失業保険について
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
〉もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
雇用契約満了通知について
お世話になります。
以前も雇用契約満了通知関連ですが、ホームページを色々と見ていますと、
離職は「契約社員の場合は契約満了による」とあります。
離職票には自己都合、会社都合契約満了とあります。
退職の理由は自分の部署で専門家を雇い、部長を兼任から専任にした。
工数は減らさなければいけないので、私に契約満了として退職してもらう。
とのことです。
8月末に11月20日に契約満了との通知があって、面談をした
本部長から「残ることはできない」とのことでした。
さて、退職にあたっては、退職願を出すのではなくて雇用契約満了通知書
を差し出され、契約満了ということサインと押印をしました。
いわゆる、「雇いどめ」ですが、会社による都合か私の都合か、離職票
でハローワークが判断するとのことです。
特定受給取得者または特定理由離職者のどちらかに自分は該当すると思う
のですが、どうでしょうか？
体調のこともありまして、受給期間を長くして欲しいのです。
加えてでもうしわけないのですが、契約社員雇用契約書には、
「本契約中、甲が乙を継続して雇用することにつき、重大な事由が生じた
場合には、就業規則に基づき解雇その他の手段を講じることがある」
ともあり、これによると一般で、受給90日となるのでしょうか？
不安な日を送っています。よろしくお願いします。
お世話になります。
以前も雇用契約満了通知関連ですが、ホームページを色々と見ていますと、
離職は「契約社員の場合は契約満了による」とあります。
離職票には自己都合、会社都合契約満了とあります。
退職の理由は自分の部署で専門家を雇い、部長を兼任から専任にした。
工数は減らさなければいけないので、私に契約満了として退職してもらう。
とのことです。
8月末に11月20日に契約満了との通知があって、面談をした
本部長から「残ることはできない」とのことでした。
さて、退職にあたっては、退職願を出すのではなくて雇用契約満了通知書
を差し出され、契約満了ということサインと押印をしました。
いわゆる、「雇いどめ」ですが、会社による都合か私の都合か、離職票
でハローワークが判断するとのことです。
特定受給取得者または特定理由離職者のどちらかに自分は該当すると思う
のですが、どうでしょうか？
体調のこともありまして、受給期間を長くして欲しいのです。
加えてでもうしわけないのですが、契約社員雇用契約書には、
「本契約中、甲が乙を継続して雇用することにつき、重大な事由が生じた
場合には、就業規則に基づき解雇その他の手段を講じることがある」
ともあり、これによると一般で、受給90日となるのでしょうか？
不安な日を送っています。よろしくお願いします。
>特定受給取得者または特定理由離職者のどちらかに自分は該当すると思うのですが、どうでしょうか？
まず、あなたがどれくらいの期間を勤めたことになるのかが問題です。
あなたが特定受給資格者であるとすれば下記のいずれかに該当する可能性がありますが、どうですか。
期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととな ったことにより離職した者
あるいは期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
これらのいずれかに該当すれば、特定受給資格者となります。
3年以上の勤務期間があるか、もしくは更新に関して例えば原則更新とか明記されていたかどうかになります。
また特定理由離職者となる場合は、上記の条件を満たさなかったことが前提として、次の条件を満たした場合に該当します。
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者、ただしその者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。
これには少なくとも該当するのではないですか。
とにかくこれらのいずれかに該当する場合は、給付制限もありませんし、給付日数も一般受給者に比べて長くなります。
>契約社員雇用契約書には、「本契約中、甲が乙を継続して雇用することにつき、重大な事由が生じた場合には、就業規則に基づき解雇その他の手段を講じることがある」
ともあり、これによると一般で、受給90日となるのでしょうか？
これは該当しませんので、気にすることはありません。
まず、あなたがどれくらいの期間を勤めたことになるのかが問題です。
あなたが特定受給資格者であるとすれば下記のいずれかに該当する可能性がありますが、どうですか。
期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととな ったことにより離職した者
あるいは期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
これらのいずれかに該当すれば、特定受給資格者となります。
3年以上の勤務期間があるか、もしくは更新に関して例えば原則更新とか明記されていたかどうかになります。
また特定理由離職者となる場合は、上記の条件を満たさなかったことが前提として、次の条件を満たした場合に該当します。
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者、ただしその者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。
これには少なくとも該当するのではないですか。
とにかくこれらのいずれかに該当する場合は、給付制限もありませんし、給付日数も一般受給者に比べて長くなります。
>契約社員雇用契約書には、「本契約中、甲が乙を継続して雇用することにつき、重大な事由が生じた場合には、就業規則に基づき解雇その他の手段を講じることがある」
ともあり、これによると一般で、受給90日となるのでしょうか？
これは該当しませんので、気にすることはありません。
気仙沼にて震災し、関東に引っ越して来て３週間。
とりあえず知り合いに職を紹介してもらいハローワークを通して面接し、雇用して貰える事になりました。
家も流され全くゼロだった自分に沢山の方々の支援や助けにより今に至ります。
とは言っても、家族４人を養って行くには非常に厳しく不安です。
そこで質問なんですが、被災者としての税金(雇用、保険、厚生年金、住民税、所得税)などの免除などあるのか知りたいです。
また車が必要なため、安い中古を探してますが、車の保険の免除(自動車税)など あるならば教えて欲しいです。
よろしくお願いいたします。
とりあえず知り合いに職を紹介してもらいハローワークを通して面接し、雇用して貰える事になりました。
家も流され全くゼロだった自分に沢山の方々の支援や助けにより今に至ります。
とは言っても、家族４人を養って行くには非常に厳しく不安です。
そこで質問なんですが、被災者としての税金(雇用、保険、厚生年金、住民税、所得税)などの免除などあるのか知りたいです。
また車が必要なため、安い中古を探してますが、車の保険の免除(自動車税)など あるならば教えて欲しいです。
よろしくお願いいたします。
税金等については、市役所等で確認してください。
また、気仙沼の市役所等にも問い合わせてください。
また、気仙沼の市役所等にも問い合わせてください。
パートで求職中です。宅建主任者（登録・主任者証交付済み）資格を活かして賃貸不動産業界で仲介職として働きたいなと思っています。
ところで、ハローワークでは常にと言っていいほど大手賃貸
会社のパート求人が出ています。気になってネットで調べてみると決していい評判ではないのですが…
そこで実際にパートで勤務されている方やお詳しい方に実情を伺いたいと思います。
パート、仲介職で実際の仕事内容はどんなものでしょう。サービス残業があるのであればどの程度なのか、仕事において自腹を切ることがあればその内容（社用車のガソリン代を払わされるとの書き込みもあったので）など、 出来るだけ詳しく教えていただければありがたいです。
ところで、ハローワークでは常にと言っていいほど大手賃貸
会社のパート求人が出ています。気になってネットで調べてみると決していい評判ではないのですが…
そこで実際にパートで勤務されている方やお詳しい方に実情を伺いたいと思います。
パート、仲介職で実際の仕事内容はどんなものでしょう。サービス残業があるのであればどの程度なのか、仕事において自腹を切ることがあればその内容（社用車のガソリン代を払わされるとの書き込みもあったので）など、 出来るだけ詳しく教えていただければありがたいです。
大手賃貸 会社で親戚の女の子が勤めていたんですが、使い物にならないようで退職させられました。
役に立つ人材は大切にされるようですが、役に立たない人材は辞めるように仕向けるようですね。
宅建営業で入社しても、何でもやると思って入社した方がいいですね。だからハローワークの求人は常にありますよね。
役に立つ人材は大切にされるようですが、役に立たない人材は辞めるように仕向けるようですね。
宅建営業で入社しても、何でもやると思って入社した方がいいですね。だからハローワークの求人は常にありますよね。
ハローワークの認定日欠席について
ハローワーク認定日に面接が入りました。この場合、面接の日程を書いたメールを印刷し事前に相談したところ、『OKですが、当日夕方までに来れそうならばきてください』と言われていました。 しかしながら、面接日かつ認定日を間違えていて、面接もハローワークにいくことも忘れてしまいました。他社で内定が出て安心していたのもありますが、完全に私のミスです。
なんとか本日１７時１５分までに電話すればよかったのですが
さて、この場合ですが 明日ハローワークにいきます。
説明として
１）面接にいき長引いてしまい。当日いけなかった
と説明し、面接の日程メール印刷を提出しても大丈夫でしょうか。（実際には行っておりません）
２）内定が出たので、うっかり忘れていた
面接も辞退しました言っておく。
ハローワークの説明会では面接に行ったかどうか確認する場合もあるとのことでした。１）のように説明し欠席した
面接を証明に使うのはやはりまずいでしょうか。
皆様のアドバイスをお願い致します。
ハローワーク認定日に面接が入りました。この場合、面接の日程を書いたメールを印刷し事前に相談したところ、『OKですが、当日夕方までに来れそうならばきてください』と言われていました。 しかしながら、面接日かつ認定日を間違えていて、面接もハローワークにいくことも忘れてしまいました。他社で内定が出て安心していたのもありますが、完全に私のミスです。
なんとか本日１７時１５分までに電話すればよかったのですが
さて、この場合ですが 明日ハローワークにいきます。
説明として
１）面接にいき長引いてしまい。当日いけなかった
と説明し、面接の日程メール印刷を提出しても大丈夫でしょうか。（実際には行っておりません）
２）内定が出たので、うっかり忘れていた
面接も辞退しました言っておく。
ハローワークの説明会では面接に行ったかどうか確認する場合もあるとのことでした。１）のように説明し欠席した
面接を証明に使うのはやはりまずいでしょうか。
皆様のアドバイスをお願い致します。
確か、認定日を面接で欠席する場合は「面接証明書」の提出が必要でメールだけでは駄目な筈です。（しおりの後ろの方についていると思います。面接をしてくれた企業の印が必要です。）
なので実際は行かなかった面接に行ったなどと嘘をつかずに、正直に話した方が良いと思いますよ。
なので実際は行かなかった面接に行ったなどと嘘をつかずに、正直に話した方が良いと思いますよ。
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