雇用保険についての質問です。
今､派遣社員として働いているのですが､今の仕事を辞めて他を探そうと思いハローワークに行ったところ､雇用保険に入っていないと言われ､
さかのぼって払えるということだったので､派遣会社に確認したところ､雇用保険だけというのは無理だから､社会保険料もさかのぼって払わないといけないと言われました。
保険の仕組みなどに詳しくなかったので､今まで、特に気にしなかったのは自分のミスですが､とりあえず、今月から社会保険に入って､雇用保険だけ､さかのぼって支払うというのは､無理なんでしょうか？


ちなみに､今の現状ですが…
派遣社員として､同じ会社に１年2ヶ月程勤めていて､働きだした頃から､週5日･１日7.5時間以上の勤務です。


保険に詳しい方､アドバイスをお願いします。

今まで年金と保険はどうしてたのでしょうか？
自分で国保、年金かけてたの？

何ヶ月かわかりませんが、今までの社保をまとめて払うとなったら相当な金額になりますが…

求人雑誌とハローワークだったらどちらの方が仕事が
決まりやすいと思います？
私は、両方で探してていくつか面接して頂いたんですけど
ハローワークの紹介で受けた会社って、なんか本気で採用する気がないように感じました。
掲載料もかからないみたいだし、よっぽどいい人が来たら
採用してもいいかな～って感じなんでしょうかね～。

求人雑誌は人材を緊急に求めているので、職安よりも決まりやすい気がします。
雑誌に掲載されるのは意外とお金がかかるみたいですよ。
そして求職者も雑誌を買って読んでるんですから、ハローワークより気合が入ってるんだよ。

建築関係の方や詳しい方。経験者の方に質問させて下さい。失業保険を申請して待機期間の間に建築関係でアルバイトをしてました。上司が言うには労災に加入したと言ってました。

ハローワーク
に申請しないつもりです。労災に加入するとバレるとネットに出てますが建築関係のややこしい労災の仕組みがよくわかりません。

孫請け会社で日雇いだけど会社から給与を貰うので労災加入条件はありますが上司は「労災は会社として加入してるけど個人名で申請はしてない。社保庁に直接労災申請はしていない。」と言います。

1.社保庁やハローワークを通さない民間の労災などはありますか？

2.建築関係の仕事だから元請けに労災加入の義務が有る様ですが、私の働いていた孫請け会社が会社員として元請けに名簿などを渡して社保庁に労災を申請したのでしょうか？

この状態で失業保険の給付を受けるのはリスキーだと思いますが前職でモラルハラスメントで退職に追い込まれ自己退職扱いを助長するハローワークの対応に不信感を持ってます。この苦しい理不尽な生活を強いられ給付が制限されるのは我慢なりません。

上司の言う、会社として加入した、という曖昧な言葉の意味を知りたいです。

待機期間とは給付制限期間３ヶ月のことですよね。
建築関係とかは関係なくその間のアルバイトはそんなに制限はきつくはないですよ。ただ、待期期間が終わった後にはハローワークに申告は必要ですが支給額から引かれるといったことはありません。
参考までに規制を貼っておきます。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。

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