会社のみ。

転職支援系はあまり相手にしてくれなかったです、私の場合。
なので、リクナビNEXTなんかで自分から応募しました。

数千人いるような大手でも書類は通りましたよ。
結局不採用でしたが。

ですが、求人情報誌だったり、ハローワークで探し当てた求人は
何社か内定が出ました。
面接時で悪い勘が働いた会社は逆に辞退もしたり。。
巷でいうブラック企業も多いので、かなり慎重にはなります。

で、結局は400人くらいの会社に転職が決まりました。
正社員、技術職です（工場とかではありません）
零細企業でも経験は経験なので、今より大きい会社にいくのは可能と思います。

ただ知名度や規模だけで転職を決めるべきではないですよ。
名前を知られていなくても、隠れた優良企業って結構あると思います。
商品が企業向けであれば、一般的に名前はあまり出ません。

そして長く勤める気があるのなら、業務内容や雰囲気ってかなり大事だと思います。

雇用保険被保険者証を再発行したいと思うのですが、勤め先を管轄する所でなくても良いものなのでしょうか？
住んでいる所を管轄する所でも大丈夫なのかが心配です。

日本全国、好きなハローワークで再発行してくれます。
（まれに、該当業務を行っていない、職業紹介専門のハローワークなどでは扱えませんが・・・・）

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