派遣で勤務しています。
先日会社の都合で更新できないと言われました。
私は、まだそこの会社働きたかったのですが、、、
3ヶ月更新で、契約期間は無いので、何年でも働ける会社でした。
もう一年は働いています。

正直
言って、あと１ヶ月しか期間がなくすごい焦っています。
タウンワークや、求人案内見てもいい条件が無く困っています。

1ヶ月でもいいので失業手当が貰えれば生活が楽になるのですが、、、

そこでお聞きしたいのですが、この場合会社都合ですか？
それとも、3ヶ月更新ぴったりでやめるので自己都合になりますか？

それと、今後今登録している派遣会社からお仕事を紹介された場合、自分にあっていないなどの理由で断った場合、自己都合になります？

わからないことばかりです、、、

今の会社に勤めだして、精神安定剤を飲んでいます。
病院からは軽い鬱と診断されました。
このことはハローワークにの方に言ってもいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

改正された「労働契約法」では、期間を定めた労働契約でも「更新を期待させる状況」であれば、期間満了であったとしても派遣会社が一方的な理由で契約終了させることはできません。

これは「雇い止め法理の法定化」と言って、主さんのように複数回契約更新し、「何年でも働けるよ。」って期待させるような状態は該当すると思います。

もちろん契約終了となれば「会社都合」ですが、契約終了(雇い止め)に関して行政の相談窓口で確認した方が良いですよ。

相談は「総合労働相談コーナー」という労働問題全般の相談窓口が各所にあるので、１度近くのところを調べて相談して下さい。

友達のことなんですが、8月末に設計事務所を受けて採用されました。10月1日から来てくれと言われたそうです。
勿論、勤めていた会社も辞めて10月1日に備えていたそうです。
その間、電話でのやり取りや実際に足を運んで説明を聞いたり3日間位研修みたいなものも受けたそうです。
それが急に『○○さんを間違って採用してしまってました。同じ名字の別な人の方を取りたかったんだよね。だから今回は悪いけど縁が無かったということで』と言われたそうです。これが9月末らしいです。
また就職活動をしていますが、この設計事務所に何かしら(賃金)請求することって出来ないんでしょうか？

明らかに設計事務所側のミスです。金銭的に解決できるかはわかりません。
もし弁護士を頼んでも、費用対効果でおそらく赤字でしょう。

就職活動しているのでしたら、
明日にでもすぐハローワークに行って相談することをおすすめします。
そのほうが確実です。

求職中の26歳女です。
たびたびこちらではお世話になっております。
今回ハローワークから経理事務と一般事務に応募します。
私は簿記２級を目指して勉強中なのですが
一般事務への面接ではこれについて触れない方がいい
のでしょうか？
「うちではそんな知識使わないのに・・」と
感じられるのではないでしょうか。
実際、私も仕事的には経理の方が興味があります。
ただ、あまり選り好みできる立場じゃない、ということと
応募を考えている一般事務の企業様は
募集記事から雰囲気がよさそうで長く勤められそう・・
という直感で応募しています。
これまでの職はテレオペばかりで
（未経験でもすぐ雇ってもらえるからですが）
私は電話が苦手なので退職しています。
一般事務志望は支離滅裂でしょうか。

何かに向かってがんばっているという点では十分アピールポイントになると思いますよ。

向上心のある人だと。

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