退職後に妊娠が発覚した場合の失業保険等の申請について
4月７日付で退職し、失業保険を申請しようと考えており、離職票が5月ころ届くとの事で、
先に役所で国民健康保険・国民年金への切り替えを済ませました。
（扶養に入ると失業保険がもらえないとのことだったので）
が、しかし４月２２日に妊娠していることが分かりました。（おそらく4週です）
おそらくこの体の状態では就職活動もできないため
ハローワークで失業保険受給延長の申請をする形になると
思うのですが、先に申請してしまった国保・国民年金については
5月分までは自分で支払う事になるのでしょうか。
（まだ、カードも請求もきていません。取り消しできないですよね…）
こんなことなら初めから退職後にすぐに夫の扶養に入って
いればよかった…と思うのですが。
さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。
いろいろ調べたのですが、いまひとつわからず…
（今日、役所でも聞いてこようとおもいます。）
4月７日付で退職し、失業保険を申請しようと考えており、離職票が5月ころ届くとの事で、
先に役所で国民健康保険・国民年金への切り替えを済ませました。
（扶養に入ると失業保険がもらえないとのことだったので）
が、しかし４月２２日に妊娠していることが分かりました。（おそらく4週です）
おそらくこの体の状態では就職活動もできないため
ハローワークで失業保険受給延長の申請をする形になると
思うのですが、先に申請してしまった国保・国民年金については
5月分までは自分で支払う事になるのでしょうか。
（まだ、カードも請求もきていません。取り消しできないですよね…）
こんなことなら初めから退職後にすぐに夫の扶養に入って
いればよかった…と思うのですが。
さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。
いろいろ調べたのですが、いまひとつわからず…
（今日、役所でも聞いてこようとおもいます。）
旦那さんの健康保険協会にもよります。
協会によっては遡り申請というのは一切認めておらず、書類提出日もしくは未来の日にちでしか加入できないということがあります。
まずは、旦那さんに会社に確認してもらい、その状況によって国保をいつ付で脱退するかを考えたらよろしいと思いますよ。
協会によっては遡り申請というのは一切認めておらず、書類提出日もしくは未来の日にちでしか加入できないということがあります。
まずは、旦那さんに会社に確認してもらい、その状況によって国保をいつ付で脱退するかを考えたらよろしいと思いますよ。
持病がある求職中の者です。アドバイスを頂けたら幸いです。
私はてんかん持ちの者です。最近、企業に病気を告知して解雇されました。(詳しい内容や経緯は私の過去の質問をご覧下さい)
私
は、発作も４～５年位落ち着いていて出来るなら働きたいと思っています。しかし、中々決まらず「どうしたら良いんだろう？」と悩んでいた所、ハローワークの職員の方(私が病気の事は告げていて、落ち着いている事も告げています)に「障害者さん向けの求人もありますよ。そちらの登録をした方が少しは良いと思いますが…」と言われたした。
障害をお持ちの方を侮辱するつもりはないのですが、家族としては余り良く思っておらず、多分「そう言った登録はするな！」と言われると思い「スミマセンがとりあえず登録はしない方向で…」と私は言いました。
しかし、中々決まらない為「そう言う登録も手段の１つなのかな？」と思ったりします。
家族と同居している為、私がクビになった事を知ると、物凄く落胆します。いつまでも無職でいる訳にはいかない雰囲気になります。
私はてんかん持ちと告知したら会社を解雇され、家族は落胆します。家族としては心配しているからでしょうけど、私にとっては苦しい毎日を送らざるを得ない状況です。
勿論、働くのは私自身ですし、家族は関係ないんですが、同居している以上、余り私の事で暗い雰囲気にさせたくない思いもあります。非常に肩身の狭い思いをしています。
障害者の登録をすると確かにメリットはあるようですが、私の家族はそれを許さないと思います。「ウチの娘は障害者じゃない！」と感じるようです。板挟み状態と言えば分かると思います。
拙い説明になりますが、アドバイスを頂きたいのは以下の事です。
・障害者登録をすべきか、それとも一般の求人で地道に探すべきか。
・企業に受かった場合、病気を持っていると告知をするべきかしないべきか。
・出来るなら、正社員で働きたい(30歳なので、出来るなら親の扶養にならず働きたい為)と思っていますが体の事を考え、避けた方が良いのかどうか。
…以上だと思います。如何でしょう？精神的に、まだ立ち直れていない所もありますので、誠に勝手ながらお厳しい発言は控えて頂きたいです。
もしも分からない点があれば補足を致します。宜しくお願いします。
私はてんかん持ちの者です。最近、企業に病気を告知して解雇されました。(詳しい内容や経緯は私の過去の質問をご覧下さい)
私
は、発作も４～５年位落ち着いていて出来るなら働きたいと思っています。しかし、中々決まらず「どうしたら良いんだろう？」と悩んでいた所、ハローワークの職員の方(私が病気の事は告げていて、落ち着いている事も告げています)に「障害者さん向けの求人もありますよ。そちらの登録をした方が少しは良いと思いますが…」と言われたした。
障害をお持ちの方を侮辱するつもりはないのですが、家族としては余り良く思っておらず、多分「そう言った登録はするな！」と言われると思い「スミマセンがとりあえず登録はしない方向で…」と私は言いました。
しかし、中々決まらない為「そう言う登録も手段の１つなのかな？」と思ったりします。
家族と同居している為、私がクビになった事を知ると、物凄く落胆します。いつまでも無職でいる訳にはいかない雰囲気になります。
私はてんかん持ちと告知したら会社を解雇され、家族は落胆します。家族としては心配しているからでしょうけど、私にとっては苦しい毎日を送らざるを得ない状況です。
勿論、働くのは私自身ですし、家族は関係ないんですが、同居している以上、余り私の事で暗い雰囲気にさせたくない思いもあります。非常に肩身の狭い思いをしています。
障害者の登録をすると確かにメリットはあるようですが、私の家族はそれを許さないと思います。「ウチの娘は障害者じゃない！」と感じるようです。板挟み状態と言えば分かると思います。
拙い説明になりますが、アドバイスを頂きたいのは以下の事です。
・障害者登録をすべきか、それとも一般の求人で地道に探すべきか。
・企業に受かった場合、病気を持っていると告知をするべきかしないべきか。
・出来るなら、正社員で働きたい(30歳なので、出来るなら親の扶養にならず働きたい為)と思っていますが体の事を考え、避けた方が良いのかどうか。
…以上だと思います。如何でしょう？精神的に、まだ立ち直れていない所もありますので、誠に勝手ながらお厳しい発言は控えて頂きたいです。
もしも分からない点があれば補足を致します。宜しくお願いします。
【補足】
医者が言ってることを実践したほうがいい。
あなたのお考えは、医者の言うことの２段飛びみたいな話じゃないですか。
障害者枠に入ることが出来るのなら、そちらをお勧めしますね。
ハッキリいいますが、仕事をするのはあなた自身です。親は関係ない。
親がなんと言おうが、どう思おうが、あなたがきちんと仕事をして収入を得てこそ、なんじゃないでしょうか？
差別に近い書き込みになってしまいますが・・・・・・
障害者といっても様々だと思います。
そういう状況の中では、発作がおさまってさえいれば仕事の出来る人に成るわけです。
そういう選択肢が出来るのなら、活用もありだと思います。
障害者枠で採用をする会社というのは、比較的理解のある会社なわけですからね。
（本当の意味での理解ではないかもしれませんが）
医者が言ってることを実践したほうがいい。
あなたのお考えは、医者の言うことの２段飛びみたいな話じゃないですか。
障害者枠に入ることが出来るのなら、そちらをお勧めしますね。
ハッキリいいますが、仕事をするのはあなた自身です。親は関係ない。
親がなんと言おうが、どう思おうが、あなたがきちんと仕事をして収入を得てこそ、なんじゃないでしょうか？
差別に近い書き込みになってしまいますが・・・・・・
障害者といっても様々だと思います。
そういう状況の中では、発作がおさまってさえいれば仕事の出来る人に成るわけです。
そういう選択肢が出来るのなら、活用もありだと思います。
障害者枠で採用をする会社というのは、比較的理解のある会社なわけですからね。
（本当の意味での理解ではないかもしれませんが）
質問です。
以下のことについて、労働監督署？に
申し出てもいいものかと……。
辞める覚悟はしてますので、それ前提で。
彼が２月にルート営業、正社員で入社して現在、１ヶ月ちょっと。
研修期間中ですが、雇用契約についての説明もなく紙も貰っていません
入社初日より、あるべき説明もなく１日、外回りに連れて行かれ、何日か後、雇用契約について聞いたところ、トップから、はぐらかされ、結局は先輩社員に聞いたところ、研修期間中は無いようです。
しかし、雇用契約を交わしてないので
給料や休日、労働条件など分かりません。
辞めるとして何週間前にとかありますよね？
手元にある、ハローワークの求人広告しか
会社の内容が分からないので、その都度
聞いている状態ですが、いつもいつも
はぐらかされて回答されるだけです。
研修期間中、月給15万は分かりましたが
毎日３時間残業で、これだけって……。
毎日、トップから暴言、罵声ばかりで
ストレスも、いよいよ限界みたいです。
入社して直ぐに会社の指示で土日に
福祉用具相談専門員の講習を受けました。
会社側から口答で１年以内に辞めると
講習代金44000円を支払わなければ
ならないと言われたそうですが
雇用契約を交わしてないので無効には
できないのでしょうか？
それから給料は手渡しだそうですが……
２月に働いた分は３月25日に支払われるようで、３月に働いた給料が４月に貰えるはずなのですが、３月末で辞めた場合は、３月分は会社側は彼に対して支払い義務は、ありますか？
そもそもタイムカードもありませんし、雇用契約を交わしてないので、タダ働きだと言われるんじゃないかと。
もし、彼が辞めると言って会社側が、雇用契約を交わしてないからとトンズラしないか不安なので辞める前にハローワークか監督署に行ってもいいかと悩んでおります。
以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？
２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。
以下のことについて、労働監督署？に
申し出てもいいものかと……。
辞める覚悟はしてますので、それ前提で。
彼が２月にルート営業、正社員で入社して現在、１ヶ月ちょっと。
研修期間中ですが、雇用契約についての説明もなく紙も貰っていません
入社初日より、あるべき説明もなく１日、外回りに連れて行かれ、何日か後、雇用契約について聞いたところ、トップから、はぐらかされ、結局は先輩社員に聞いたところ、研修期間中は無いようです。
しかし、雇用契約を交わしてないので
給料や休日、労働条件など分かりません。
辞めるとして何週間前にとかありますよね？
手元にある、ハローワークの求人広告しか
会社の内容が分からないので、その都度
聞いている状態ですが、いつもいつも
はぐらかされて回答されるだけです。
研修期間中、月給15万は分かりましたが
毎日３時間残業で、これだけって……。
毎日、トップから暴言、罵声ばかりで
ストレスも、いよいよ限界みたいです。
入社して直ぐに会社の指示で土日に
福祉用具相談専門員の講習を受けました。
会社側から口答で１年以内に辞めると
講習代金44000円を支払わなければ
ならないと言われたそうですが
雇用契約を交わしてないので無効には
できないのでしょうか？
それから給料は手渡しだそうですが……
２月に働いた分は３月25日に支払われるようで、３月に働いた給料が４月に貰えるはずなのですが、３月末で辞めた場合は、３月分は会社側は彼に対して支払い義務は、ありますか？
そもそもタイムカードもありませんし、雇用契約を交わしてないので、タダ働きだと言われるんじゃないかと。
もし、彼が辞めると言って会社側が、雇用契約を交わしてないからとトンズラしないか不安なので辞める前にハローワークか監督署に行ってもいいかと悩んでおります。
以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？
２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。
雇用契約に限らず契約は口頭のみでも成立します。
ただ言った・言わないにならないために
普通の会社は書面で交わしていると言うだけです。
つまり契約書を書面では交わしていないかもしれませんが
雇用契約はすでに結んでいます。
次に３月末で退職しても
普通の会社は４月２５日に支払ってくれます。
手渡しとのことですので、取りに行く必要はあるでしょうが。
講習代金については支払う義務はありません。
問題なのはお給料を支払ってくれなかったり、
もしくは講習代金を差っ引いた金額しか支払ってくれなかった場合
まずは労働基準監督署に通報して、内容証明も出して・・・
と言う形にはなりますが、
いずれにせよ確実に手元に入れたい場合は
最終的には裁判にかけることになります。
その際は差し押さえる可能性も考えて
どの金融機関のどの口座を差し押さえるなども必要になりますから、
労働問題に強い弁護士を立てる必要が出てきます。
労働基準監督署の指導等で素直に支払ってくれる会社ならばいいですが・・・
次に労働基準監督署の通報はご家族等でも可能ですが、
ご本人が確固たる証拠を持って実名で相談に行った方が
指導に入ってくれる優先順位が高いです。
労働基準監督署も人員が不足気味のため
匿名やご家族からの通報では中々手をまわしてくれません。
補足部分ですが時間外手当が支給されているならば問題ありません。
他の部分に関してはご婚約者さんのスペックが不明のため
妥当なのか安すぎるのかがわかりません。
最後に
以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？
↑これはまだ有給休暇が付与されていませんから、言い方に多少問題があってもごく普通です。
体調管理も仕事の一つです。
２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。
↑これも当たり前です。
営業職でなくても婚約指輪や結婚指輪を仕事中に付けるのをダメとしている会社はあります。
会社は遊びに行くわけではありませんから。
通勤退勤時もつけてはダメと言われたならば
それは変な会社ですが・・・
ただ言った・言わないにならないために
普通の会社は書面で交わしていると言うだけです。
つまり契約書を書面では交わしていないかもしれませんが
雇用契約はすでに結んでいます。
次に３月末で退職しても
普通の会社は４月２５日に支払ってくれます。
手渡しとのことですので、取りに行く必要はあるでしょうが。
講習代金については支払う義務はありません。
問題なのはお給料を支払ってくれなかったり、
もしくは講習代金を差っ引いた金額しか支払ってくれなかった場合
まずは労働基準監督署に通報して、内容証明も出して・・・
と言う形にはなりますが、
いずれにせよ確実に手元に入れたい場合は
最終的には裁判にかけることになります。
その際は差し押さえる可能性も考えて
どの金融機関のどの口座を差し押さえるなども必要になりますから、
労働問題に強い弁護士を立てる必要が出てきます。
労働基準監督署の指導等で素直に支払ってくれる会社ならばいいですが・・・
次に労働基準監督署の通報はご家族等でも可能ですが、
ご本人が確固たる証拠を持って実名で相談に行った方が
指導に入ってくれる優先順位が高いです。
労働基準監督署も人員が不足気味のため
匿名やご家族からの通報では中々手をまわしてくれません。
補足部分ですが時間外手当が支給されているならば問題ありません。
他の部分に関してはご婚約者さんのスペックが不明のため
妥当なのか安すぎるのかがわかりません。
最後に
以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？
↑これはまだ有給休暇が付与されていませんから、言い方に多少問題があってもごく普通です。
体調管理も仕事の一つです。
２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。
↑これも当たり前です。
営業職でなくても婚約指輪や結婚指輪を仕事中に付けるのをダメとしている会社はあります。
会社は遊びに行くわけではありませんから。
通勤退勤時もつけてはダメと言われたならば
それは変な会社ですが・・・
失業保険について。1月20日付け1年以上働いたでアルバイトを自己都合で辞めました。
離職届けなど貰いましたが、そのまま何もしてませんでした。（すぐに次の仕事を決める予定だったので）
もう1ヶ月が過ぎ、まだ
仕事が決まっていないので、もらえるなら貰いたいと思ったのですが、その場合、どうしたらいいですか？
今からハローワークに行けばいいですか？
その場合本来の3ヵ月後の4月20日くらいからお金はいただけるのでしょうか？
また、それまではアルバイトなどはしていいんですよね？で貰いだしたら、ちゃんと申請しないと3倍返しになるんですよね？
分からないことが多すぎるので教えてください。よろしくお願いします！！
離職届けなど貰いましたが、そのまま何もしてませんでした。（すぐに次の仕事を決める予定だったので）
もう1ヶ月が過ぎ、まだ
仕事が決まっていないので、もらえるなら貰いたいと思ったのですが、その場合、どうしたらいいですか？
今からハローワークに行けばいいですか？
その場合本来の3ヵ月後の4月20日くらいからお金はいただけるのでしょうか？
また、それまではアルバイトなどはしていいんですよね？で貰いだしたら、ちゃんと申請しないと3倍返しになるんですよね？
分からないことが多すぎるので教えてください。よろしくお願いします！！
バイト先から離職書有るなら直ぐにハローワークで手続きしないと失業給付金は貰えません。ハローワークの失業給付金の説明会で全て教えくれます、アルバイトは失業保険手続き中は誓約が有りますハローワーク職員に相談してからにしてくらさい。
老齢厚生年金受給の質問です。
現在６１歳でまだ年金を受けたことがありません。
今度雇用保険を受けるようになりましたが雇用保険を受けると年金は受け取れないということですが、次の場合はどうなるのでしょうか。
①１２月３１日にて失職
②１月１３日失業資格取得（ハローワークに申請）
③１月２０日待機期間終了
④４月２９日給付制限期間終了
上記の内容ですが以下のように給付制限期間内に失業対策の臨時のアルバイトをします（２月１日～３月２５日）
これはハローワークの紹介の仕事でハローワーク了解済みです。（就職したことにはならない）
また、給付制限期間内なのでアルバイトの金額に制限はないとのことです。
この場合、老齢厚生年金は１月～３月の３か月分は受け取れるのですか。
もし受け取れるならいつになるのでしょうか。
現在６１歳でまだ年金を受けたことがありません。
今度雇用保険を受けるようになりましたが雇用保険を受けると年金は受け取れないということですが、次の場合はどうなるのでしょうか。
①１２月３１日にて失職
②１月１３日失業資格取得（ハローワークに申請）
③１月２０日待機期間終了
④４月２９日給付制限期間終了
上記の内容ですが以下のように給付制限期間内に失業対策の臨時のアルバイトをします（２月１日～３月２５日）
これはハローワークの紹介の仕事でハローワーク了解済みです。（就職したことにはならない）
また、給付制限期間内なのでアルバイトの金額に制限はないとのことです。
この場合、老齢厚生年金は１月～３月の３か月分は受け取れるのですか。
もし受け取れるならいつになるのでしょうか。
老齢厚生年金は雇用保険の手続きをした②1/13の属する月の翌月(2月分)から停止します。
給付制限期間中も年金はいったん停止しますが、雇用保険の基本手当受給満了や再就職などで年金が再開した際に、事後清算として支払われます。
雇用保険の手続きをされたら、支給停止事由該当届に雇用保険受給資格者証の写しを添えてお近くの年金事務所にご提出ください。年金請求手続きもまだでしたら、一緒に手続きしてください。
-補足について-
支給停止事由該当届は年金事務所にありますので、電話で送付依頼していただくか、受給資格者証だけ持ってきて用紙に記入することもできます。ねんきんダイヤルでも送付依頼は受け付けています。
提出が無くてもハローワークから雇用保険の手続きを取られたことは情報として入りますので、年金がいったん保留の状態となり、届出を確認するまでは支払われません。
また、年金の請求をすでにされていて年金が停止となっている場合、事業所からの資格喪失届により年金の停止が解除となりますが、退職日が12/31の場合資格喪失日は1/1となり、資格喪失日の属する月の翌月(2月)から年金が改定されます。1月分は12月分と同様の年金となります。
1月分として支払われる年金がある場合でも、事業所やハローワークからの情報を待つことになりますので、少し支払は遅いかもしれません。支払時期は届出のタイミング次第ですが、本来2月に支払うべき年金であれば偶数月に限らず3月の支払に間に合う可能性はあります。
給付制限期間中も年金はいったん停止しますが、雇用保険の基本手当受給満了や再就職などで年金が再開した際に、事後清算として支払われます。
雇用保険の手続きをされたら、支給停止事由該当届に雇用保険受給資格者証の写しを添えてお近くの年金事務所にご提出ください。年金請求手続きもまだでしたら、一緒に手続きしてください。
-補足について-
支給停止事由該当届は年金事務所にありますので、電話で送付依頼していただくか、受給資格者証だけ持ってきて用紙に記入することもできます。ねんきんダイヤルでも送付依頼は受け付けています。
提出が無くてもハローワークから雇用保険の手続きを取られたことは情報として入りますので、年金がいったん保留の状態となり、届出を確認するまでは支払われません。
また、年金の請求をすでにされていて年金が停止となっている場合、事業所からの資格喪失届により年金の停止が解除となりますが、退職日が12/31の場合資格喪失日は1/1となり、資格喪失日の属する月の翌月(2月)から年金が改定されます。1月分は12月分と同様の年金となります。
1月分として支払われる年金がある場合でも、事業所やハローワークからの情報を待つことになりますので、少し支払は遅いかもしれません。支払時期は届出のタイミング次第ですが、本来2月に支払うべき年金であれば偶数月に限らず3月の支払に間に合う可能性はあります。
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