聴覚障害者にできる介護職ってどのような仕事がありますか？
こんにちは。介護職員初任者研修修了者です。聴覚障害手帳６級持ってます。補聴器使用で通常の会話が可能なのですが、感音性難聴で
高音は聞き取りづらいです。今後、介護職で仕事を探すにあたって、どのような職場が可能でしょうか？
こんにちは。介護職員初任者研修修了者です。聴覚障害手帳６級持ってます。補聴器使用で通常の会話が可能なのですが、感音性難聴で
高音は聞き取りづらいです。今後、介護職で仕事を探すにあたって、どのような職場が可能でしょうか？
主様のことでしょうか？ご主人のことでしょうか？
過去質は全ては読んでいないのですが・・・
女性でしょうか？男性でしょうか？
単純に多少の聞こえに不自由がある程度で男性、
でしたら、『知的障害児・者』の介護をオススメします。
女性でもこちらはオススメですが、
同性介助の視点から男性の方がニーズが高いです。
何故かは分かりませんが、知的障害児・者は圧倒的多数で
利用者が男児・男性です。
利用者があまり話さない、発語がない、ので、
聴覚の多少の不自由は気にならない、でしょうし、
却ってわかり合えるモノがありそうです。
『移動支援』や『放課後等ディサービス』がオススメです。
ただ、コレが、肢体不自由がある、となると、話は別です。
知的障害児・者は多動で急に走り出したりします。
身体に不自由があると、介護は難しくなります。
高齢者介護も介護者に障害があると難しいと思います。
その場合、介護職、というより、病院の看護助手のような仕事、や
リネン業務など、掃除や洗濯のサポート、
直接処遇が少ない分野だと身体的には負担が少ないと思います。
モノが相手ですからね。
あと、介護職ではないのですが、
特別支援学級や学校の介助員はいかがでしょうか？
正職員は難しいかもしれませんが。
ハローワークや職業訓練校でもご相談ください。
過去質は全ては読んでいないのですが・・・
女性でしょうか？男性でしょうか？
単純に多少の聞こえに不自由がある程度で男性、
でしたら、『知的障害児・者』の介護をオススメします。
女性でもこちらはオススメですが、
同性介助の視点から男性の方がニーズが高いです。
何故かは分かりませんが、知的障害児・者は圧倒的多数で
利用者が男児・男性です。
利用者があまり話さない、発語がない、ので、
聴覚の多少の不自由は気にならない、でしょうし、
却ってわかり合えるモノがありそうです。
『移動支援』や『放課後等ディサービス』がオススメです。
ただ、コレが、肢体不自由がある、となると、話は別です。
知的障害児・者は多動で急に走り出したりします。
身体に不自由があると、介護は難しくなります。
高齢者介護も介護者に障害があると難しいと思います。
その場合、介護職、というより、病院の看護助手のような仕事、や
リネン業務など、掃除や洗濯のサポート、
直接処遇が少ない分野だと身体的には負担が少ないと思います。
モノが相手ですからね。
あと、介護職ではないのですが、
特別支援学級や学校の介助員はいかがでしょうか？
正職員は難しいかもしれませんが。
ハローワークや職業訓練校でもご相談ください。
＊パワハラですか？＊１１月から入社した会社で、適応障害になり、結果、うつ病になり、退職せざる得ない状況になりました。
女子ばかり１４名の部署だったのですが、
・入社して３日目で仕事を仕事を教えてくれない
・挨拶、質問は無視
・入社して２週間で「絶対にミスしないなら仕事をあげるけど、そうでないなら仕事はあげない」と言われる
など・・・
上司にも相談しましたが、結局改善されずに終わりました
今となっては、本当に腹が立つことばかりです！
上司がもっとしっかりと管理してくれたら・・・ともおもってしまいます
本題ですが、これは「パワハラ」になりますか？
ならなくても、労働法など何かに引っかかりますか？
ちなみに、同じことをされて辞めたり、精神的に辛くて心療内科に行った人は複数名います
（３ヶ月の間で）
現在、重度のうつ病なので、誹謗中傷は控えてもらえると助かります
女子ばかり１４名の部署だったのですが、
・入社して３日目で仕事を仕事を教えてくれない
・挨拶、質問は無視
・入社して２週間で「絶対にミスしないなら仕事をあげるけど、そうでないなら仕事はあげない」と言われる
など・・・
上司にも相談しましたが、結局改善されずに終わりました
今となっては、本当に腹が立つことばかりです！
上司がもっとしっかりと管理してくれたら・・・ともおもってしまいます
本題ですが、これは「パワハラ」になりますか？
ならなくても、労働法など何かに引っかかりますか？
ちなみに、同じことをされて辞めたり、精神的に辛くて心療内科に行った人は複数名います
（３ヶ月の間で）
現在、重度のうつ病なので、誹謗中傷は控えてもらえると助かります
パワハラです。
法的にどうこうということなら、軽犯罪法第一条第三十一項
「他人の業務に対して悪戯などでこれを妨害した者」に当たるか、と。
んが、実際問題として、立証するのは難しいと思います。
労働関連法ではどうにもならないですが、離職理由がパワハラを受けたことによって、自己都合により退職した場合は特定受給資格者に認定されます。ただ、特定受給資格者として認定されるには原則的に客観的な証拠が必要になっちゃいますけど。
上司に相談したのに改善されないということであれば、労基署あたりに相談して、改善することを使用者に勧告してもらうとか、総合労働相談センター、ハローワークに相談するくらいでしょうか？
あるいは、一応軽犯罪法に引っかかりそうですから、警察に訴えてみるのも良いかもしれないです。正直に言って、あんまり期待はできないですが。
民事訴訟を起こして、医療費は全額、その他に逸失利益、賠償金の請求くらいはできると思いますが、その気があったら、お近くの弁護士会に相談してください。日弁連のＨＰで探せます。１回目の相談は無料でしてくれます。
同様な期間で法テラスと言うものもあります。こちらも１回目の相談は無料です。
傷病手当金なんかは受け取ってます？
今の仕事に就く前に仕事をしていて、それと合わせて初診日までに１年以上継続して健康保険（国保以外）に加入していると、在籍中に受給要件を満たして、退職日に出勤（事業所に行っても仕事をしなければ問題なし）しなければ、退職以降も受給できます。
また、うつ病などの精神疾患の場合、国の補助で、精神科等の医療費のうち、自己負担分の２／３を補助してくれるものや、障害者手帳、障害年金といったものがあるので、今すぐに受けられる補助は最初の国の支援くらいですが、市区町村の福祉課等に問い合わせてみてください。別に障害者手帳を持ったからと言って、それを公にしなければいけないという義務はありません。
離職後にも傷病手当金を受け取れるとか、経済的にしばらくの間はやっていけそうだということなら、雇用保険の受給期間延長手続きを取って、傷病手当金を受給しながら休養し、その間にまだ症状が改善されないまま初診日から６か月経過すると手帳の申請が可能になります。そうすると、延長を終了して、受給認定を受ける際に手帳の提示をすれば、就労困難者として、３００日（たぶんまだ４５歳いじゅにはなっていないと思うので）の給付日数となります。
余計なことならすみません。
法的にどうこうということなら、軽犯罪法第一条第三十一項
「他人の業務に対して悪戯などでこれを妨害した者」に当たるか、と。
んが、実際問題として、立証するのは難しいと思います。
労働関連法ではどうにもならないですが、離職理由がパワハラを受けたことによって、自己都合により退職した場合は特定受給資格者に認定されます。ただ、特定受給資格者として認定されるには原則的に客観的な証拠が必要になっちゃいますけど。
上司に相談したのに改善されないということであれば、労基署あたりに相談して、改善することを使用者に勧告してもらうとか、総合労働相談センター、ハローワークに相談するくらいでしょうか？
あるいは、一応軽犯罪法に引っかかりそうですから、警察に訴えてみるのも良いかもしれないです。正直に言って、あんまり期待はできないですが。
民事訴訟を起こして、医療費は全額、その他に逸失利益、賠償金の請求くらいはできると思いますが、その気があったら、お近くの弁護士会に相談してください。日弁連のＨＰで探せます。１回目の相談は無料でしてくれます。
同様な期間で法テラスと言うものもあります。こちらも１回目の相談は無料です。
傷病手当金なんかは受け取ってます？
今の仕事に就く前に仕事をしていて、それと合わせて初診日までに１年以上継続して健康保険（国保以外）に加入していると、在籍中に受給要件を満たして、退職日に出勤（事業所に行っても仕事をしなければ問題なし）しなければ、退職以降も受給できます。
また、うつ病などの精神疾患の場合、国の補助で、精神科等の医療費のうち、自己負担分の２／３を補助してくれるものや、障害者手帳、障害年金といったものがあるので、今すぐに受けられる補助は最初の国の支援くらいですが、市区町村の福祉課等に問い合わせてみてください。別に障害者手帳を持ったからと言って、それを公にしなければいけないという義務はありません。
離職後にも傷病手当金を受け取れるとか、経済的にしばらくの間はやっていけそうだということなら、雇用保険の受給期間延長手続きを取って、傷病手当金を受給しながら休養し、その間にまだ症状が改善されないまま初診日から６か月経過すると手帳の申請が可能になります。そうすると、延長を終了して、受給認定を受ける際に手帳の提示をすれば、就労困難者として、３００日（たぶんまだ４５歳いじゅにはなっていないと思うので）の給付日数となります。
余計なことならすみません。
ビールの開発をしている中小企業で、採用活動をしている会社を探しているのですが、ネット上で調べたところ、地ビールを醸造・販売をしている会社で採用をしているところは関東圏で１つだけでした。
例えば、サンクトガーレンのようなメーカーなんですけど、
やはり酒類は大手以外の会社の採用活動は望めないのでしょうか？
へんてこな質問ですいませんが、よろしくお願いします。
例えば、サンクトガーレンのようなメーカーなんですけど、
やはり酒類は大手以外の会社の採用活動は望めないのでしょうか？
へんてこな質問ですいませんが、よろしくお願いします。
そういうところは必要な人数が満たないような状況にならないと求人をかけることはないでしょう。
つまり退職者による欠員が出るか、事業拡大で増員するかです。
また、求人をかけるにしても地元のハローワークなどローカルな範囲での求人になる可能性が高く。
他エリアの人間が目にする機会が少ないと思います。
もしかしたら、欠員がなくても1人くらいなら入ささせてもいいという企業があるかもしれませんし、実は地元で求人を欠けているかもしれないので、だめもとで各会社に片っ端から連絡をとってみてはどうですか？
つまり退職者による欠員が出るか、事業拡大で増員するかです。
また、求人をかけるにしても地元のハローワークなどローカルな範囲での求人になる可能性が高く。
他エリアの人間が目にする機会が少ないと思います。
もしかしたら、欠員がなくても1人くらいなら入ささせてもいいという企業があるかもしれませんし、実は地元で求人を欠けているかもしれないので、だめもとで各会社に片っ端から連絡をとってみてはどうですか？
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