失業手当について
離職区分が２Ｂと２Ｃになっているのですが、給付制限が付かずに受給する事はできますか？
前職でパワハラにあい精神疾患になり通院しているのですが、この場合医師からの労働可能という診断書を出してもらわないとハローワークでの職探しはできないのでしょうか？
わかる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。
離職区分が２Ｂと２Ｃになっているのですが、給付制限が付かずに受給する事はできますか？
前職でパワハラにあい精神疾患になり通院しているのですが、この場合医師からの労働可能という診断書を出してもらわないとハローワークでの職探しはできないのでしょうか？
わかる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。
2Bと2Cですか、一般的に2Bが定年による退職者の離職区分です。
2Cは、契約社員の特定理由離職者、現在は特例期間中で、会社都合と同等で、契約書に更新が書かれているが、更新を希望して、叶わなかった方です。
二つに〇がある場合は、申請時に説明することになるのですが、2Cに〇があるのなら、2Cで受給資格を得るのが先決です。
病気療養での離職区分は33、これは特定理由ですが、会社都合にはなりません。
離職票の離職理由は何でしょう？
2B、2Cなら、診断書は必要ありません、離職理由が病気ではありませんので。
「補足拝見」2B 「定年退職」「移籍出向退職」。
やはり2C.2Dですね、これは凄く沢山多く、質問者様と管轄のハローワークにおいて、決めて下さいという意味があります。
会社では判断が出来ない場合ですので、会社はある程度のリスクがあると思っています。
雇用契約書が更新の有無、有りで、会社が原因での精神疾患を強調すれば、2Cに該当すると思います、2C、2Dの両方に〇をつけてることで、それが解ります。
休職は関係ありませんが、会社の雇い止め理由として、雇用契約書に体調不良の場合、更新しないような文面があるでしょうか？あるならば、ﾊﾟﾜﾊﾗを具体的に説明し、診断書を提出して下さい。
また、先述の通り、病気が離職理由でしたら、就業可能証明が必要ですが、2D、2Cには必要ありません。
2Cは、契約社員の特定理由離職者、現在は特例期間中で、会社都合と同等で、契約書に更新が書かれているが、更新を希望して、叶わなかった方です。
二つに〇がある場合は、申請時に説明することになるのですが、2Cに〇があるのなら、2Cで受給資格を得るのが先決です。
病気療養での離職区分は33、これは特定理由ですが、会社都合にはなりません。
離職票の離職理由は何でしょう？
2B、2Cなら、診断書は必要ありません、離職理由が病気ではありませんので。
「補足拝見」2B 「定年退職」「移籍出向退職」。
やはり2C.2Dですね、これは凄く沢山多く、質問者様と管轄のハローワークにおいて、決めて下さいという意味があります。
会社では判断が出来ない場合ですので、会社はある程度のリスクがあると思っています。
雇用契約書が更新の有無、有りで、会社が原因での精神疾患を強調すれば、2Cに該当すると思います、2C、2Dの両方に〇をつけてることで、それが解ります。
休職は関係ありませんが、会社の雇い止め理由として、雇用契約書に体調不良の場合、更新しないような文面があるでしょうか？あるならば、ﾊﾟﾜﾊﾗを具体的に説明し、診断書を提出して下さい。
また、先述の通り、病気が離職理由でしたら、就業可能証明が必要ですが、2D、2Cには必要ありません。
育児休業終了後に会社都合で退職することに。
子供を保育園に入れて働きたいので有休を使用する形で職場復帰したく、
会社から職場復帰証明書をもらいたいです。
育休終了後は職場復帰するつもりでいましたが
昨年末で出向先が無くなってしまったため会社都合で退職することになり
育休は６月１４日の終了まできっちり取らせてもらうことになりました。
私の収入がないと家計が苦しく、退職後も子供を保育園に入れて働きたいのですが
中途半端な時期なので空きが少なく、他にも入園希望者がいる場合
求職中で申し込むよりも在職中の方が入りやすいようです。
６月１日からの入園を希望していたので市役所の担当の方に言われた通り
今月に入って保育園に問い合わせました。
育休終了後に有休を使用で職場復帰して
会社から職場復帰証明書をもらうことは可能でしょうか。
会社の都合で復帰がなくなったことでこれからの生活設計が変わってしまい
有休は１８日残っているのでそのまま退職するのが正直惜しいです。。
子供を保育園に入れて働きたいので有休を使用する形で職場復帰したく、
会社から職場復帰証明書をもらいたいです。
育休終了後は職場復帰するつもりでいましたが
昨年末で出向先が無くなってしまったため会社都合で退職することになり
育休は６月１４日の終了まできっちり取らせてもらうことになりました。
私の収入がないと家計が苦しく、退職後も子供を保育園に入れて働きたいのですが
中途半端な時期なので空きが少なく、他にも入園希望者がいる場合
求職中で申し込むよりも在職中の方が入りやすいようです。
６月１日からの入園を希望していたので市役所の担当の方に言われた通り
今月に入って保育園に問い合わせました。
育休終了後に有休を使用で職場復帰して
会社から職場復帰証明書をもらうことは可能でしょうか。
会社の都合で復帰がなくなったことでこれからの生活設計が変わってしまい
有休は１８日残っているのでそのまま退職するのが正直惜しいです。。
出向先がなくなったからといって、本社や支社等への復帰は可能なのでは？
既に会社都合で退職が決まっているのであれば、現時点で育児休業給付金の受給はできないのですけど、、不正受給にもなります。
育児休業給付金は職場復帰を前提としています。
復帰しない（どのような事情であっても）、退職日がすでに決まっているのであれば、それは復帰とは言わないのではないでしょうか？
職場復帰証明証に関しては会社がどのように対応するかわかりませんので、会社に確認するしかありませんが、
今現在で、すでに退職することがきまっているのであれば、それ以上の育児休業給付金の申請は、ハローワークに確認してからにしてください。不正受給は２倍返しです。あなただけでなく、会社も同罪となります。
補足より、、、
会社の事情はわかりませんが、空きがないから復帰させないのは育児休業取得者への不利益扱いになります。
また出向先以外への通勤ができないというより、出向先以外での勤務をしないのであれば、出向先がなくなった時点で雇用終了になりませんか？
育児休業期間中は、すでに出勤も労働も免除されている状態ですので、育児休業給付金が支給されないからといって有給休暇を充てることはできません。有給休暇は労働日において労働を免除しつつ賃金を保障する制度ですので。。
よって、復帰できない状態での退職が決定すれば、決定した日（退職日ではない）以降は育児休業給付金の支給はありません。。。一つ間違えると、今まで受給していた分も不正受給とみなされることもありますよ。
しっかりとハローワークと上司と相談して正しい手続きを。。。
既に会社都合で退職が決まっているのであれば、現時点で育児休業給付金の受給はできないのですけど、、不正受給にもなります。
育児休業給付金は職場復帰を前提としています。
復帰しない（どのような事情であっても）、退職日がすでに決まっているのであれば、それは復帰とは言わないのではないでしょうか？
職場復帰証明証に関しては会社がどのように対応するかわかりませんので、会社に確認するしかありませんが、
今現在で、すでに退職することがきまっているのであれば、それ以上の育児休業給付金の申請は、ハローワークに確認してからにしてください。不正受給は２倍返しです。あなただけでなく、会社も同罪となります。
補足より、、、
会社の事情はわかりませんが、空きがないから復帰させないのは育児休業取得者への不利益扱いになります。
また出向先以外への通勤ができないというより、出向先以外での勤務をしないのであれば、出向先がなくなった時点で雇用終了になりませんか？
育児休業期間中は、すでに出勤も労働も免除されている状態ですので、育児休業給付金が支給されないからといって有給休暇を充てることはできません。有給休暇は労働日において労働を免除しつつ賃金を保障する制度ですので。。
よって、復帰できない状態での退職が決定すれば、決定した日（退職日ではない）以降は育児休業給付金の支給はありません。。。一つ間違えると、今まで受給していた分も不正受給とみなされることもありますよ。
しっかりとハローワークと上司と相談して正しい手続きを。。。
社会保険からはずれる手続きを教えてください。
３１日で契約満了になります。更新しません。健康保険証など手続きは何をすればよいのですか？
３１日で契約満了になります。更新しません。健康保険証など手続きは何をすればよいのですか？
○３１日で契約満了になります。更新しません。
健康保険証など社会保険からはずれる手続きを教えてください。
●社会保険ということですから、失業保険、健康保険及び国民年金についての手続きですね。
以下は、誰の扶養にもならない場合の手続き方法です。
＊失業保険の受給資格を得るためには、ハローワークで手続きをする必要があります。
ハローワークには管轄区域がありますので、居住地のハローワークに行きます。
自己都合か解雇かで扱いが違います。要注意です。
ハローワークでは、窓口での職業相談や職業紹介、求人情報の提供、雇用保険の給付などが行えます。
＊健康保険は、会社から「離職票」を受け取り、住民票のある市町村役場に行って、
国民健康保険に加入する手続きをします。
ただし、現在勤務中の健康保険を短期間ですが、引き続いて使える道もあります。
＊国民年金は、現在は多分第２号被保険者ですから、国民健康保険と同じように、
住民票のある市町村役場に行って国民年金の加入手続きをします
健康保険証など社会保険からはずれる手続きを教えてください。
●社会保険ということですから、失業保険、健康保険及び国民年金についての手続きですね。
以下は、誰の扶養にもならない場合の手続き方法です。
＊失業保険の受給資格を得るためには、ハローワークで手続きをする必要があります。
ハローワークには管轄区域がありますので、居住地のハローワークに行きます。
自己都合か解雇かで扱いが違います。要注意です。
ハローワークでは、窓口での職業相談や職業紹介、求人情報の提供、雇用保険の給付などが行えます。
＊健康保険は、会社から「離職票」を受け取り、住民票のある市町村役場に行って、
国民健康保険に加入する手続きをします。
ただし、現在勤務中の健康保険を短期間ですが、引き続いて使える道もあります。
＊国民年金は、現在は多分第２号被保険者ですから、国民健康保険と同じように、
住民票のある市町村役場に行って国民年金の加入手続きをします
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