自己、会社都合・・・結局どっちか不明。辞職願いを提出し自己都合での退職しました。ハローワークで調べてもらうと「残業時間が違法に多い（労基法？）」ということで、会社都合での退職に切り替わりました。
別に問題を起こしての退職ではなく、有給休暇もろくにもらえず激務だったため、会社都合（解雇という響きは少し気になりますが、再就職の時に自分に非がないことは説明できるため問題はないと思っています）での退職になったことは、「まあ当然か」と特に気にならず、逆に給付制限が解除となったことで経済的な負担も軽減されよろこんでいました。しかし、先日（退職から半年）会社から「辞職を承認する」の書面が送られてきました。私の頭の中では「？」がいくつも出ています。会社に問い合わせようか、ハローワークに問い合わせようかまよっていますが、ここで質問です【質問】退職後、「自己都合→会社都合」に退職に切り替わっても、見かけ上は「辞職」という事例があるでしょうか？ということです。また、私の無知なのかもしれないのですが、辞職は「自己」「会社」の二種類あって、解雇はまた別なのでしょうか？そうであれば今回の「辞職を承認する」はわかりますが・・・。「辞職を承認する」としてもらっている為、退職に関する説明をしなくてよくなるので、こちらとしては助かりますが・・・。
別に問題を起こしての退職ではなく、有給休暇もろくにもらえず激務だったため、会社都合（解雇という響きは少し気になりますが、再就職の時に自分に非がないことは説明できるため問題はないと思っています）での退職になったことは、「まあ当然か」と特に気にならず、逆に給付制限が解除となったことで経済的な負担も軽減されよろこんでいました。しかし、先日（退職から半年）会社から「辞職を承認する」の書面が送られてきました。私の頭の中では「？」がいくつも出ています。会社に問い合わせようか、ハローワークに問い合わせようかまよっていますが、ここで質問です【質問】退職後、「自己都合→会社都合」に退職に切り替わっても、見かけ上は「辞職」という事例があるでしょうか？ということです。また、私の無知なのかもしれないのですが、辞職は「自己」「会社」の二種類あって、解雇はまた別なのでしょうか？そうであれば今回の「辞職を承認する」はわかりますが・・・。「辞職を承認する」としてもらっている為、退職に関する説明をしなくてよくなるので、こちらとしては助かりますが・・・。
本来、自己都合退職、会社都合退職は便宜上の表現であって、法的定義ではありません。ですから、自己都合が会社都合に切り換わったという表現も便宜上のもので、実際になにか理由が変わったということにもなりません。
また、会社都合は必ず解雇だということでもありません。会社都合（会社に原因・理由がある）退職というものは、存在します。
貴方の場合、離職理由が「労働者自身の判断によるもの」で「労働条件に重大な問題があったもの」ということになると思います。
貴方の判断ですから、俗にいう「自己都合退職」です。
しかし、雇用保険の失業給付受給資格に関しては、その劣悪な労働条件が原因であるから、「特定理由離職者」として認められ、『自分の都合ではなくて、会社側の原因により、離職することを余儀なくされたものである＝自分の都合によらない失業者と同等』となりました。それについて俗に言う「会社都合」と表現されているだけのことです。
ですから、別に会社の取り扱いが解雇に変更になったわけではありませんから、「何を今頃こんなものを送ってきてるんだろう」と無視して、貴方の職歴の退職理由としては、｢会社の劣悪な労働条件により、自分から退職した｣と一貫した姿勢で構いません。
また、会社都合は必ず解雇だということでもありません。会社都合（会社に原因・理由がある）退職というものは、存在します。
貴方の場合、離職理由が「労働者自身の判断によるもの」で「労働条件に重大な問題があったもの」ということになると思います。
貴方の判断ですから、俗にいう「自己都合退職」です。
しかし、雇用保険の失業給付受給資格に関しては、その劣悪な労働条件が原因であるから、「特定理由離職者」として認められ、『自分の都合ではなくて、会社側の原因により、離職することを余儀なくされたものである＝自分の都合によらない失業者と同等』となりました。それについて俗に言う「会社都合」と表現されているだけのことです。
ですから、別に会社の取り扱いが解雇に変更になったわけではありませんから、「何を今頃こんなものを送ってきてるんだろう」と無視して、貴方の職歴の退職理由としては、｢会社の劣悪な労働条件により、自分から退職した｣と一貫した姿勢で構いません。
現在、雇用保険を貰っている者です。
雇用保険支給日数が約１３０日残っています。
９/１（月）から就職が決まりました。
８/１４の認定日に内定の報告をしました。
その時、８/２９（金）ハローワークに来るように言われていましたが、忘れてしまい行くことができませんでした。（さっき気がつきパニックっています）
本来ならばハローワークに行かなければならないのですが、月曜日は初出勤の日でまた、通勤に時間がかかり時間内には行けません。
どうしたらいいのかわかりません。
ご指導よろしくお願いいたします。
雇用保険支給日数が約１３０日残っています。
９/１（月）から就職が決まりました。
８/１４の認定日に内定の報告をしました。
その時、８/２９（金）ハローワークに来るように言われていましたが、忘れてしまい行くことができませんでした。（さっき気がつきパニックっています）
本来ならばハローワークに行かなければならないのですが、月曜日は初出勤の日でまた、通勤に時間がかかり時間内には行けません。
どうしたらいいのかわかりません。
ご指導よろしくお願いいたします。
お昼休みに電話してはどうでしょうか。
就職が決まったので、ハローワークでの手続きがあるのだとおもいます。
就職直後ですので、休んで行く事は難しいでしょうか、必要な書類等を自宅に送っていただいて、返送したらよいのでは。
就職が決まったので、ハローワークでの手続きがあるのだとおもいます。
就職直後ですので、休んで行く事は難しいでしょうか、必要な書類等を自宅に送っていただいて、返送したらよいのでは。
雇用保険の適用申請をするにあたって、申請をする場所（管轄）について質問です。
建設業での場合です。
他県の仕事を元請けからもらったので、その仕事のためにその県で従業員を雇用しようと思っています。
その場合、雇用保険を適用するための申請はどこでするべきなんでしょうか。
私（事業主）がいる管轄の労働局なり職安なりでしょうか。
従業員が住んでいる（もしくは仕事現場の）管轄の労働局なり職安なりでしょうか。
仕事の状況としては、元請けの会社の人達と一緒に、私の従業員が働くといった感じです。
（派遣のようなイメージ？）
他県なので、こちらに出社はしません。
もし、従業員が住んでいる管轄で申請が必要な場合は、
税務署に提出する開廃業届の、事業所の増設などが必要でしょうか。
ハローワークに問い合わせをしたんですが、課長さんがすごい不親切で怒って喋るので、
よくわかったようなわからなかったので。
拠点となる場所の、管轄の労働局なり職安なりにしろと言われ、
この仕事の場合は、拠点が他県になると言われた気がしましたが、いまいち納得できませんでした。
私としては、離れている人に仕事を依頼して、ネットだけのやり取りで
仕事をしてもらい、雇用保険は会社の管轄場所で申請しているような話を聞いていたので、
今回の例はそれに当てはまるんじゃないかと思っていたのですが。
出社義務やら、仕事の請け元のことやらで、違いが発生してくるんでしょうか。
詳しい方いましたら教えて下さい。
建設業での場合です。
他県の仕事を元請けからもらったので、その仕事のためにその県で従業員を雇用しようと思っています。
その場合、雇用保険を適用するための申請はどこでするべきなんでしょうか。
私（事業主）がいる管轄の労働局なり職安なりでしょうか。
従業員が住んでいる（もしくは仕事現場の）管轄の労働局なり職安なりでしょうか。
仕事の状況としては、元請けの会社の人達と一緒に、私の従業員が働くといった感じです。
（派遣のようなイメージ？）
他県なので、こちらに出社はしません。
もし、従業員が住んでいる管轄で申請が必要な場合は、
税務署に提出する開廃業届の、事業所の増設などが必要でしょうか。
ハローワークに問い合わせをしたんですが、課長さんがすごい不親切で怒って喋るので、
よくわかったようなわからなかったので。
拠点となる場所の、管轄の労働局なり職安なりにしろと言われ、
この仕事の場合は、拠点が他県になると言われた気がしましたが、いまいち納得できませんでした。
私としては、離れている人に仕事を依頼して、ネットだけのやり取りで
仕事をしてもらい、雇用保険は会社の管轄場所で申請しているような話を聞いていたので、
今回の例はそれに当てはまるんじゃないかと思っていたのですが。
出社義務やら、仕事の請け元のことやらで、違いが発生してくるんでしょうか。
詳しい方いましたら教えて下さい。
>>その場合、雇用保険を適用するための申請はどこで
>>するべきなんでしょうか。
御社の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
に、「雇用保険適用事業所設置届」を提出していれば、
そこが提出先です。
従業員の住所は関係ありません。
>>出社義務やら、仕事の請け元のことやらで、違いが発生してくるんでしょうか。
ちゃんと現場で仕事をしていれば、本社に顔を出さなくとも大丈夫です。
>>するべきなんでしょうか。
御社の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
に、「雇用保険適用事業所設置届」を提出していれば、
そこが提出先です。
従業員の住所は関係ありません。
>>出社義務やら、仕事の請け元のことやらで、違いが発生してくるんでしょうか。
ちゃんと現場で仕事をしていれば、本社に顔を出さなくとも大丈夫です。
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